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上年用人单位在职职工人数包括哪些？如何计算？
61已解答推荐回答上年用人单位在职职工人数包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。计算方法是将上年用人单位全年各月在职职工人数总和除以12个月。 需要注意的是，季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 -
企业残保金需要安置几个残疾人才能全部减免呢？
19已解答推荐回答企业安置残疾人减免残保金的政策因地区而异，主要取决于当地的安置比例和企业规模。 举例：安置比例1.5% 66人以内 安置1名3-4级残疾人 67-133人 安置2名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人 134-200人 安置3名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人和1名3-4级残疾人 安置比例1.6% 62人以内 安置1名3-4级残疾人 63-125人 安置2名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人 126-200人 安置3名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人和1名3-4级残疾人 -
企业雇用残疾人就业有年龄限制吗？
16已解答推荐回答企业雇佣残疾人并没有特定的年龄限制，但需遵守国家法定的劳动年龄规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定同样适用于残疾人。因此，企业在招用残疾人时，应确保其年龄不低于十六周岁。另外，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条规定，残疾人就业年龄应当与普通劳动者相同，但是，对于因残疾原因不能从事普通劳动的残疾人，可以适当延长其就业年龄。而根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者的退休年龄，男工人为六十岁，女工人为五十五岁 -
事业单位（30人以下）可以免征残保金吗？
12已解答推荐回答可以，在职职工人数在30人（含）以下的事业单位可以免征残疾人就业保障金。 根据相关政策规定，在职职工人数在30人（含）以下的企业和事业单位，可以免征残疾人就业保障金。这一政策旨在减轻小型单位的负担，促进残疾人就业。需要注意的是，这一政策可能有一定的适用期限，例如在2020年1月1日至2022年12月31日期间实施。此外，如果事业单位所在地区就业机会较少，或者残疾人就业收入低于普通就业收入，也可能符合减免条件 -
企业残保金是否必须缴纳？不缴纳对企业有什么影响？
11已解答推荐回答残保金是每个用人单位必须缴纳的，如果不按规定缴纳对用人单位有非常大的影响。 企业不缴纳残保金的影响包括：影响企业征信，造成法人和财务人员上失信人员黑名单；影响企业融资上市；用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库 -
申报残保金时，数字填错了怎么办？
11已解答推荐回答残保金申报错误的处理方法 当您发现残保金申报时填写的数字有误，可以采取以下步骤进行处理2： 检查错误原因：首先，确定之前申报时出现的错误是什么。可以参考之前的申报表或相关文件，找出填写错误的地方。 修改错误信息：根据之前的错误，对申报表中的相关信息进行修改。确保填写的信息准确无误。 重新提交申报：将修改后的申报表重新提交。可以通过电子税务局或相关申报平台进行提交。 确认申报结果：等待一段时间后，确认重新申报的结果。可以通过电子税务局或相关平台查询申报状态。 -
残保金的缴纳额如何计算？
9已解答推荐回答残保金的计算公式为：应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 以下是残保金计算缴纳金额的步骤5： 计算按比例应安排残疾人就业人数：这等于上年用人单位在职职工人数乘以1.5%。 计算差额人数：这是按比例应安排残疾人就业人数减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。 计算应缴金额：这是差额人数乘以上年用人单位在职职工年平均工资。 计算实际应缴金额：这是应缴金额减去减免金额。 请注意，具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在计算残保金时，最好咨询当地的残疾人联合会或税务部门，以获取最准确的信息。 -
残保金的主要用途是什么？
8已解答推荐回答残保金主要用于补贴残疾人职业培训费用、奖励超比例安置残疾人就业的单位、有偿扶持残疾人集体从业和个体经营、补助残疾人劳动服务机构经费开支以及其他直接用于残疾人就业工作的开支。 -
残保金优化平台如何选择？对企业有哪些好处？
7已解答推荐回答残保金优化平台的选择对企业有多重好处，具体如下： 降低企业成本：通过专业的残保金优化平台，企业可以更好地理解和利用残保金减免政策，减少不必要的费用支出。 提升企业形象：合理安置残疾人就业不仅能够享受到政策优惠，还能提升企业的社会责任形象。 合规管理：优化平台帮助企业进行合规的残保金申报和缴纳，避免因不了解政策而导致的法律风险。 风险评估和管理：通过对企业内部风险进行评估，制定有效的风险管理策略，减少事故和损失发生的可能性。 健康保障：提供必要的健康保障和职业病防护措施，加强员工身体素质管理和健康促进活动，有助于降低意外伤害的风险。 员工培训：通过提供必要的培训和教育，使员工了解安全操作规程和事故预防方法，增加员工的意识和责任心，减少潜在的伤害和事故。 管理合理报销：对残保金相关费用进行精确记录和管理，确保合规报销，并通过与保险机构进行有效沟通和谈判，优化保险方案，寻求降低保费的可能性。 健康促进活动：组织健康促进活动，如健康讲座、体检等，帮助员工提高健康意识和生活方式，减少潜在的健康风险。 快速事故处理：建立紧急事故应急处理机制，及时响应和处理员工的意外伤害事件，减少后续赔付金额，并提高员工对公司的信任度。 -
企业残保金有哪些减免方法呢？
7已解答推荐回答30人以下企业直接免征 在职职工人数在30人（含）以下的企业，无论是否安排残疾人就业，均可免征残保。需通过电子税务局申报，系统自动识别资格。 达标企业全免 安排残疾人就业比例≥1.5%的企业，可全额免缴残保金。例如：100人企业需安排至少2人。 部分达标企业减缴 1%-1.5% ：按应缴金额的50%缴纳。 >1% ：按应缴金额的90%缴纳。
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