（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
同是“带车求职”，为何被辞后待遇不一样？
38已解答推荐回答“带车求职”是否构成劳动关系，取决于具体的工作安排和双方的实际履行情况。以下是两种不同案例的分析： 劳动关系：如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动仲裁委或法院应当认定存在劳动关系，劳动者可以享受双倍工资、辞退经济补偿等待遇。例如，小李受雇后专拉老板上班下班、外出跑业务，闲时负责接送老板的孩子上学、放学，没有固定的工作时间，整天跟着老板、老板的家人转，这种情况下被认定为劳动关系。 承揽关系：如果劳动者以自己的设备、技术和劳力完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬，那么双方形成的是承揽关系，劳动者不能享受双倍工资、辞退经济补偿等待遇。例如，张某“带车求职”后，按车计酬，一月一结算，且自行承担油料、车辆维修、年检年审等费用及运营过程中产生的风险责任，这种情况下被认定为承揽关系。 -
社保结算日是哪天到哪天的？
37已解答推荐回答社保结算期的日期因地区而异。以苏州为例，社保结算日是每个月的8号到10号。以下是其他一些地区的社保结算期信息： 北京：每月社保缴费时间是1日至25日，在该时间段内提交社保缴费，结算时间就会被计算。 上海：上海市的社保结算期通常是在每月的1日至月末的最后一天。 广州：广州市的社保结算期一般是在每月的1日至月末的最后一天。 深圳：深圳市的社保结算期一般是在每月的1日至月末的最后一天。 请注意，这些信息可能会随着当地政府的规定变化而更新。因此，建议您联系当地的社会保险经办机构或访问其官方网站获取最准确的社保结算期信息。 -
如何办理不定时工作制备案手续？该类工时备案的利弊？
33已解答推荐回答理不定时工作制备案手续需遵循以下流程，同时需注意备案的利弊： 一、备案办理流程 申请材料准备 填写《不定时工作制审核备案登记表》； 提交《申请报告》及《实施方案》，需企业负责人签字确认； 提供营业执照副本复印件、生产情况说明、劳动合同签订情况等辅助材料。 审批权限与程序 中央直属企业 ：由国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准； 地方企业 ：由省级劳动行政部门制定审批办法，报国务院备案； 劳动保障部门收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知。 二、备案利弊分析 利处 合法性保障 ：经审批备案后，企业可依法实行不定时工作制，避免因违反劳动法产生法律风险； 规范管理 ：通过审批流程，企业需明确工作安排、协商机制等，有助于规范劳动关系。 弊端 行政成本 ：需投入时间和精力准备材料、提交申请，增加管理负担； 灵活性受限 ：审批过程中需接受劳动部门核查，可能影响企业自主安排工作的灵活性。 三、注意事项 企业需确保符合《劳动法》第三十九条规定的适用条件（如生产特点、无法按标准工时安排等）； 备案后仍需定期向劳动部门报告工作执行情况，接受监督检查。 -
劳动合同到期，应该什么时间内与劳动者续签劳动合同？
33已解答推荐回答一个月内 劳动合同到期后，用人单位与劳动者应在一个月内续签新的劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 虽然法律没有明确规定必须在到期前多少天续签，但双方最好在劳动合同到期前就续签事宜进行协商并达成一致，以避免工作交接困难等问题。如果劳动合同中约定了不续签应提前通知的期限，那么公司应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。 -
对于即将到退休日期的员工，劳动合同日期该怎么写？
33已解答推荐回答退休当月生日当天时间 退休前最后一次签订劳动合同，合同中合同期限应填至退休当月生日当天时间。 一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，员工马上退休了，合同日期应该写到退休当月生日当天时间 -
城职与城居在办理社保时有什么区别？
33已解答推荐回答城职（城镇职工社保）与城居（城乡居民社保）在办理社保时的主要区别如下： 覆盖人群不同：城职社保覆盖企业职工、灵活就业者、机关事业单位工作人员；城居社保覆盖16周岁以上（不含学生）的农民、未参保城职社保或未在机关事业单位就业的城镇居民。 缴费方式、比例不同：城职社保由企业和员工共同缴纳，有最低和最高缴费基数限制；城居社保由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，缴费为定额，无比例限制。 待遇不同：城职社保的养老金计算公式复杂，涉及缴费年限、基数等因素；城居社保养老金计算简单，根据缴费档次和个人账户累计储存额等因素计发，并享受基础养老金补贴。 救济渠道不同：城职社保争议可通过劳动监察、社保行政部门、劳动争议仲裁委、法院寻求帮助；城居社保主要由个人负责。 缴费金额和福利待遇不同：城职社保缴费金额高于城居社保，且福利待遇也相对较高，如职工医保退休后无需继续缴费即可享受待遇，而居民社保需一年一缴，不缴则不能享受医保待遇。 -
如没有纸质文件如何证明实际薪资并申请仲裁？
32已解答推荐回答证明实际薪资并申请仲裁的方法 证明实际薪资的方法 在没有纸质文件的情况下，可以通过以下途径证明实际薪资： 银行流水记录：如果工资是通过银行转账发放的，银行流水记录可以证明实际工资的收入情况。 工资支付凭证：如果工资是以现金形式发放的，可以要求单位提供别的形式的工资发放凭证。 个人所得税缴纳记录：个税缴纳记录与工资水平密切相关，可以间接证明工资情况。 社保缴纳证明：社保缴纳记录可以反映劳动者的工作年限和社保缴纳情况，是证明工资收入的辅助材料。 单位出具的工资证明：单位可以根据劳动者的实际工资情况出具收入证明，证明中应明确记载劳动者的工资构成、发放时间以及金额等信息。 劳动合同：劳动合同中应明确记载劳动者的薪资标准、支付方式等关键信息，是证明工资收入的基础文件。 申请仲裁的方法 在没有工资条的情况下申请劳动仲裁，可按以下方式进行： 收集其他能证明工资情况的证据：如银行工资发放记录、单位发放工资的转账记录截图、同事证言等。 准备其他劳动仲裁所需材料：包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交材料后，仲裁委员会会依法进行审查，符合受理条件的，将予以受理并安排后续仲裁程序。 劳动仲裁不向当事人收取费用，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 -
计件劳动合同怎么写才没纰漏？
31已解答推荐回答计件劳动合同的撰写需要遵循一定的规范，以确保合同的有效性和双方权益的保障。以下是根据搜索结果整理的关键要点： 合同基本信息：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。 工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任特定岗位工作，工作任务或职责应明确，工作地点应具体，同时甲方有权根据经营状况和乙方的能力、表现合理调整工作地点、岗位或职务，乙方应服从。 工作时间和休息休假：甲方安排乙方每日工作时间，每周工作天数，因生产需要可依法延长工作时间并支付相应报酬。甲方应按国家规定给予乙方法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并依法安排休息日和法定休假日的休息或支付加班费。 劳动报酬：乙方工资为计件工资制，具体计件单价和计算方式应作为依据，且劳动报酬不得低于本区域最低工资标准。若生产淡季产量无法满足计件生产，劳动报酬按基本工资发放。甲方每月发放上月工资，遇节假日或休息日则提前支付。乙方病假工资按基本工资的80%支付。 社会保险：合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按相关规定执行。 劳动合同的变更、解除和终止：甲乙双方协商一致可变更合同内容，解除、终止劳动合同应依照相关法律法规执行。甲方应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 争议处理：双方履行合同发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 其他约定：乙方在签订合同时应全面知悉并理解甲方的规章制度和劳动纪律，违反者将按相关规定处理。乙方解除合同应提前三十天书面通知甲方，否则可能需承担赔偿责任。 -
单位变更，劳动合同需要重新签订吗？
30已解答推荐回答公司变更时，劳动合同是否需要重新签订取决于变更的具体情况。 如果公司发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，不需要重新签订。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果公司名称、法定代表人等事项变更，也不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 在某些情况下，如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。例如，公司股东发生变更时，如果新股东与员工协商一致，可以重新签订劳动合同。但这种情况需要与员工协商一致，并履行法定程序，否则可能需要支付赔偿金。 -
劳务派遣员工转为正式合同制员工是否可以设置考核试用期？
30已解答推荐回答可以设置，但需符合法律规定 劳务派遣员工转为正式合同制员工时，是否可以设置考核试用期，取决于之前是否已经约定过试用期以及劳动合同期限与试用期对应关系的法律规定。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，且之前未约定过试用期，那么可以约定试用期；否则，不得再次约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 综上所述，劳务派遣员工转为正式合同制员工时，如果符合上述法律规定，是可以设置考核试用期的。但需要注意的是，如果之前已经约定过试用期并且已经履行完毕，则不得再次约定试用期。此外，如果转为正式工后工作岗位、工作内容等发生重大变化，需要重新考察劳动者的工作能力，也不能直接约定试用期，而应该通过其他方式（如培训、考核等）来评估劳动者的工作能力。
共9页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题