（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
关于岗位工资和绩效工资，待岗培训期间要不要给呢？
15已解答推荐回答关于岗位工资和绩效工资在待岗培训期间是否需要发放，根据搜索结果，可以总结如下： 岗位工资：国家法律法规层面并没有对岗位工资的具体发放做出明确约定。如果公司内部的薪酬管理制度中有关于岗位工资的计发办法，那么应按照公司规定执行。若公司未明确规定，一般情况下，待岗培训期间视为正常工作时间，公司需要按照员工正常出勤情况计发工资，包括岗位工资。 绩效工资：绩效工资与劳动者的工作量和业绩相关，因此公司可以根据薪酬管理制度对绩效工资进行具体的绩效考核管理。如果员工在待岗培训期间没有实际工作产出，公司可以根据制度来计发绩效工资，但不等于扣发或减发。如果公司规定绩效工资是总体工资的一部分且未取消，那么应按规定发放；如果绩效工资被视为奖金形式，公司有权取消发放，但需事先通知劳动者。 -
加班费计算基数是否合法合规呢？
13已解答推荐回答合法 约定加班费计算基数是合法的。 加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准，由用人单位与劳动者依法约定 -
员工刚入职小产薪资怎么算？
10已解答推荐回答员工刚入职小产假期间的薪资计算方式如下： 小产假天数：根据怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受5天产假；怀孕满4个月小产享受42天产假4。 薪资计算：产假期间工资应按产假前工资标准（含基本工资、岗位、绩效等固定部分，不含加班费）支付。如果公司未满足生育津贴领取条件，需全额承担产假期间的工资。 生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
个税所属期申报错误有什么影响？
13已解答推荐回答个税所属期填写错误可能会带来以下影响： 经济损失：填写的个人所得税所属起止日期有误，可能会导致多缴或少缴税款，从而造成不必要的经济损失。 信用记录影响：填报错误不仅会影响纳税人正确履行纳税义务，还可能对个人信用记录造成不利影响。 法律责任风险：如果个税所属期填写错误，可能会涉及到法律责任问题。例如，如果因为所属期错误而导致少缴税款，可能会被视为偷税漏税，从而面临法律制裁。 -
部分岗位一个月只能休3-4天，怎么避免支付高额加班费？
9已解答推荐回答有多种方法可以避免支付高额加班费，包括采用综合计算工时制、不定时工作制、调整排班制度等。以下是具体方法： 综合计算工时制：适用于生产季节性、波动性强的岗位（如旅游、餐饮）。需向劳动部门申请批准，以周/月/季为周期综合计算工时，总工时不超过法定标准（月均166.64小时）。注意：周期内超时仍需支付150%加班费，法定节假日加班需支付300%。 不定时工作制：适用于高管、外勤、销售等无法按标准时间考勤的岗位。需经劳动部门批准，不适用加班费规定，但应保障员工健康休息权。 调整排班制度：采用做X休Y轮班制（如做三休一），确保月均休息≥4天（但需注意单月休息不得少于4天，否则可能被认定为超时加班）。法定节假日必须安排休假或支付300%报酬。 安排补休：对于休息日安排劳动者工作的情况，如果事后安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付不低于平时工资两倍的加班费。 -
综合工时和不定时工时申请地点在哪里？
7已解答推荐回答人力资源社会保障部门 综合工时和不定时工时的申请地点通常为人力资源社会保障部门。 综合工时制的申请是在劳动和社会保障局进行的，需要先获取表格并提交考勤与工资表、申请表及申请理由等资料。企业实行综合计算工时制、不定时工时制度的，需要向人力资源社会保障部门申请许可方可实施，申请的流程包括确定实施岗位、向职工说明申请理由、征得工会或职工代表同意、准备许可申请材料、提交书面申请等步骤。 需要注意的是，不同地区的具体申请流程和要求可能会有所不同，例如在陕西省西安市，申请需要到指定的办理窗口提交材料，并且申请人需要自备企业生产经营简况、人员情况、实行特殊工时制的岗位名称、主要工作内容、工作时间、休息方式、涉及职工人数等信息，并提供复印单位营业执照并加盖公章。在上海市，用人单位申请实行不定时工作制行政许可，应当通过与工会组织沟通协商、职工(代表)大会或集体协商等民主形式，充分听取工会组织和职工代表的意见后，向区人力资源社会保障行政部门或中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局提交申请材料。因此，在申请前，建议详细了解当地的具体规定和要求。 -
产线员工需上四休三，每周多休的一天工资怎么计算？
12已解答推荐回答产线员工上四休三时，每周多休的一天工资计算方式取决于公司的具体政策和劳动法规。以下是几种可能的情况： 正常发放工资：如果公司让员工休息并非因为员工不上班，而是公司安排的休息，根据工资支付条例，多休的一天应算正常上班，正常发放工资。 按实际出勤天数计算：如果实行上四休三的工作制，休息时间不记薪，薪资计算方式按实际出勤天数所得。具体计算公式为：当月实际所得月薪 = 当月原月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 当月实际出勤天数。 计件工资或绩效工资：如果是计件工资，薪资已经有所变动，无需额外调整。如果不是计件工资，绩效体现了生产量的减少，绩效会相应减少，因此无需额外调整工资。 -
大小周，平均一周工时不超过44小时，要算加班费吗？
12已解答推荐回答要 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，大小周工作制是否需要支付加班费，需结合工时制度类型和实际工时情况综合判断： 结论 ：若平均每周工时超过44小时，无论采用大小周模式，均需支付加班费；若未超过44小时，则无需支付 -
未休年休假月工资基数包含年终奖吗？包含加班工资吗？
13已解答推荐回答包含年终奖，不包含加班工资 未休年休假月工资基数包含年终奖，但不包含加班工资 -
未按公司规定的最后期限搬到新厂区办公室，可否认定为旷工？
11已解答推荐回答根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工未按公司规定的最后期限搬到新厂区办公室是否构成旷工，需结合以下要点判断： 结论 ：若员工未在合理期限内办理请假或返岗手续，且公司已履行告知义务，则可能被认定为旷工。
共8页
到页
17年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题