（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？
40已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？
38已解答推荐回答产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保女职工产假期间的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要额外支付工资。如果用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 -
试用期工资高于转正后工资的80%，转正工资应该补发吗？
31已解答推荐回答转正工资不应该补发。 根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在双方已明确约定了试用期工资和转正工资的情况下，80%是用来衡量试用期工资是否合法的标准。试用期工资高于转正工资的80%是合法的。 -
员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？
28已解答推荐回答当员工主动要求不购买社保时，企业可以采取以下措施来规避风险： 加强沟通与教育：积极与员工沟通，解释社保的重要性及企业的法律义务。 明确法律责任：在员工手册中明确规定社保的购买要求，并将其作为劳动合同的一部分。 采取替代措施：对于不愿意购买社保的员工，可以通过灵活用工平台将其转变为灵活就业形式，或者提供其他形式的社会保障。 规避潜在的法律风险：如果员工坚持不购买社保，企业可以让员工书面承诺放弃购买社保，并明确相关责任由员工自行承担。 需要注意的是，即使员工书面表示不购买社保，单位仍存在巨大风险。一旦员工反悔或被相关部门查处，单位不仅需要补缴社保，还可能面临及支付滞纳金。因此，建议单位严格按照法律规定为员工缴纳社保，向员工明确说明法律规定和不缴纳的后果。同时，完善内部管理流程，确保社保缴纳工作的合规性。 -
辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效？
27已解答推荐回答以下是辞退违纪员工时，可能有效的证据类型： 书面辞退通知：这是辞退员工的关键证据，应明确记载辞退的原因、依据以及生效日期等重要信息。 考勤记录：考勤记录可以证明员工是否存在旷工、迟到、早退等违反公司规定的行为。 工作绩效评估材料：这些材料可以反映员工的工作表现是否符合公司的要求，是否存在绩效不达标的情况。 违纪处分文件：公司对员工的任何违纪行为都应该有相应的处分记录，这些文件可以作为辞退员工的证据。 同事证言：同事可能目睹了员工的违纪行为，他们的证言可以作为辅助证据。 沟通记录：包括电子邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以证明公司与员工之间的沟通情况，以及公司是否已经告知员工其行为违反了规定。 -
员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？
27已解答推荐回答员工合同期内离职，辞职时风险抵押金必须返还。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 -
未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？
26已解答推荐回答未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供以下几种证据来证明劳动关系： 证据类型描述 工资支付凭证或记录 包括但不限于银行转账记录、工资条等。 缴纳社会保险费的记录 社保缴费记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济关联。 工作证、服务证等 用人单位发放的身份证明文件。 招工招聘登记表、报名表等 劳动者入职时填写的招聘记录。 考勤记录 如打卡记录、加班审批单等。 其他劳动者的证言 同事或其他了解情况的人的证词。 需要注意的是，这些证据可能需要结合使用才能更有效地证明劳动关系的存在。如果用人单位拒不承认劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。 -
员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤?
26已解答推荐回答工作期间打架受伤是否认定工伤，需要根据具体情况来判断。 一般情况 上班期间因争吵打架受伤通常不能认定为工伤。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤6。 特殊情况 如果打架是因为工作的原因才引发出来的，就像为了守护公司的利益，然后和别人起了冲突，并且还满足的其他条件，比如说在工作的时间里，在工作的场所内等等，这种情况就有可能会被认定为工伤。 如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤8。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 -
公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法？
25已解答推荐回答劳务派遣不缴纳公积金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。 -
员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？
25已解答推荐回答员工拒绝加班，公司不能以严重违反规章制度为由辞退员工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
共29页
到页
17年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题