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社保怎么从外地转过来？
16已解答推荐回答将外地社保转过来的流程 在原参保地的社会保险基金管理局打印《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险关系转移接续申请表》。 在新参保地的社会保险基金管理局填写《基本养老保险关系省内（外）转申请表》，并由现用人单位盖章。 提交身份证复印件。 将上述材料交给新参保地的社会保险基金管理局，等待审核。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
如何提升HR自身的综合水平？
9已解答推荐回答提升HR自身综合水平可以通过学习和了解HR领域知识、发展人际交往和沟通能力、提升问题解决和决策能力等方法。 -
旷工一天扣三天工资是否合法？
9已解答推荐回答旷工一天扣三天工资是不合法的。 这种做法侵犯了劳动者的报酬权。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。同时，这种做法违反了公平合理原则，加重了劳动者责任，损害了劳动者权益。 如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。但是不能以旷工为由，扣除劳动者超过实际旷工天数的工资。劳动者可以通过与用人单位协商，要求按照实际旷工天数扣除相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，促使单位纠正不合理的扣工资行为。 -
返聘人员辞退需给补偿金吗？
9已解答推荐回答辞退返聘人员不需要补偿。 返聘合同属于劳务合同，非正式劳动合同。聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -
非全日制用工人员能否享受“三期”待遇？
9已解答推荐回答非全日制用工人员不享受“三期”待遇。 “三期”通常指的是孕期、产期和哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工人员不享受“三期”待遇。这是因为非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式，具有特殊性和灵活性。在这种用工形式下，用人单位可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出；而对于劳动者而言，可以享受更大的时间自由度，解决工作与生活的平衡 -
已经退休的员工需要签订劳动合同吗？
9已解答推荐回答已经退休的员工不需要签订劳动合同。 退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订协议，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 -
员工存在严重过错，怎样界定才合理？
9已解答推荐回答界定员工严重过错需要综合考虑以下几个方面： 行为性质：严重违反公司规章制度的行为，如频繁旷工、盗窃公司财物等。 后果严重性：给用人单位造成重大损害，如实际的经济损失或商誉等社会评价类的损失。 主观过错程度：劳动者实施违纪行为的主观过错程度，如故意违反重要规定或严重疏忽。 重复频率：劳动者实施违纪行为的重复频率，如多次出现类似问题。 规章制度：企业需要有清晰明确的规章制度，详细规定哪些行为属于重大过失，并且这些规定要符合法律要求和社会公序良俗。 -
员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗？
9已解答推荐回答不合理。 根据《劳动法》第三十二条的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。这意味着在试用期内，员工提出辞职通常是不需要支付违约金的。然而，如果员工在试用期内辞职需要支付违约金，那么这种情况是否合理取决于具体的合同条款和法律规定 -
中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准？
8已解答推荐回答中英文两份劳动合同约定不一致，应以中文版本为准。 根据中国相关法律法规，劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准 -
值班是否等同于加班，能否要三倍工资？
8已解答推荐回答值班不等同于加班，不能直接获得三倍工资。 值班和加班虽然都是在法定工作时间之外工作，但它们是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。至于值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资
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