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亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢？
32已解答推荐回答企业可以采取加强沟通与教育、了解员工顾虑、按照法律法规执行等方法处理员工不愿意交保险的情况。 加强沟通与教育 企业可以向员工详细解释社保的重要性和好处，包括在退休后的养老金保障、生病时的医疗费用报销、失业时的救济金等。通过真实案例和数据，让员工明白社保是对他们未来生活的一种重要保障。 了解员工顾虑 企业需要倾听员工不愿意购买社保的原因。可能是员工对社保政策不了解，认为扣除社保费用会减少当下的收入；也可能是员工对工作稳定性存在担忧。针对不同的顾虑，提供针对性的解决方案。 按照法律法规执行 如果员工坚持不愿意购买社保，企业需要让员工签署相关声明，表明是员工个人自愿放弃购买社保。但需要注意的是，这种声明并不能完全免除企业的法律责任。 以上方法可以帮助企业妥善处理员工不愿意交保险的情况，同时降低企业自身的法律风险。 -
返聘人员辞退需给补偿金吗？
29已解答推荐回答辞退返聘人员不需要补偿。 返聘合同属于劳务合同，非正式劳动合同。聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 -
工伤保险缴纳有时间空档怎么解决？
27已解答推荐回答工伤险空档期指的是员工在新单位入职后，由于各种原因（如社保转移延迟、新单位未及时参保等）导致的短时间内没有工伤保险保障的时期。在此期间，如果员工发生工伤，可能会引发一系列的法律责任和经济赔偿问题。以下是处理工伤险空档期的一些方法： 及时就医：员工发生事故后，首先应立即送医治疗，以降低伤害程度。 咨询社保局：了解是否可以补缴社保费用以及相关费用能否报销。在某些地区，如东莞，补缴后可能可以报销后续费用。 与员工沟通：及时与受伤员工沟通，表达关心，并进行适当的慰问，如购买水果探望等。 购买商业保险：作为临时解决方案，可以为新员工购买商业意外险，以覆盖社保空档期的风险。这种保险通常可以快速生效，为员工提供即时保障。 法律途径：如果用人单位未为员工缴纳社保并发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，员工可以通过法律途径寻求赔偿。 综上所述，在处理工伤险空档期时，用人单位应迅速采取措施，确保员工得到及时的医疗救助，并通过合法途径解决赔偿问题。同时，考虑采用商业保险等方式填补社保空档，降低未来可能出现的风险。 -
社保怎么从外地转过来？
22已解答推荐回答将外地社保转过来的流程 在原参保地的社会保险基金管理局打印《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险关系转移接续申请表》。 在新参保地的社会保险基金管理局填写《基本养老保险关系省内（外）转申请表》，并由现用人单位盖章。 提交身份证复印件。 将上述材料交给新参保地的社会保险基金管理局，等待审核。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
员工退休后应聘，发生事故能否认定工伤?精华
21已解答推荐回答不能 退休人员发生事故不能认定成工伤。 工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系；若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任 -
调岗后不胜任工作被解雇，公司是否不需要经济补偿？精华
19已解答推荐回答需要 调岗后不胜任工作被解雇，公司需要支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
19已解答推荐回答员工合同到期提前通知不续约是否需要赔偿，主要取决于不续约的原因和用人单位的通知行为是否合法合规。以下是具体情况分析： 用人单位不愿续签：若用人单位不愿继续签订劳动合约，应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。补偿金按员工在企业的服务年限计算，每满一年支付一个月工资。对于服务已达六个月及以上并且未达到年度期的员工情况，将以一整年来衡量其权益；而针对服务时间不足六个月的员工，则需赐予半个月工资的经济补偿。 员工不愿续签：如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 -
解除劳动合同通知书，应如何送达？
18已解答推荐回答解除劳动合同通知书可以通过直接送达、邮寄送达和公告送达的方式送达。 直接送达 用人单位应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。 邮寄送达 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 公告送达 只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 -
旷工一天扣三天工资是否合法？
18已解答推荐回答旷工一天扣三天工资是不合法的。 这种做法侵犯了劳动者的报酬权。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。同时，这种做法违反了公平合理原则，加重了劳动者责任，损害了劳动者权益。 如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。但是不能以旷工为由，扣除劳动者超过实际旷工天数的工资。劳动者可以通过与用人单位协商，要求按照实际旷工天数扣除相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，促使单位纠正不合理的扣工资行为。 -
在下班途中，骑自行车自己不小心摔倒算不算工伤？
18已解答推荐回答员工下班途中骑自行车自行摔倒通常不算作工伤。 要被认定为工伤，必须满足三个条件：合理时间、合理路线和非本人主要责任。如果员工是在下班途中骑车摔倒，但无法确定是否满足以上三个条件，那么就不能被认定为工伤。需要注意的是，只有在同等责任、次要责任和无责任的交通事故中，才有可能被认定为工伤。如果事故由员工主要责任或者全部责任引起，那么就不能被认定为工伤
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