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未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？
43已解答推荐回答未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供以下几种证据来证明劳动关系： 证据类型描述 工资支付凭证或记录 包括但不限于银行转账记录、工资条等。 缴纳社会保险费的记录 社保缴费记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济关联。 工作证、服务证等 用人单位发放的身份证明文件。 招工招聘登记表、报名表等 劳动者入职时填写的招聘记录。 考勤记录 如打卡记录、加班审批单等。 其他劳动者的证言 同事或其他了解情况的人的证词。 需要注意的是，这些证据可能需要结合使用才能更有效地证明劳动关系的存在。如果用人单位拒不承认劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。 -
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
37已解答推荐回答员工有停工留薪期，还能享受带薪年休假。 停工留薪期和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 -
不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗？
32已解答推荐回答不可以 企业未以规章制度辞退员工当然是不合法的。 如果内部规章制度中规定，无故旷工可以作为辞退员工的理由，而其他违规行为仅做扣罚工资处理，那么，用人单位是否可以以员工存在不上交营业款、不着工装、辱骂主管等行为对员工进行辞退呢？依据严重违反企业规章制度解除劳动合同，严重又该如何认定？员工不上交营业款被以旷工为由辞退 -
以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？
27已解答推荐回答不需要 试用期考核不合格辞退员工通常不需要赔偿。 根据相关法律法规，用人单位在试用期内有权以劳动者不符合岗位要求、试用期不合格为由解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需承担经济补偿或赔偿的责任。这一规定是基于试用期作为双方相互了解、选择的过程，劳动者在此期间未能达到岗位要求，用人单位有权选择不再继续履行合同 -
发生了工伤，这样的情况能补偿多少？
26已解答推荐回答发生工伤后的补偿金额取决于多个因素，包括工伤的认定情况、劳动能力鉴定结果、当地的工伤保险政策等。以下是一些主要的补偿项目和标准： 补偿项目 标准 一次性伤残补助金 一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资 伤残津贴 一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60% 医疗费用 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 住院伙食补助费 由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 -
员工自然死亡，公司终止合同需履行什么手续？
26已解答推荐回答员工自然死亡，公司终止合同需履行的手续 员工自然死亡后，公司终止劳动合同需要履行以下手续： 停止发放工资：员工死亡后，公司应当立即停止为该员工发放工资。 社会保险处理：公司需要处理员工的社会保险事宜，包括停止缴纳社会保险，并办理已缴纳社会保险费用的结算手续。 劳动报酬结算：公司应按照劳动合同的约定以及法律法规的规定，结算并支付员工在职期间的工资等劳动报酬至其死亡之日。 通知遗属：公司有义务向员工的遗属告知员工死亡的相关情况。 工伤认定配合：若员工死亡后涉及工伤认定等事宜，公司应积极配合其遗属进行申请和办理。若认定为工伤，公司需按照工伤保险的规定支付相应的工伤保险待遇等费用。 综上所述，当员工自然死亡时，公司需要按照法定程序终止劳动合同，并妥善处理后续事宜。 -
员工失踪，可以与之解除劳动合同吗？
24已解答推荐回答员工失联，公司是可以解除劳动合同的。 在员工失踪的情况下，公司可以解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 -
员工未服从加班安排被辞退，合理吗？
23已解答推荐回答不合理，公司不可以辞退员工。 在中国，公司安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制。 -
企业注销，对怀孕女员工该如何赔付？
22已解答推荐回答公司注销孕妇员工的赔偿标准主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗？
22已解答推荐回答劳务派遣公司不发工资的做法是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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