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与劳动合同承诺的地点和福利不一致怎么办？
82已解答推荐回答遇到与劳动合同承诺的地点和福利不一致的情况时，可以通过协商解决、法律途径解决的方法应对。 协商解决 首先，尝试与雇主进行沟通，了解为何存在这样的差异，并寻求一个双方都可以接受的解决方案。如果工作地点的变化是由于公司的业务需求导致的，那么可以探讨是否有可能在当前工作地点继续工作，或者是否可以调整工作安排以适应新的情况。 法律途径解决 如果协商无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，公司不得单方面变更工作地点。在这种情况下，员工可以要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者要求公司提供相应的补偿。 -
社保异地移转如何办理？
78已解答推荐回答办理社保异地转移的流程 办理社保异地转移通常包括以下几个步骤; 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
怎样才算是“严重违纪”？
47已解答推荐回答严重违纪是指违反国家法律规定或组织纪律，其行为性质恶劣、影响严重的行为。 严重违纪违法是指涉及到政治、经济、民生等方面的违法行为，其行为性质恶劣、情节严重，对社会和他人造成了不良影响和损失。涉及的范畴颇为广泛，包括但不限于受贿、挪用公款、滥用职权、侵犯人身财产权益等。在处理严重违纪违法行为时，需要根据实际情况进行综合考虑，并依照相关法规和规定进行相应的处置。具体而言，党员干部可能面临党纪处分、组织调整等惩戒措施；企业单位可能会遭受行政处罚、撤销执照等制裁；个人则可能面临罚款、拘留、刑事处罚、民事赔偿等多个方面的制裁. -
如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？
35已解答推荐回答正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款需要明确法律依据、认定标准、解除流程和禁止情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。认定标准主要是从客观角度，即劳动者能力、技能不足等造成的不能胜任工作。回归到日常管理，员工的岗位职责说明书、绩效考核等将是主要的认定标准。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有特定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. -
事假请假时间长，社保这块都是怎么约定的呢？
32已解答推荐回答员工请长期事假，社保应当由单位和个人共同缴纳。 从法律角度上讲，员工请长期事假，并未与单位解除劳动关系。在这种情况下，企业应为员工缴纳社会保险。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 -
单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？
31已解答推荐回答员工可以据此解除合同并提出索赔。 根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向委员会申请劳动仲裁，可以要求单位补足差额部分工资。如果单位单方面的降薪没有合理依据，也可以提出. -
兼职人员如何管理，需要给其购买社保吗？
29已解答推荐回答招聘兼职是否需要买社保，主要取决于双方建立的是何种关系。如果是劳务关系，则无需缴纳社保；如果是劳动关系，则需根据具体员工类型来确定是否需要缴纳以及缴纳何种社保 -
公司聘用保洁人员如何同雇员签协议？
27已解答推荐回答公司请保洁人员签合同的方法 公司雇佣保洁人员时，签订合同是一个重要的法律程序，以下是详细的步骤： 确定合同类型：公司应与保洁人员签订劳务合同。为了避免未来可能出现的争议，建议以钟点工的形式雇佣，并考虑雇佣超过法定退休年龄的人员。 合同内容准备：合同中应明确载明保障从业人员劳动安全、防治危害的事项，以及要求给予办理保险等事项。合同内容应尽量全面，包括工作职责、工作时间、休息休假、薪酬福利、违约责任等。 双方协商一致：签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着合同的所有条款都应该是双方同意的。 法律法规遵守：确保合同内容符合法律、法规的规定。这是为了避免合同在未来可能的法律挑战中被认定为无效。 合同签订与保存：合同应在双方签字或盖章后生效。建议准备至少两份合同，双方各持一份，以便将来参考。 -
员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿？
26已解答推荐回答不需要，员工因兼职被解除劳动关系，企业不需要支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者与多个用人单位建立劳动关系的，是违反《劳动合同法》相关规定的，用人单位有权解除劳动合同，并不需要进行赔偿。 -
offer是否等同于劳动合同？
26已解答推荐回答Offer不算劳动合同，但它可以作为一个双方的约定。 Offer（入职告知书）的主要作用是用人单位单方面告知劳动者，在满足什么条件下他可以成为公司某岗位的员工，将获得怎样的报酬。虽然说offer中的大部分内容，其实都会在招聘过程中逐渐确认，但其实因为没有双方正式的意愿确认，所以其法律效力对比起正式的书面劳动合同，是比较薄弱的.
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