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公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？
17已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？
17已解答推荐回答产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保女职工产假期间的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要额外支付工资。如果用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 -
劳务派遣人员被辞退，可以申请经济补偿吗？
15已解答推荐回答劳务派遣人员被辞退是否可以申请经济补偿，需要分情况来看： 存在法定情形：如果劳务派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。 无过失性辞退：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？
13已解答推荐回答当员工主动要求不购买社保时，企业可以采取以下措施来规避风险： 加强沟通与教育：积极与员工沟通，解释社保的重要性及企业的法律义务。 明确法律责任：在员工手册中明确规定社保的购买要求，并将其作为劳动合同的一部分。 采取替代措施：对于不愿意购买社保的员工，可以通过灵活用工平台将其转变为灵活就业形式，或者提供其他形式的社会保障。 规避潜在的法律风险：如果员工坚持不购买社保，企业可以让员工书面承诺放弃购买社保，并明确相关责任由员工自行承担。 需要注意的是，即使员工书面表示不购买社保，单位仍存在巨大风险。一旦员工反悔或被相关部门查处，单位不仅需要补缴社保，还可能面临及支付滞纳金。因此，建议单位严格按照法律规定为员工缴纳社保，向员工明确说明法律规定和不缴纳的后果。同时，完善内部管理流程，确保社保缴纳工作的合规性。 -
职工受伤后患抑郁症自杀，能否认定为工伤？
12已解答推荐回答职工受伤后患抑郁症自杀，这种情况一般不可以认定为工伤。 尽管劳动者符合在工作时因工受伤或者死亡等情形，但具有故意犯罪、自杀自残等行为的，不算作工伤。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 -
应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办?
11已解答推荐回答应届毕业生在试用期间遭遇工资低于当地最低工资标准的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益： 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，说明试用期工资不应低于最低工资标准，并尝试协商解决问题。 要求补发差额：如果用人单位同意改正，劳动者可以要求用人单位补发试用期间低于最低工资标准的差额部分。 寻求法律途径：如果用人单位拒绝补发差额或不同意调整工资，劳动者可以采取法律途径来维权。这包括向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院起诉。 单方面解除劳动合同：根据法律规定，试用期工资低于最低工资标准的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿 -
员工休产假被逼自己辞职，是否合理？
11已解答推荐回答休完产假就辞职是合法的，但休产假期间被逼自己辞职是不合理的。 休完产假就辞职一般来说是合法的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。年休假从政策层面讲，《带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的婚、产假等国家规定的假期以及因间不计入年休假假期。也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了 -
核心骨干员工离职，如何做好离职面谈？
11已解答推荐回答核心骨干员工的离职面谈是企业了解员工离职原因、收集反馈和改进管理的重要机会。以下是做好离职面谈的步骤和注意事项： 做好面试沟通：在面谈中，应通过双向沟通了解核心骨干员工的需求，然后根据需求找出可以沟通的地方入手，尽量满足其要求。 进行离职分析：对核心员工离职面谈所反映的共性问题，应引起重视并解决问题。同时，HR应把进行过真伪甄别的信息形成核心员工离职信息表，包括核心员工基本资料、离职原因、工作交接后状况、人员去向等。 了解真实原因：帮助员工分析离职的利弊，了解员工的实际需求，对能够满足核心骨干员工要求的尽量满足，尽量慰留核心骨干员工。 尊重与关怀：交流的主题应尽量与离职员工利益直接相关，体现出企业对他的尊重与关怀，可以按照其心理适应状况逐步展开交流。 评估与改进：企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。 -
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
10已解答推荐回答员工合同到期提前通知不续约是否需要赔偿，主要取决于不续约的原因和用人单位的通知行为是否合法合规。以下是具体情况分析： 用人单位不愿续签：若用人单位不愿继续签订劳动合约，应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。补偿金按员工在企业的服务年限计算，每满一年支付一个月工资。对于服务已达六个月及以上并且未达到年度期的员工情况，将以一整年来衡量其权益；而针对服务时间不足六个月的员工，则需赐予半个月工资的经济补偿。 员工不愿续签：如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 -
不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？
8已解答推荐回答员工不能胜任工作解除劳动合同需要支付赔偿金。 当用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除劳动关系时，根据《劳动合同法》的规定，应该支付经济补偿金。这一补偿的标准是劳动者在用人单位工作的每一年支付一个月的工资。若用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
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