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为留住核心骨干员工，如何做好公司年度调薪？
3已解答推荐回答做好公司年度调薪以留住核心骨干员工，可以参考以下方法： 明确调薪对象和幅度：在年度薪酬调整时，首先需要明确调薪对象岗位，确定核心骨干员工的标准，并整理核心骨干员工的名单。根据不同部门的重要性分配调薪的整体额度，并根据工作业绩、岗位价值、工作能力等因素确定调薪幅度。 综合评估员工表现：年度调薪应综合评估员工的年度工作业绩、工作能力、岗位价值的重要性等因素，同时考虑员工的资质和是否获得表彰等次要因素。 做好年度综合考评：年度综合考评是HR工作的重点，涉及员工的年终奖和晋升加薪。考评应包括员工一年来的各方面表现，如为企业创造的利益和潜力。 分析公司利益增长点：HR需要分析公司效益增长的主要原因，明确业绩增长点，以确保调薪方案的公平性和合理性。 考虑外部市场因素：公司应考虑所处行业、企业定位和薪酬策略，确保薪酬水平与市场相当，以吸引和留住人才。 与管理层和老板协商：HR需要与老板反复协商，确保调薪方案得到支持，并与管理层进行广泛协商，以达成共识。 加强沟通：在薪酬调整过程中，HR需要与员工进行充分沟通，解释调薪的背景和依据，使员工感受到公司对他们的认可和重视。 -
销售人员季度目标不达标， 公司有权不发放工资吗？
3已解答推荐回答销售人员季度目标不达标，公司无权不发放工资。 根据《劳动法》第50条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。尽管公司可能制定了相关规定，但这些规定如果违反了《劳动法》，则被视为无效。公司应向员工按月并足额支付基本工资，销售提成可以扣减 -
人力资源部如何规范离职工作交接管理？
3已解答推荐回答人力资源部可以通过制定离职交接管理制度、明确工作交接的顺序和要求、加强监督与审核等方法来规范离职工作交接管理。 -
物业公司招用保安，员工离职后能够扣取押金费用吗？
6已解答推荐回答物业公司招用保安，员工离职后不可以扣取押金费用。 根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？
3已解答推荐回答结构化工资是指将员工的工资分成不同的组成部分，如基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保购买的基数时，需要考虑这些组成部分，并遵循一定的规则。以下是关于社保购买基数计算的相关信息： 确定工资构成：首先，需要明确员工的工资结构，包括基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保基数时，通常需要考虑员工的固定工资部分，而不包括绩效工资等浮动部分。 参考当地政府规定：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。 考虑劳动合同约定：在计算社保基数时，还需要考虑到劳动合同中对于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了社保缴费基数的计算方式，那么应当按照合同约定执行。 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗？
7已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
公司规定员工服从加班安排，能够仲裁获得加班费吗？
2已解答推荐回答公司规定员工服从加班安排，员工能够仲裁获得加班费。 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。公司有加班管理制度，要求员工服从加班安排，但并没有说明加班工资如何发放。因此，公司在安排了员工加班后，必须依法核发加班工资。公司的制度必须与劳动合同法保持一致，安排员工加班，不能够认为是义务加班。 -
公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放合理吗？
3已解答推荐回答不发放高管年终奖金是否合理取决于劳动合同的约定和公司的薪酬制度。 在一些案例中，如果公司的劳动合同已经和员工（包括高管）进行了约定，明确注明了年终奖的发放条件，那么即使因为效益不好，不发放年终奖可能会引起劳资风险，也会引起员工不满情绪，导致对公司不认可，对管理人员的不信任，最终引起人员不稳定。例如，在一个案例中，李某作为公司高管，其工资组成中有年终奖部分，占年薪工资的1/4，并在劳动合同中有明确注明。因此，即使公司经营目标没有完成，李某要求发放年终奖是合理的，仲裁委员会支持了李某的要求。 -
员工离职不交接引起损失，公司可以追究相关责任吗？
5已解答推荐回答离职员工未交接工作导致公司损失，公司可以追偿。 员工离职未交接导致的损失，公司可与员工协商赔偿事宜。如协商无果或损失较大且证据确凿，公司可依法申请劳动仲裁 -
面对普工招聘难的问题，如何做好普工的年度调薪？
3已解答推荐回答面对普工招聘难的问题，做好普工的年度调薪的方法 在普工招聘面临困难的情况下，合理地进行年度调薪是吸引和保留人才的关键。以下是具体的做法： 进行普工工资市场调研：了解普工岗位的工资水平，收集相关公司的薪酬数据，以便制定具有竞争力的薪资标准。 考虑岗位价值和员工能力：调薪的幅度应根据岗位的价值不同而有所区别。年度薪酬调整时，不仅要考虑基本工资，还要评估员工的能力和往年的工作业绩，作为调薪的主要依据。 向重点员工倾斜：调薪应以能力强的员工为重点，参考员工的岗位层级、岗位价值、可调配性和工作经验作为调整幅度的依据。员工的能力越强，可调配性越大，经验越丰富，调薪的幅度应该越大。 结构化工资体系：普工的工资结构应包括基本工资、加班工资和绩效工资。基本工资往往由学历、岗位和能力决定，加班工资由加班时间长短决定，绩效工资则由个人的工作表现和工作业绩决定。
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