（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
社保异地移转如何办理？
82已解答推荐回答办理社保异地转移的流程 办理社保异地转移通常包括以下几个步骤; 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
请问，离职率怎么计算？
68已解答推荐回答离职率的计算方法有多种，以下是几种常见的计算公式： 基本计算公式：离职率 = 期间内离职人数 / [(期初人数 + 期末人数) / 2] × 100%。这种方法适用于人力保持稳定或稳定增长的企业在中短期（如季度、半年、月）衡量离职率。 考虑新进员工的计算公式：离职率 = 期间离职总人数 / (期初人数 + 期间新进总人数) × 100%。这种方法考虑了期间内新进的员工数量，可以更准确地反映期间内的实际离职情况。 特定时间跨度的计算公式：例如月离职率 = 当月离职人数 / (当月离职人数 + 当月期末数) × 100%。这种方法有助于企业了解每月的员工流动情况。 年度离职率的计算公式：离职率 = 年度累计离职人数 / (年度在岗人数 + 年度离职人数) × 100%。这种方法适用于年度离职率的计算。 其他计算方法：还有人认为离职率不应超过100%，并提出了将分母定义为本月累计在册人数的计算方法，即离职率 = 离职人数 / 累计在册人数 × 100%。这种方法可以避免离职率超过100%的情况。 -
新劳务派遣规定出台，派遣公司应怎样规避风险？
42已解答推荐回答根据新劳务派遣规定，派遣公司需从资质管理、岗位规范、合同管理、社保缴纳及风险防控五个方面规避风险，具体措施如下： 一、资质与许可管理 严格资质审查 确保劳务派遣公司持有有效《劳务派遣经营许可证》及营业执照，注册资本不低于500万元（2025年新规提高门槛）。 通过国家企业信用信息公示系统核查企业是否存在欠薪、劳动仲裁等不良记录。 二、岗位规范管理 明确“三性”岗位标准 临时性岗位：存续时间≤6个月（如项目支持）。 辅助性岗位：非主营业务，需经职工代表大会讨论并公示（如后勤、保洁）。 替代性岗位：仅用于员工休假、学习等短期替代。 禁止将安全生产、核心技术等关键岗位用于派遣。 动态核查机制 每季度核查派遣员工岗位合规性，及时调整不符合要求的岗位（如转为直接用工或外包）。 三、合同与协议规范 细化权责条款 明确薪资发放方式（建议用工单位直接支付）、社保缴纳主体、工伤赔偿流程及退回条件。 约定连带责任条款：若派遣单位违约，用工单位有权追偿损失。 避免主体与责任模糊 合同中明确用工单位信息，禁止随意调岗或退回。 通过授权书规范招聘流程，避免招聘主体不明。 四、社保与税务合规 社保缴纳要求 若派遣单位未在用工单位所在地设分支机构，需督促其委托用工单位代缴社保，并留存缴费凭证。 税务风险防控 避免偷税漏税、虚开发票等行为，确保税务合规。 五、风险防控措施 建立内部监督机制 定期审查劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等情况，避免因用工单位原因承担连带责任。 强化沟通与培训 为派遣工设立工会代表，参与单位民主管理。 完善管理制度，进行考核培训，降低劳动争议风险。 -
公司录用享有失业金人员是否有法律风险？
36已解答推荐回答无直接法律风险 公司录用领取失业金的人员通常不会面临直接的法律风险，因为领取失业金属于个人私密信息，新单位未经同意不得直接查询，且《失业保险条例》未规定领取失业金是用人单位拒绝录用的合法理由。 -
兼职人员如何管理，需要给其购买社保吗？
32已解答推荐回答招聘兼职是否需要买社保，主要取决于双方建立的是何种关系。如果是劳务关系，则无需缴纳社保；如果是劳动关系，则需根据具体员工类型来确定是否需要缴纳以及缴纳何种社保 -
公司聘用保洁人员如何同雇员签协议？
31已解答推荐回答公司请保洁人员签合同的方法 公司雇佣保洁人员时，签订合同是一个重要的法律程序，以下是详细的步骤： 确定合同类型：公司应与保洁人员签订劳务合同。为了避免未来可能出现的争议，建议以钟点工的形式雇佣，并考虑雇佣超过法定退休年龄的人员。 合同内容准备：合同中应明确载明保障从业人员劳动安全、防治危害的事项，以及要求给予办理保险等事项。合同内容应尽量全面，包括工作职责、工作时间、休息休假、薪酬福利、违约责任等。 双方协商一致：签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着合同的所有条款都应该是双方同意的。 法律法规遵守：确保合同内容符合法律、法规的规定。这是为了避免合同在未来可能的法律挑战中被认定为无效。 合同签订与保存：合同应在双方签字或盖章后生效。建议准备至少两份合同，双方各持一份，以便将来参考。 -
退休返聘人员的工伤如何处理？
31已解答推荐回答退休返聘人员工伤的处理方法 退休返聘人员在工作中受伤，虽然不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，但他们仍然有权获得相应的赔偿。 -
做五休二的工作人员的病假工资怎么核算？
30已解答推荐回答上五休二工作制下，病假工资的计算方法与其他工作制度下的计算方法相同，主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定。以下是具体的计算方法： 病假工资计算基数：病假工资的计算基数通常是员工的标准工资，即基本工资加上一些固定的津贴，但不包括奖金等浮动收入。 病假时长：病假时长应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 连续工龄：连续工龄是指员工在同一单位或不同单位连续工作的总时间。连续工龄越长，病假工资的比例越高。 病假工资比例：根据连续工龄和病假时长，病假工资的比例有所不同。具体比例如下： 连续工龄不满二年者：病假工资为计算基数的60%。 连续工龄满两年不满四年者：病假工资为计算基数的70%。 连续工龄满四年不满六年者：病假工资为计算基数的80%。 连续工龄满六年不满八年者：病假工资为计算基数的90%。 连续工龄满八年及八年以上者：病假工资为计算基数的100%。 -
如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿？
29已解答推荐回答以不胜任工作为由辞退员工的赔偿方式 如果公司以不胜任工作为由辞退员工，赔偿情况如下： 合法辞退：公司需证明员工不胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法辞退：如果公司不能充分证明员工不胜任工作，或者没有履行培训、调岗等法定程序而直接辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金 -
社保结算日是哪天到哪天的？
29已解答推荐回答社保结算期的日期因地区而异。以苏州为例，社保结算日是每个月的8号到10号。以下是其他一些地区的社保结算期信息： 北京：每月社保缴费时间是1日至25日，在该时间段内提交社保缴费，结算时间就会被计算。 上海：上海市的社保结算期通常是在每月的1日至月末的最后一天。 广州：广州市的社保结算期一般是在每月的1日至月末的最后一天。 深圳：深圳市的社保结算期一般是在每月的1日至月末的最后一天。 请注意，这些信息可能会随着当地政府的规定变化而更新。因此，建议您联系当地的社会保险经办机构或访问其官方网站获取最准确的社保结算期信息。
共18页
到页
17年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题