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返聘人员辞退需给补偿金吗？
4已解答推荐回答辞退返聘人员不需要补偿。 返聘合同属于劳务合同，非正式劳动合同。聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 -
在下班途中，骑自行车和别人自行车相撞摔倒算不算工伤？
1已解答推荐回答上下班途中自行车相撞受伤不算工伤。 《工伤保险条例》之中明确规定了，在上下班的途中与机动车发生交通事故、且职员并非是事故的主要责任的情形，才会被人认定为是工伤，而自行车明显不属于机动车 -
解除劳动合除应注意哪些事项？
3已解答推荐回答与员工解除劳动合同是一个敏感且复杂的法律过程，以下是需要注意的几个关键点： 遵守法定程序：无论哪种解除方式，都需要遵循一定的法律程序。例如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 提前通知义务：在大多数情况下，解除劳动合同需要提前通知对方。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 经济补偿问题：在某些情况下，解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合法性审查：在解除劳动合同时，需要确保所有的行为都符合法律法规的规定。例如，用人单位不能在劳动者孕期、产期、哺乳期单方面解除劳动合同，除非存在法定的例外情况。 书面文件的重要性：在解除劳动合同时，所有的协议、通知、证明等都应该以书面形式保存，以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。 注意解除合同的时机：有些情况下，即使存在解除劳动合同的合法理由，也需要选择合适的时机。例如，如果劳动者正在医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。 避免违法行为：在解除劳动合同时，用人单位需要避免采取违法行为，如暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，否则可能会面临法律责任。 总的来说，与员工解除劳动合同需要注意遵守法律规定的程序和条件，确保所有行为的合法性和合理性，并妥善处理相关的经济补偿和社会保险等问题。同时，应该注重书面文件的管理和保存，以及解除合同的时机选择，以避免可能的法律风险和纠纷。 -
员工患特殊疾病，能否按正常医疗期终止劳动关系？
3已解答推荐回答不能，患特殊疾病的员工不能按正常医疗期终止劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工患特殊疾病，用人单位也不能在医疗期内终止劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。国家规定的医疗期，是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。 -
已经退休的员工需要签订劳动合同吗？
4已解答推荐回答已经退休的员工不需要签订劳动合同。 退休人员已经退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订协议，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工 -
员工患特殊疾病能否按正常医疗期终止劳动关系？
4已解答推荐回答员工患特殊疾病在医疗期内，用人单位不得终止劳动关系。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。国家规定的医疗期，是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护，主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期一般是24个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 -
亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢？
4已解答推荐回答企业可以采取加强沟通与教育、了解员工顾虑、按照法律法规执行等方法处理员工不愿意交保险的情况。 加强沟通与教育 企业可以向员工详细解释社保的重要性和好处，包括在退休后的养老金保障、生病时的医疗费用报销、失业时的救济金等。通过真实案例和数据，让员工明白社保是对他们未来生活的一种重要保障。 了解员工顾虑 企业需要倾听员工不愿意购买社保的原因。可能是员工对社保政策不了解，认为扣除社保费用会减少当下的收入；也可能是员工对工作稳定性存在担忧。针对不同的顾虑，提供针对性的解决方案。 按照法律法规执行 如果员工坚持不愿意购买社保，企业需要让员工签署相关声明，表明是员工个人自愿放弃购买社保。但需要注意的是，这种声明并不能完全免除企业的法律责任。 以上方法可以帮助企业妥善处理员工不愿意交保险的情况，同时降低企业自身的法律风险。 -
在下班途中，骑自行车自己不小心摔倒算不算工伤？
2已解答推荐回答员工下班途中骑自行车自行摔倒通常不算作工伤。 要被认定为工伤，必须满足三个条件：合理时间、合理路线和非本人主要责任。如果员工是在下班途中骑车摔倒，但无法确定是否满足以上三个条件，那么就不能被认定为工伤。需要注意的是，只有在同等责任、次要责任和无责任的交通事故中，才有可能被认定为工伤。如果事故由员工主要责任或者全部责任引起，那么就不能被认定为工伤 -
对于不胜任工作员工，公司该如何处理？
3已解答推荐回答员工不能胜任工作时，公司应当依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体步骤如下： 有证据证明劳动者不胜任工作，不胜任工作，是以员工的工作表现作为基础的判定，所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。 用人单位对劳动者调岗或培训，法律要求用人单位完成一个过渡环节，即调整工作岗位或安排培训。 再次考核，劳动者仍不胜任工作。 经过工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当在解除劳动合同前，将解雇理由通知工会。 提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。 在处理不能胜任工作的员工时，公司需要遵循法定程序，确保解雇行为的合法性。同时，应注意保留相关证据，以防未来可能发生的劳动争议。 -
工伤保险缴纳有时间空档怎么解决？
3已解答推荐回答工伤险空档期指的是员工在新单位入职后，由于各种原因（如社保转移延迟、新单位未及时参保等）导致的短时间内没有工伤保险保障的时期。在此期间，如果员工发生工伤，可能会引发一系列的法律责任和经济赔偿问题。以下是处理工伤险空档期的一些方法： 及时就医：员工发生事故后，首先应立即送医治疗，以降低伤害程度。 咨询社保局：了解是否可以补缴社保费用以及相关费用能否报销。在某些地区，如东莞，补缴后可能可以报销后续费用。 与员工沟通：及时与受伤员工沟通，表达关心，并进行适当的慰问，如购买水果探望等。 购买商业保险：作为临时解决方案，可以为新员工购买商业意外险，以覆盖社保空档期的风险。这种保险通常可以快速生效，为员工提供即时保障。 法律途径：如果用人单位未为员工缴纳社保并发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，员工可以通过法律途径寻求赔偿。 综上所述，在处理工伤险空档期时，用人单位应迅速采取措施，确保员工得到及时的医疗救助，并通过合法途径解决赔偿问题。同时，考虑采用商业保险等方式填补社保空档，降低未来可能出现的风险。
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