（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
与员工合同到期不再续约，需要给付经济补偿金么？
5已解答推荐回答劳动合同到期后不再续约是否需要支付经济补偿金，主要取决于不再续约的一方是用人单位还是劳动者： 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。 劳动者不续签：如果用人单位按原条件或提高条件续签劳动合同，而劳动者不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 -
无固定期限劳务合同怎么签订呢？
5已解答推荐回答有协商一致、满足法定条件两种方法。 协商一致 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 满足法定条件 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -
连续签订2次劳动合同之后，公司想解除该员工该如何处理？
4已解答推荐回答连续签订两次固定期限劳动合同后，公司解除员工的处理方式取决于解除的原因和程序是否合法。以下是根据不同情况的处理方法： 合法解除：如果公司依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违纪）解除合同，无需支付经济补偿；若依据第四十条、第四十一条（如劳动者患病、企业裁员）解除合同，需按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 违法解除：若公司违反规定解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。 协商与维权：若连续签两次劳动合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。若公司违法解除，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；二是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是依法向劳动行政部门投诉，要求公司支付经济补偿和赔偿金。 特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。 -
人事代理合同和劳动合同可以同时签吗？
5已解答推荐回答可以同时签 一般情况下，人事代理合同和劳动合同可以同时签订，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。 从法律层面来看，代理合同和劳动合同并不冲突，是可以同时签订的。然而，关键在于这两种合同所涉及的权利义务不能相互冲突，且要符合法律规定和公平原则。例如，在时间和工作内容上，不能出现劳动者无法同时履行两份合同义务的情况。如果同时签订，劳动者需要明确自己在两种合同关系下的不同身份和职责。在劳动合同中，要遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；在代理合同中，则要按照委托人的指示完成代理事务 -
请问生育险要是报销的话，必须是医保的医院吗？
5已解答推荐回答生育保险报销不一定必须选择医保定点医院 生育保险报销需在社保定点医院进行，但产检阶段可选择非定点医院，分娩阶段则必须使用备案的定点医院 产检阶段 ：多数地区允许在非医保定点医院进行产检，但需提前向社保部门备案产检机构。 分娩阶段 ：必须使用社保备案的定点医院，否则无法报销医疗费。 报销材料 ：需提供正规发票、出生证明及生育保险登记凭证。 -
休完产假的员工要离职应该怎么办？
5已解答推荐回答产假结束后员工提出离职的处理方法 产假结束后员工提出离职，用人单位应当按照法律法规和公司内部规定处理。以下是详细的处理步骤： 办理离职手续：公司应按照相关法律法规和公司内部规定，为辞职员工办理正常的离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明等。工资结算应支付至离职当日，不得克扣或拖欠。离职证明需如实注明员工的工作岗位、工作年限等信息，以便其后续就业。 工作交接：要求员工按照公司要求完成工作交接，将其负责的工作、相关资料、文件等移交给指定人员，确保工作的连续性和正常开展。若员工拒绝配合交接，公司可采取相应措施，如暂不发放剩余工资等，待交接完成后再行支付。 赔偿责任：如果员工没有提前通知用人单位解除劳动合同，并且因此给用人单位造成了损失，那么员工应当承担赔偿责任。赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
合同未到期办理解除时，能领到失业金的是哪几种方式解除的劳动合同？
9已解答推荐回答合同未到期办理解除时，能领取失业金的几种方式如下： 协商解除：与用人单位协商一致解除劳动合同，并确保公司开具终止或解除劳动合同证明，证明应包含合同终止原因、时间等关键信息。 用人单位违法解除：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者被迫辞职的，这种情况下可以视为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件。 特殊条件解除：符合特殊条件，如公司破产、裁员等，员工可凭相关证明文件申请特殊失业金。 领取失业保险金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。 -
企业的法人可以与自己签订劳动合同吗？
4已解答推荐回答不能 企业法人不能和自己签订劳动合同。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人与企业不需要签劳动合同。法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 -
现行的企业退休年龄，有几种？
6已解答推荐回答现行的企业退休年龄根据职工类型和特殊工种情况，主要分为以下三种： 基础退休年龄 男职工：60周岁 女工人：50周岁 女干部：55周岁 （依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及现行劳动法规定） 特殊工种退休年龄 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的： 男职工：55周岁 女职工：45周岁 （同样依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》） 因病或非因工致残退休年龄 男职工：50周岁 女职工：45周岁 （需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力） -
城职与城居在办理社保时有什么区别？
4已解答推荐回答城职（城镇职工社保）与城居（城乡居民社保）在办理社保时的主要区别如下： 覆盖人群不同：城职社保覆盖企业职工、灵活就业者、机关事业单位工作人员；城居社保覆盖16周岁以上（不含学生）的农民、未参保城职社保或未在机关事业单位就业的城镇居民。 缴费方式、比例不同：城职社保由企业和员工共同缴纳，有最低和最高缴费基数限制；城居社保由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，缴费为定额，无比例限制。 待遇不同：城职社保的养老金计算公式复杂，涉及缴费年限、基数等因素；城居社保养老金计算简单，根据缴费档次和个人账户累计储存额等因素计发，并享受基础养老金补贴。 救济渠道不同：城职社保争议可通过劳动监察、社保行政部门、劳动争议仲裁委、法院寻求帮助；城居社保主要由个人负责。 缴费金额和福利待遇不同：城职社保缴费金额高于城居社保，且福利待遇也相对较高，如职工医保退休后无需继续缴费即可享受待遇，而居民社保需一年一缴，不缴则不能享受医保待遇。
共28页
到页
17年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题