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个税所属期申报错误有什么影响？
88已解答推荐回答个税所属期填写错误可能会带来以下影响： 经济损失：填写的个人所得税所属起止日期有误，可能会导致多缴或少缴税款，从而造成不必要的经济损失。 信用记录影响：填报错误不仅会影响纳税人正确履行纳税义务，还可能对个人信用记录造成不利影响。 法律责任风险：如果个税所属期填写错误，可能会涉及到法律责任问题。例如，如果因为所属期错误而导致少缴税款，可能会被视为偷税漏税，从而面临法律制裁。 -
员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿 ？
28已解答推荐回答员工在讨要加班费时若证据不足，可通过以下方式申请经济补偿： 一、核心解决思路 证据收集与举证责任倒置 重点固定加班事实证据：考勤记录、加班审批单、工作邮件/聊天记录、同事证言等。 若用人单位掌握关键证据（如电子考勤系统），可要求仲裁机构责令其提交。 申请经济补偿的条件 必须先向用人单位主张支付加班费，或向劳动监察部门投诉并获责令支付。 用人单位存在主观恶意（如故意拖欠）时，方可主张经济补偿。 二、具体操作步骤 协商与投诉 书面/邮件向用人单位明确加班时间及金额，保留沟通记录。 向劳动监察部门（12333）投诉，要求调查处理8。 申请劳动仲裁 在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 主张补发加班费及25%的经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》）。 三、注意事项 时效要求 ：加班费主张受1年仲裁时效限制，需在解除劳动关系后1年内提出。 法律依据 ：依据《劳动法》第44条（加班费标准）和《劳动合同法》第47条（经济补偿标准）。 通过上述步骤，即使证据不足，员工仍可通过法律途径争取权益。若用人单位拒不支付，可申请劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。 -
员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？
26已解答推荐回答如果您在孕期不接受公司的合理调岗，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行充分的沟通和协商，明确阐述自己目前所面临的困境和诉求。 寻求法律帮助：如果公司未能给予积极响应，您可以联系劳动监察部门，反映您的情况，请求他们介入调解。劳动监察部门会派员前来核查企业是否违反了相关法律规定。 申请劳动仲裁：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来支持您的主张，例如医生的证明、相关的病例资料以及其他能够证明公司调岗不合理性的证据 -
保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班？
24已解答推荐回答保安保洁人员全天24小时吃住在值班室的工作时间计算和加班费问题需要根据具体情况来判断。如果值班期间可以有足够的时间休息，并且这种休息时间已经被合理扣除，那么可能不算作加班。然而，如果因为工作需要而无法休息，或者即使有休息时间也无法完全脱离工作场所，那么可能需要按照加班来计算，并获得相应的加班费。 -
超龄员工能够依据劳动法，申请加班费补偿吗？
23已解答推荐回答超龄员工不能够依据劳动法申请加班费补偿。 超龄员工是指超过法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位形成的关系不再是劳动关系，而是受民事法律调整的劳务关系。因此，超龄员工不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，只能是根据双方约定的劳务协议执行。 -
未休年休假月工资基数包含年终奖吗？包含加班工资吗？
22已解答推荐回答包含年终奖，不包含加班工资 未休年休假月工资基数包含年终奖，但不包含加班工资 -
关于岗位工资和绩效工资，待岗培训期间要不要给呢？
22已解答推荐回答关于岗位工资和绩效工资在待岗培训期间是否需要发放，根据搜索结果，可以总结如下： 岗位工资：国家法律法规层面并没有对岗位工资的具体发放做出明确约定。如果公司内部的薪酬管理制度中有关于岗位工资的计发办法，那么应按照公司规定执行。若公司未明确规定，一般情况下，待岗培训期间视为正常工作时间，公司需要按照员工正常出勤情况计发工资，包括岗位工资。 绩效工资：绩效工资与劳动者的工作量和业绩相关，因此公司可以根据薪酬管理制度对绩效工资进行具体的绩效考核管理。如果员工在待岗培训期间没有实际工作产出，公司可以根据制度来计发绩效工资，但不等于扣发或减发。如果公司规定绩效工资是总体工资的一部分且未取消，那么应按规定发放；如果绩效工资被视为奖金形式，公司有权取消发放，但需事先通知劳动者。 -
大小周，平均一周工时不超过44小时，要算加班费吗？
21已解答推荐回答要 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，大小周工作制是否需要支付加班费，需结合工时制度类型和实际工时情况综合判断： 结论 ：若平均每周工时超过44小时，无论采用大小周模式，均需支付加班费；若未超过44小时，则无需支付 -
加班费计算基数是否合法合规呢？
21已解答推荐回答合法 约定加班费计算基数是合法的。 加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定 -
产线员工需上四休三，每周多休的一天工资怎么计算？
19已解答推荐回答产线员工上四休三时，每周多休的一天工资计算方式取决于公司的具体政策和劳动法规。以下是几种可能的情况： 正常发放工资：如果公司让员工休息并非因为员工不上班，而是公司安排的休息，根据工资支付条例，多休的一天应算正常上班，正常发放工资。 按实际出勤天数计算：如果实行上四休三的工作制，休息时间不记薪，薪资计算方式按实际出勤天数所得。具体计算公式为：当月实际所得月薪 = 当月原月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 当月实际出勤天数。 计件工资或绩效工资：如果是计件工资，薪资已经有所变动，无需额外调整。如果不是计件工资，绩效体现了生产量的减少，绩效会相应减少，因此无需额外调整工资。
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