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上海社保要连续缴纳多少年才有购房资格？
37已解答推荐回答5年 在上海买房需要满足一定的社保缴纳年限。根据最新的政策，购房者需要提供自购房之日起算的前3年内在本市累计缴纳2年以上的社保或个税缴纳证明。此外，对于非本市户籍居民家庭，购房时需要提供符合网签日期前63个月内累计正常缴满60个月的社会保险或个人所得税证明。 -
个体工商户，可以按照灵活就业的形式，给员工缴纳社保吗？
33已解答推荐回答个体工商户可以选择以灵活就业人员的形式缴纳社保。 个体工商户可以选择以灵活就业形式缴纳社保，这种方式下，个体工商户所能参加的险种主要是养老保险和医疗保险。灵活就业形式缴纳社保可以根据自身的经济情况选择缴费基数，缴费基数通常可以在60%-300%之间选择。选择的缴费基数越高，意味着参保人所要缴纳的费用也就越高，但最终可以领取的养老金也会越高 -
试用期工资高于转正后工资的80%，转正工资应该补发吗？
32已解答推荐回答转正工资不应该补发。 根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在双方已明确约定了试用期工资和转正工资的情况下，80%是用来衡量试用期工资是否合法的标准。试用期工资高于转正工资的80%是合法的。 -
未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？
32已解答推荐回答未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供以下几种证据来证明劳动关系： 证据类型描述 工资支付凭证或记录 包括但不限于银行转账记录、工资条等。 缴纳社会保险费的记录 社保缴费记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济关联。 工作证、服务证等 用人单位发放的身份证明文件。 招工招聘登记表、报名表等 劳动者入职时填写的招聘记录。 考勤记录 如打卡记录、加班审批单等。 其他劳动者的证言 同事或其他了解情况的人的证词。 需要注意的是，这些证据可能需要结合使用才能更有效地证明劳动关系的存在。如果用人单位拒不承认劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。 -
劳务外包风险如何规避？
32已解答推荐回答规避劳务外包风险的方法有明确区分劳务派遣与劳务外包、避免对外包员工的直接管理、建立良好的合作关系、审查外包单位的资质和信誉度、合理选择外包单位的数量、注意外包业务的范围、制定合理的结算方式、协助外包单位建立规章制度、避免形成事实劳动关系。 -
员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤?
31已解答推荐回答工作期间打架受伤是否认定工伤，需要根据具体情况来判断。 一般情况 上班期间因争吵打架受伤通常不能认定为工伤。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤6。 特殊情况 如果打架是因为工作的原因才引发出来的，就像为了守护公司的利益，然后和别人起了冲突，并且还满足的其他条件，比如说在工作的时间里，在工作的场所内等等，这种情况就有可能会被认定为工伤。 如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤8。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 -
公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法？
29已解答推荐回答劳务派遣不缴纳公积金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。 -
辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效？
28已解答推荐回答以下是辞退违纪员工时，可能有效的证据类型： 书面辞退通知：这是辞退员工的关键证据，应明确记载辞退的原因、依据以及生效日期等重要信息。 考勤记录：考勤记录可以证明员工是否存在旷工、迟到、早退等违反公司规定的行为。 工作绩效评估材料：这些材料可以反映员工的工作表现是否符合公司的要求，是否存在绩效不达标的情况。 违纪处分文件：公司对员工的任何违纪行为都应该有相应的处分记录，这些文件可以作为辞退员工的证据。 同事证言：同事可能目睹了员工的违纪行为，他们的证言可以作为辅助证据。 沟通记录：包括电子邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以证明公司与员工之间的沟通情况，以及公司是否已经告知员工其行为违反了规定。 -
灵活用工的优缺点及注意事项是什么？
28已解答推荐回答灵活用工的优缺点及注意事项： 优点： 提高工作效率：能够让企业根据工作需要自由选择用工人员，同时招聘的兼职员工能够更加灵活地适应不同的工作场合，从而提高了工作效率。 减少企业用工成本：能够减少企业的用工成本，特别是对于有季节性需求的企业而言，雇佣兼职员工比招聘全职员工更经济实惠。 缺点： 员工稳定性不高：突出的是员工的稳定性不高，这会对企业的稳定运作带来一定的影响。 工作负担大：为了提高工作效率，兼职员工的工作负担也比较大，需要适应高强度的工作压力。 信息泄露风险：对于涉及重要机密的部门，使用灵活用工的方式需要更加小心，避免出现严重的信息泄露问题。 注意事项： 遵守法律法规：要遵守有关用工法律法规，保障员工的劳动权益。 明确工作职责和时间：要明确兼职员工的工作职责和工作时间，避免出现工作不明确或者身心俱疲的情况。 合理劳动报酬：要给予兼职员工合理的劳动报酬，保持他们对企业高度的认同感。 背景调查：要对关键岗位的兼职员工进行彻底的背景调查，确保身份信息真实可靠，避免企业运营风险。 -
员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？
28已解答推荐回答员工合同期内离职，辞职时风险抵押金必须返还。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
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