推荐回答企业错过残保金集中申报时间，可以尝试与当地残联审核老师沟通并协助审核，或直接进行申报，如果网上端口关闭，则需要经办人携带身份证和公章到现场窗口进行申报。 企业雇佣残疾人就业审核申报 企业雇佣残疾人就业审核申报时间为3-10月，不同地区可能有所差异，例如浙江地区的集中申报时间为4-6月，湖南地区为3-5月。对于浙江、湖南等集中申报地区，如果企业错过了申报时间，由于申报系统未关闭，可以与残联审核老师沟通并协助审核。 企业错过税务系统集中申报缴纳时间 各地税务系统的残保金申报时间也有所不同，例如北京在8-9月份进行申报，而重庆则在7月份进行申报，广东是8-11月进行申报，部分地区的申报截止日期是12月。如果企业错过了集中申报时间，但网上申报端口未关闭，可以直接进行申报；如果网上端口关闭，则需要经办人携带身份证和公章到现场窗口进行申报。

推荐回答以下企业可以免交残保金： 个体工商户：个体工商户无需缴纳残保金。 当年注册成立的单位：新注册成立的单位在当年可以免交残保金。 工商登记注册3年内的小微企业：在工商登记注册时间在3年内的小微企业可以免交残保金。这一政策旨在支持小微企业的发展，减轻其初期的运营负担。 职工人数不足30人的企业：对于职工人数不足30人的企业，可以阶段性免交残保金。这一规定也是为了减轻小型企业的负担。 安排残疾人就业达到规定比例的单位：如果企业安排的残疾人就业人数达到或超过规定比例，则可以免交残保金。 需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体实施细节和优惠政策，请及时关注当地的相关政策公告。

推荐回答不是每家公司都需要缴纳残保金。 残保金缴纳分为0缴纳和非0缴纳。单位0缴纳分为三种情况：一是单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，通过残联进行认定残疾人后，认定结果上传至税务系统，在电子税务局进行残保金申报，缴纳金额为0元；二是在职职工人数30人（含）以下企业性质的单位，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报；三是用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。单位非0缴纳是指正常运营的用人单位（刨除0缴纳的用人单位），未按1.5%比例安置残疾人就业，需要缴纳残保金。

推荐回答并非所有企业都需要缴纳残保金，且在某些情况下可以减免。以下是关于残保金缴纳和减免的详细信息： 残保金的定义：残保金全称为残疾人就业保障金，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。 缴纳标准：根据国家规定，如果用人单位未能安排1.5%（各地区可能有差异）以上的残疾人员工就业，就需要缴纳残保金。 减免政策： 小微企业：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 缓缴优惠：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。 请注意，具体的减免政策可能会因地区而异，建议咨询当地相关部门获取最准确的信息。

推荐回答申报残保金减免的操作流程 申报残保金减免是一项涉及多个步骤的过程，以下是根据相关政策和指南整理的具体操作流程： 首先，需要确定是否符合减免条件。根据相关政策，以下情况可以申请减免或缓缴残保金： 在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，自工商登记注册之日起3年内，免征保障金。 用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因导致亏损。 其他特殊情况，如企业经营不善、入不敷出等。 根据不同的减免原因，准备相应的申报材料： 遭遇严重自然灾害的，需要提供相关部门的证明。 企业财力困难的，需要提供上年的审计报告和会计报表。 其他情况可能需要提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明等。 将准备好的材料报送至当地残疾人就业管理中心。需要注意的是，申报减免有一个时间节点，通常是在当年的6月30日之前报送审核。 经过审核，如果材料齐全且符合减免条件，工作人员会在7个工作日内提出初步意见，然后逐级上报至市残联，由市残联和市财政局共同审批决定。 如果审核通过，残疾人就业中心会在每年的7月31日之前，通知用人单位到税务部门办理减免手续。 税务部门将根据市残疾人就业中心传递的材料，结合会计和审计报表，以上年度的亏损额作为减免依据。

推荐回答残保金税务系统申报需要注意以下几个问题： 填写信息：进入申报页面后，需要填写的信息包括上年度全员职工税前工资总额（含奖金、绩效、补贴等）、上年在职职工平均人数。系统会自动导出审核确认书上的月数换算为全年人数。只要9号栏为0元，企业只负责填写4、5号栏即可。 核对信息：填写完毕后，点“查询”核对7号栏是否与审核认定书一致，以及核对最后一项“本期应补(退)费额”是否为“0”。核对无误后，即可提交申报。 申报时间：一般来说，残保金申报时间分为两个阶段。第一阶段是用人单位需在规定时间内完成残疾人就业情况认定；第二阶段是进行残保金申报缴纳。例如，在北京，2022年度安置残疾人就业的用人单位需在2023年3月1日至10月31日之间完成残疾人就业情况认定，而残保金申报缴纳的时间为8月至9月。 减免政策：了解当地的残保金减免政策也很重要。例如，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，在职职工人数在30人(含)以下的企业暂免征收残保金。此外，用人单位安排残疾人就业比例达到一定标准也可以享受减征优惠。 申报方式：可以选择电子税务局申报或窗口申报，建议优先选择电子税务局申报。 请注意，具体的申报流程和注意事项可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议在申报前仔细阅读当地税务机关发布的指南，并及时咨询专业人士以确保准确无误地完成申报。

推荐回答企业残保金的审核、申报缴纳的操作步骤 企业残保金的审核、申报缴纳主要包括以下几个步骤： 企业雇佣残疾人就业审核：首先，需要在残保金审核系统进行企业雇佣残疾人就业审核。审核时间一般为3月1号-10月31号（各省市具体审核时间，以官方公告为准！）。网上审核操作流程如下： 进入全国残疾人按比例就业情况联网认证平台，选择企业所在省市。 登录并进入首页。首次进入系统，需要先完善下单位信息，选择单位信息维护管理。信息填写完毕后，点击保存。注意：带星号*为必填项。 选择残疾人安置管理。 点击添加残疾人按钮。 填写残疾人基本信息。基本信息：输入身份证号码之后，其他信息自动带出。合同管理：按实际签署劳动合同信息填写。并上传合同注意：必须是签署一年以上的劳动合同。残疾证管理：填写残疾人基本信息之后，会自动带出残疾证信息。填写完毕后，点击保存，下一步按钮。 系统通过联网数据对残疾人的就业情况进行认证。如果无异议，可以直接点击下一步。按照提示，提交相关材料，交由残联进行人工审核。如果希望继续安置残疾人，则点击继续登记按钮。如果安置完成，则点击返回安置登记管理，回到功能首页面。 残联业务人员对申报人员信息进行审核。 审核完成后，人员状态变为已确认。这时候可以点击完成申报按钮。根据页面提示，阅读承诺书，并点击确认按钮。 完成申报。 等待税务部门审核，审核通过后，即申报完成。 下载认定书。待当地税务系统开放后，即可申报缴纳残保金。 审核完成之后，再去税务系统，进行残保金的申报缴纳：申报方式可采用电子税务局申报和窗口申报，优先电子税务局申报，结合企业情况如实填写企业在职职工人数及工资总额，系统自动核算残保金缴纳，企业完成申报缴纳即可。 进入企业所在省的电子税务局系统。 选择合适的登录方式登录系统。 点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】。 点击【申报清册】-【按期应申报】。 点击【残疾人就业保障金申报表】-【填写申报表】。 进入申报页面，填写添加月平均人数和工资总和，确认无误后，点击【申报】即可。 申报完成。 以上就是企业残保金的审核、申报缴纳的基本操作流程。需要注意的是，不同地区的具体操作可能会有所不同，因此在实际操作中，企业应该根据当地的相关规定进行。

推荐回答残疾人保障金申报审核操作流程 残疾人就业保障金的申报流程包括以下几个步骤： 残疾人申请人首先需要提交有效的残疾证明以及就业能力评估报告，这两个材料是申请就业保障金的前提条件。 根据残疾人申请人提供的材料，由人事社会保障部门根据符合条件的残疾人，统一安排相应的就业培训，对其就业能力进行培训和考核。 培训完毕后，残疾人（贫困残疾人及其家庭）应按照《中华人民共和国残疾人就业保障金条例》提供贫困残疾人及其家庭财产调查表、收入调查表，由人力资源和社会保障部门审核，并依据审核结果给予残疾人就业保障金。 残疾人拿到就业保障金后，需要根据自身就业服务计划进行就业招聘，并与就业服务单位签订服务协议。 在根据服务协议规定的时间内，残疾人按照服务协议完成相关工作，可以获得应有的工资收入，就可以正式参加就业保障金。 请注意，具体的申报流程可能会根据不同地区的实际情况有所差异，建议联系当地的人力资源和社会保障部门获取更准确的信息。

推荐回答不需要 企业在职职工总数30人（含）以下免征残保金。 残保金是根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位每月应当向工伤保险基金缴纳残保金。一般来说，如果用人单位是小型企业，并且用工人数少于30人的，则不需要缴纳残保金。

推荐回答企业残保金最新计算公式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。