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物业公司招用保安，员工离职后能够扣取押金费用吗？
22已解答推荐回答物业公司招用保安，员工离职后不可以扣取押金费用。 根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗？
17已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班？
12已解答推荐回答保安保洁人员全天24小时吃住在值班室的工作时间计算和加班费问题需要根据具体情况来判断。如果值班期间可以有足够的时间休息，并且这种休息时间已经被合理扣除，那么可能不算作加班。然而，如果因为工作需要而无法休息，或者即使有休息时间也无法完全脱离工作场所，那么可能需要按照加班来计算，并获得相应的加班费。 -
人力资源部如何规范离职工作交接管理？
11已解答推荐回答人力资源部可以通过制定离职交接管理制度、明确工作交接的顺序和要求、加强监督与审核等方法来规范离职工作交接管理。 -
公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放合理吗？
10已解答推荐回答不发放高管年终奖金是否合理取决于劳动合同的约定和公司的薪酬制度。 在一些案例中，如果公司的劳动合同已经和员工（包括高管）进行了约定，明确注明了年终奖的发放条件，那么即使因为效益不好，不发放年终奖可能会引起劳资风险，也会引起员工不满情绪，导致对公司不认可，对管理人员的不信任，最终引起人员不稳定。例如，在一个案例中，李某作为公司高管，其工资组成中有年终奖部分，占年薪工资的1/4，并在劳动合同中有明确注明。因此，即使公司经营目标没有完成，李某要求发放年终奖是合理的，仲裁委员会支持了李某的要求。 -
员工离职不交接引起损失，公司可以追究相关责任吗？
10已解答推荐回答离职员工未交接工作导致公司损失，公司可以追偿。 员工离职未交接导致的损失，公司可与员工协商赔偿事宜。如协商无果或损失较大且证据确凿，公司可依法申请劳动仲裁 -
为留住核心骨干员工，如何做好公司年度调薪？
10已解答推荐回答做好公司年度调薪以留住核心骨干员工，可以参考以下方法： 明确调薪对象和幅度：在年度薪酬调整时，首先需要明确调薪对象岗位，确定核心骨干员工的标准，并整理核心骨干员工的名单。根据不同部门的重要性分配调薪的整体额度，并根据工作业绩、岗位价值、工作能力等因素确定调薪幅度。 综合评估员工表现：年度调薪应综合评估员工的年度工作业绩、工作能力、岗位价值的重要性等因素，同时考虑员工的资质和是否获得表彰等次要因素。 做好年度综合考评：年度综合考评是HR工作的重点，涉及员工的年终奖和晋升加薪。考评应包括员工一年来的各方面表现，如为企业创造的利益和潜力。 分析公司利益增长点：HR需要分析公司效益增长的主要原因，明确业绩增长点，以确保调薪方案的公平性和合理性。 考虑外部市场因素：公司应考虑所处行业、企业定位和薪酬策略，确保薪酬水平与市场相当，以吸引和留住人才。 与管理层和老板协商：HR需要与老板反复协商，确保调薪方案得到支持，并与管理层进行广泛协商，以达成共识。 加强沟通：在薪酬调整过程中，HR需要与员工进行充分沟通，解释调薪的背景和依据，使员工感受到公司对他们的认可和重视。 -
面对普工招聘难的问题，如何做好普工的年度调薪？
10已解答推荐回答面对普工招聘难的问题，做好普工的年度调薪的方法 在普工招聘面临困难的情况下，合理地进行年度调薪是吸引和保留人才的关键。以下是具体的做法： 进行普工工资市场调研：了解普工岗位的工资水平，收集相关公司的薪酬数据，以便制定具有竞争力的薪资标准。 考虑岗位价值和员工能力：调薪的幅度应根据岗位的价值不同而有所区别。年度薪酬调整时，不仅要考虑基本工资，还要评估员工的能力和往年的工作业绩，作为调薪的主要依据。 向重点员工倾斜：调薪应以能力强的员工为重点，参考员工的岗位层级、岗位价值、可调配性和工作经验作为调整幅度的依据。员工的能力越强，可调配性越大，经验越丰富，调薪的幅度应该越大。 结构化工资体系：普工的工资结构应包括基本工资、加班工资和绩效工资。基本工资往往由学历、岗位和能力决定，加班工资由加班时间长短决定，绩效工资则由个人的工作表现和工作业绩决定。 -
在校大学生兼职，受劳动法保护吗？
10已解答推荐回答大学生兼职权益不受劳动法保护。 我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护。不论是95年的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护 -
员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？
10已解答推荐回答如果您在孕期不接受公司的合理调岗，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行充分的沟通和协商，明确阐述自己目前所面临的困境和诉求。 寻求法律帮助：如果公司未能给予积极响应，您可以联系劳动监察部门，反映您的情况，请求他们介入调解。劳动监察部门会派员前来核查企业是否违反了相关法律规定。 申请劳动仲裁：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来支持您的主张，例如医生的证明、相关的病例资料以及其他能够证明公司调岗不合理性的证据
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