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人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，能否支持？
4已解答推荐回答人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资的要求通常不能得到支持。 理由是人事文员作为负责员工入离手续办理、考勤核算、社保办理以及员工劳动合同的签订和保管等基础人事工作的人员，应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责，也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果。因此，人事文员自身存在失职，其主张未签订劳动合同的双倍工资差额的行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同 -
分公司可否与员工签订劳动合同？
4已解答推荐回答分公司可以和员工签订劳动合同。 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动。对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 -
老板以临时工为由辞退怀孕女工，合理吗？
4已解答推荐回答老板以临时工为由辞退怀孕女工是不合理的。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同2。因此，即使该女工为临时工，老板也不能以此为由辞退她。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或选择要求支付赔偿金 -
授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？
4已解答推荐回答权他人签订劳动合同的情况下，公司是否需要做经济补偿取决于具体情况。以下是详细解释： 1. 劳动合同的有效性：劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，以体现双方真实的意思表示。如果劳动者授权他人代签，并且事后对合同内容没有提出异议，那么该合同可能被视为有效。 2. 劳动者的追认：如果劳动者在知道合同由他人代签后，没有明确表示反对，并且继续履行合同，这可以视为劳动者对代签行为的追认。在这种情况下，公司不需要做经济补偿。 3. 用人单位的责任：用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守法定程序，要求劳动者本人亲自签订。如果用人单位明知或应知代签行为而未采取措施，可能会被认为有过错，从而需要承担一定的法律责任。 综上所述，是否需要做经济补偿取决于劳动合同的有效性、劳动者的追认以及用人单位的责任。如果劳动者对代签行为进行了追认，并且用人单位没有过错，通常不需要做经济补偿。 -
薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知，可以吗？
4已解答推荐回答不可以 薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知是不可以的。 劳动报酬是劳动合同必备的九大要素之一，属于违反劳动合同法的行为。如果劳动合同中关于薪酬的约定额度不明，只写上另见入职通知书，这种情况可能会引发劳动争议，给双方带来不必要的麻烦和损失 -
实习生和试用期员工一样吗？
4已解答推荐回答实习生和试用期员工在对象、权利义务关系、期限、目的等方面有所不同。 实习生和试用期员工在对象上不同，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，试用期中的对象只能是劳动者；实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期则只适用于在校学生。在权利义务关系上也不同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准；而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。在期限上也有所区别，试用期根据劳动合同期限的不同有不同的规定，最长不超过六个月；而实习生的期限没有明确法律规定，但一般而言，实习期限较短，通常为几个月。在目的上也不同，在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质 -
劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资？
3已解答推荐回答不能，劳动者拖延签合同不能主张双倍工资。 《实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动合同法劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 -
三期人员复岗无岗位安排，如何处理？
3已解答推荐回答三期人员复岗但公司没有同等岗位安排，可以采取与领导交流、诉诸劳动保护部门介入的方法解决。 与领导交流 就这个问题跟相关的领导来进行一下交流，了解公司没有给安排岗位的原因，阐明自己的一个态度，坚持自己的权利，同时，也可以适当的向公司推荐自己的优点和长处，和公司进行深一步的协商，力争圆满解决。 诉衷于当地的劳动保护部门 如果自己尽力的去协调，仍然没有圆满的效果，那么就可以诉衷于当地的劳动保护部门，由劳动保护门介入。 -
如此解除劳动合同关系，是否合法？
3已解答推荐回答无法直接判断“如此解除劳动合同关系”是否合法。具体合法性需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是一些关于解除劳动合同合法性的相关信息： 用人单位解除劳动合同关系的依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第三十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合下列条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同期限已到期，双方没有续签劳动合同；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同关系的程序：用人单位解除劳动合同关系，应当符合法定程序，具体如下：（1）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并给予劳动者陈述意见的机会；（2）用人单位应当与劳动者协商解决，经协商一致后可以解除劳动合同；（3）用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释；（4）用人单位应当向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。 -
员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗？
2已解答推荐回答不合理 员工提前解约仍然有权获得未休年假的工资，这是合理的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
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