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员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？
33已解答推荐回答产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保女职工产假期间的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要额外支付工资。如果用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？
30已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
22已解答推荐回答劳资双方未签合同，核算经济补偿的有效时间最多为11个月。 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 -
试用期工资高于转正后工资的80%，转正工资应该补发吗？
21已解答推荐回答转正工资不应该补发。 根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在双方已明确约定了试用期工资和转正工资的情况下，80%是用来衡量试用期工资是否合法的标准。试用期工资高于转正工资的80%是合法的。 -
员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？
19已解答推荐回答当员工主动要求不购买社保时，企业可以采取以下措施来规避风险： 加强沟通与教育：积极与员工沟通，解释社保的重要性及企业的法律义务。 明确法律责任：在员工手册中明确规定社保的购买要求，并将其作为劳动合同的一部分。 采取替代措施：对于不愿意购买社保的员工，可以通过灵活用工平台将其转变为灵活就业形式，或者提供其他形式的社会保障。 规避潜在的法律风险：如果员工坚持不购买社保，企业可以让员工书面承诺放弃购买社保，并明确相关责任由员工自行承担。 需要注意的是，即使员工书面表示不购买社保，单位仍存在巨大风险。一旦员工反悔或被相关部门查处，单位不仅需要补缴社保，还可能面临及支付滞纳金。因此，建议单位严格按照法律规定为员工缴纳社保，向员工明确说明法律规定和不缴纳的后果。同时，完善内部管理流程，确保社保缴纳工作的合规性。 -
员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？
19已解答推荐回答员工拒绝加班，公司不能以严重违反规章制度为由辞退员工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 -
如何处理医疗期到期顺延和合同解除待遇问题？
18已解答推荐回答在处理医疗期到期顺延和合同解除待遇问题时，可以参考以下方法： 确定医疗期的长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为0年以上，在本单位工作年限5年以上0年以下的医疗期为9个月。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在4个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗期满后的合同解除待遇：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 医疗补助费的支付标准：医疗补助费的支付标准是根据企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资来计算的。 协商解决：如果公司解除合同，赔偿不满意可申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议与单位协商一致解除，可以获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 -
公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法？
18已解答推荐回答劳务派遣不缴纳公积金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。 -
员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？
18已解答推荐回答员工合同期内离职，辞职时风险抵押金必须返还。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 -
员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？
18已解答推荐回答结构化工资是指将员工的工资分成不同的组成部分，如基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保购买的基数时，需要考虑这些组成部分，并遵循一定的规则。以下是关于社保购买基数计算的相关信息： 确定工资构成：首先，需要明确员工的工资结构，包括基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保基数时，通常需要考虑员工的固定工资部分，而不包括绩效工资等浮动部分。 参考当地政府规定：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。 考虑劳动合同约定：在计算社保基数时，还需要考虑到劳动合同中对于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了社保缴费基数的计算方式，那么应当按照合同约定执行。
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