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员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿 ？
21已解答推荐回答员工在讨要加班费时若证据不足，可通过以下方式申请经济补偿： 一、核心解决思路 证据收集与举证责任倒置 重点固定加班事实证据：考勤记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录、同事证言等。 若用人单位掌握关键证据（如电子考勤系统），可要求仲裁机构责令其提交。 申请经济补偿的条件 必须先向用人单位主张支付加班费，或向劳动监察部门投诉并获责令支付。 用人单位存在主观恶意（如故意拖欠）时，方可主张经济补偿。 二、具体操作步骤 协商与投诉 书面/邮件向用人单位明确加班时间及金额，保留沟通记录。 向劳动监察部门（12333）投诉，要求调查处理8。 申请劳动仲裁 在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 主张补发加班费及25%的经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》）。 三、注意事项 时效要求 ：加班费主张受1年仲裁时效限制，需在解除劳动关系后1年内提出。 法律依据 ：依据《劳动法》第44条（加班费标准）和《劳动合同法》第47条（经济补偿标准）。 通过上述步骤，即使证据不足，员工仍可通过法律途径争取权益。若用人单位拒不支付，可申请劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。 -
员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？
18已解答推荐回答如果您在孕期不接受公司的合理调岗，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行充分的沟通和协商，明确阐述自己目前所面临的困境和诉求。 寻求法律帮助：如果公司未能给予积极响应，您可以联系劳动监察部门，反映您的情况，请求他们介入调解。劳动监察部门会派员前来核查企业是否违反了相关法律规定。 申请劳动仲裁：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来支持您的主张，例如医生的证明、相关的病例资料以及其他能够证明公司调岗不合理性的证据 -
超龄员工能够依据劳动法，申请加班费补偿吗？
18已解答推荐回答超龄员工不能够依据劳动法申请加班费补偿。 超龄员工是指超过法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位形成的关系不再是劳动关系，而是受民事法律调整的劳务关系。因此，超龄员工不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，只能是根据双方约定的劳务协议执行。 -
保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班？
17已解答推荐回答保安保洁人员全天24小时吃住在值班室的工作时间计算和加班费问题需要根据具体情况来判断。如果值班期间可以有足够的时间休息，并且这种休息时间已经被合理扣除，那么可能不算作加班。然而，如果因为工作需要而无法休息，或者即使有休息时间也无法完全脱离工作场所，那么可能需要按照加班来计算，并获得相应的加班费。 -
员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法？
16已解答推荐回答法定节假日加班后安排调休 通常不合法 ，除非双方明确约定且符合法定条件。 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆）安排加班的，用人单位必须支付不低于工资的 300% （即3倍工资），且 不能以调休替代 -
女职工“三期”内的绩效考核，涉及调岗调薪，怎么办？
15已解答推荐回答在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，如果遇到绩效考核、调岗调薪等问题，可以采取以下措施： 了解法律法规：首先，要了解相关的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。 收集证据：如果遇到不公平的绩效考核或调岗调薪，要及时收集相关证据，如工作记录、考核结果、调岗通知等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解绩效考核或调岗调薪的原因，并表达自己的观点和诉求。如果能够通过协商解决问题，是最好的结果。 寻求第三方帮助：如果与用人单位的协商没有结果，可以寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构、工会组织或律师等。他们可以提供专业的意见和帮助，协助解决问题。 法律诉讼：作为最后的手段，可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律后果。 -
关于岗位工资和绩效工资，待岗培训期间要不要给呢？
15已解答推荐回答关于岗位工资和绩效工资在待岗培训期间是否需要发放，根据搜索结果，可以总结如下： 岗位工资：国家法律法规层面并没有对岗位工资的具体发放做出明确约定。如果公司内部的薪酬管理制度中有关于岗位工资的计发办法，那么应按照公司规定执行。若公司未明确规定，一般情况下，待岗培训期间视为正常工作时间，公司需要按照员工正常出勤情况计发工资，包括岗位工资。 绩效工资：绩效工资与劳动者的工作量和业绩相关，因此公司可以根据薪酬管理制度对绩效工资进行具体的绩效考核管理。如果员工在待岗培训期间没有实际工作产出，公司可以根据制度来计发绩效工资，但不等于扣发或减发。如果公司规定绩效工资是总体工资的一部分且未取消，那么应按规定发放；如果绩效工资被视为奖金形式，公司有权取消发放，但需事先通知劳动者。 -
在校大学生兼职，受劳动法保护吗？
14已解答推荐回答大学生兼职权益不受劳动法保护。 我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护。不论是95年的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护 -
个税所属期申报错误有什么影响？
13已解答推荐回答个税所属期填写错误可能会带来以下影响： 经济损失：填写的个人所得税所属起止日期有误，可能会导致多缴或少缴税款，从而造成不必要的经济损失。 信用记录影响：填报错误不仅会影响纳税人正确履行纳税义务，还可能对个人信用记录造成不利影响。 法律责任风险：如果个税所属期填写错误，可能会涉及到法律责任问题。例如，如果因为所属期错误而导致少缴税款，可能会被视为偷税漏税，从而面临法律制裁。 -
加班费计算基数是否合法合规呢？
13已解答推荐回答合法 约定加班费计算基数是合法的。 加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定
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