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销售人员季度目标不达标， 公司有权不发放工资吗？
6已解答推荐回答公司无权因为销售人员季度目标不达标而不发放工资。 根据《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即使公司与销售人员之间有协议规定，如果销售人员季度销售目标不达标，公司有权不发放工资，这样的规定也是违反《劳动法》的，因此是无效的。公司应当向销售人员按月并足额支付基本工资，销售提成可以扣减。 -
员工旷工自离后公司一直未处理，劳动关系还存在吗？
5已解答推荐回答员工旷工自离后，公司一直未处理，劳动关系不存在。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 -
在职员工孕期降职降薪合法吗？
4已解答推荐回答在职员工孕期降职降薪是不合法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
员工未服从加班安排被辞退，合理吗？
4已解答推荐回答员工未服从加班安排被辞退，这是不合理的。 法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 -
员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？
4已解答推荐回答员工拒绝加班，公司不能以严重违反规章制度辞退。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。 -
员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？
4已解答推荐回答能，员工被迫辞职是可以得到经济补偿金的。 员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务。 -
企业内部承包合同纠纷，属于劳动争议吗？
3已解答推荐回答企业内部承包合同纠纷属于劳动争议。 如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 -
员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗？
3已解答推荐回答员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，这是不合理的。 所谓的调休单，其实就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，陈女士依照《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按照规定支付加班工资。 -
公司为了避免劳动争议着手让各部门报两份考勤，合规吗？
3已解答推荐回答公司为了避免劳动争议着手让各部门报两份考勤的做法是不合规的。 考勤表作为劳动争议必须出示的证据，劳动者有权对考勤表的效力提出质疑，如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决，因为是劳动争议，劳动者可以起诉至法院，在法庭上提出异议，由公司方对该证据的效力作出说明。 -
员工诉求已超过1年时效的未休年假工资，合理吗？
3已解答推荐回答员工诉求已超过1年时效的未休年假工资是合理的。 《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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