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上年用人单位在职职工人数包括哪些？如何计算？
40已解答推荐回答上年用人单位在职职工人数包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。计算方法是将上年用人单位全年各月在职职工人数总和除以12个月。 需要注意的是，季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 -
公司不给交社保，要如何维权？
27已解答推荐回答公司不给交社保，可通过以下方式维权： 向社保经办机构投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求责令公司限期补缴。 向税务部门举报：2025年7月起，社保费由税务部门征收，可拨打12366举报，公司拒不配合可能面临罚款。 申请劳动仲裁或诉讼： 若公司未办理社保登记或无法补办导致无法享受待遇，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 注意：单纯要求补缴社保的诉求，法院通常不予受理，需通过行政途径解决。 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》，可因公司未缴社保提出解除合同，并主张经济补偿金。 -
正规的社保缴纳外包公司如何选择？
22已解答推荐回答选择正规的社保缴纳外包公司时，可以考虑以下几个方面： 行业经验和声誉：选择在行业内排名靠前、经验丰富且有良好售后服务保障的公司。这样的公司通常具有专业的知识和能力，能够提供高质量的社保服务。 专业资质：确保公司具备必要的专业资质，如《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是公司合法经营的基础，也是其专业能力的体现。 服务范围和质量：考虑公司的服务范围是否全面，能否提供包括社保代缴、社保政策咨询、社保福利优化等在内的多种服务。同时，了解公司的服务质量，如是否有专业高效的团队、是否能够及时解读社保政策、是否提供一对一深度服务等。 价格因素：比较不同公司的价格，选择价格合理且性价比高的公司。注意避免那些低价吸引客户但存在隐形收费的公司2。 合规性和风险控制：了解公司在社保领域的合规记录，以及其如何帮助企业规避社保风险。专业的外包公司应该能够提供及时的政策和合规建议，帮助企业避免法律纠纷和罚款。 用户评价和案例：查看其他客户的评价和案例，了解公司在实际操作中的表现。这可以帮助你更好地评估公司的可靠性和服务质量。 -
员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？
21已解答推荐回答产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保女职工产假期间的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要额外支付工资。如果用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？
21已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
可以按最低工资缴纳社保吗？工资与社保不一致合法吗？
21已解答推荐回答不可以按最低工资缴纳社保，工资与社保不一致在某些情况下是合法的。 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。如果职工工资收入存在较大起伏，或者企业依照当地规定的下限或上限标准为职工缴纳社保，在特定条件下是合法的。但是公司虚报工资基数，少缴或不缴社保是不合法的。 -
员工工作迷茫，如何帮助员工做好职业生涯规划？
17已解答推荐回答帮助员工做好职业生涯规划的方法有六个步骤： 1. 确定职业发展的大目标 确定一个职业发展的大目标，比如：成为职业经理人、某一领域的专家、企业家等等。这是非常重要的，因为只有有了目标，你才不会迷失方向。此外，当你在设定自己的大目标时，不要过多考虑障碍，更不要担心梦想过大。因为这是你长期的奋斗目标，只要你不断付出，就一定会有收获。 2. 针对当下自己所处的位置和综合能力进行评估 客观地评估一下自己现在的位置，这样你就可以知道从哪里开始，离你总目标还有多远。比如说，你目前在该领域的职位是什么？从距离目标来看，还有哪些不足的地方，差距就是需要提升和补充的部分。 3. 根据设立的总目标，进行目标分解，并且给每个小目标的实现设立一个期限 接着，你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外，除了关注如何实现目标之外，还要考虑实现目标的时间和地点，以及完成目标后你将看到的结果，把小目标变得具体化、行为化、可量化。 4. 找出实现目标过程中的问题和阻碍 找出实现目标过程中的问题和阻碍，例如自己的思维方式是否固化，自己的专业能力与达成目标是否不匹配等。在实现目标的过程中会遇到很多障碍，你需要列出可能阻碍你实现职业规划的短期和长期目标的潜在障碍。一旦确定了障碍，就要找到克服这些障碍的方法。 5. 达成目标时，及时给予激励 针对目标达成过程中给予自己一定的激励。比如你获得了重要技能、证书或者完成了一个阶段性的目标。 6. 根据实际情况调整目标 及时根据实际情况，调整自己的目标。你的职业规划并非一成不变，请记住，你的目标可能会随着时间而改变。由于企业实际发展和不可预见的情况，你需要根据实际情况做出适当的调整。 -
劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
17已解答推荐回答劳资双方未签合同，核算经济补偿的有效时间最多为11个月。 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 -
员工离职后，公司忘停社保怎么办？
17已解答推荐回答员工离职公司忘记停社保可以通过与社保局协商退保、申请劳动仲裁、与员工协商解决、通过法律途径解决、通过社保增减员操作、通过第三方服务处理。 与社保局协商退保 公司可以与社保局协商退保事宜。若协商成功，单位需向社保中心提交关于未及时停保退费的申请，并提供员工的离职证明、身份证或身份证明原件及复印件（需加盖单位公章）以申请退费。 申请劳动仲裁 若协商不成，公司或员工均可以申请劳动仲裁，以解决社保缴纳问题。 与员工协商解决 用人单位与劳动者解除劳动关系后，由单位办理社会保险的停保手续。如果单位忘记给离职人员停缴社保，对于是否可以要求离职人员补交社保费用，可以与员工进行协商解决。 -
工资代发如何帮助员工避免财务风险？
16已解答推荐回答工资代发是一种常见的工资支付方式，它可以帮助员工避免一些财务风险。以下是工资代发如何帮助员工避免财务风险的详细解释： 减少现金交易风险：传统的现金支付方式存在丢失、被盗等风险，而通过银行或电子支付系统进行的代发工资则避免了这些风险。 提高工资支付的准确性和可靠性：代发工资可以减少因人工操作和处理错误而导致的工资差错，从而减少员工与雇主之间的纠纷。 便于保密，维持公司稳定性：工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。 综上所述，工资代发通过多种方式帮助员工避免了财务风险，同时也为企业提供了便利。
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