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上年用人单位在职职工人数包括哪些？如何计算？
63已解答推荐回答上年用人单位在职职工人数包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。计算方法是将上年用人单位全年各月在职职工人数总和除以12个月。 需要注意的是，季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 -
员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？
33已解答推荐回答产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保女职工产假期间的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要额外支付工资。如果用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 -
公司不给交社保，要如何维权？
32已解答推荐回答公司不给交社保，可通过以下方式维权： 向社保经办机构投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求责令公司限期补缴。 向税务部门举报：2025年7月起，社保费由税务部门征收，可拨打12366举报，公司拒不配合可能面临罚款。 申请劳动仲裁或诉讼： 若公司未办理社保登记或无法补办导致无法享受待遇，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 注意：单纯要求补缴社保的诉求，法院通常不予受理，需通过行政途径解决。 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》，可因公司未缴社保提出解除合同，并主张经济补偿金。 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法吗？
30已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
代发工资和发工资的区别是什么？
29已解答推荐回答代发工资和发工资在支付主体、操作流程、安全性与便利性以及法律责任等方面存在明显区别。 以下是代发工资和发工资的主要区别： 支付主体 发工资：雇主本身，即公司或企业是直接的支付方 代发工资：雇主委托的第三方机构，如银行或专业支付服务公司等 操作流程 发工资：公司内部财务部门进行操作，包括计算工资、审核、发放等步骤 代发工资：需要将工资信息提供给第三方机构，由其进行一系列的操作流程，包括接收信息、核对、发放等 安全性与便利性 发工资：直接由公司发放的工资在安全性上相对较高，因为整个过程都在公司内部完成，易于进行数据的管理与审核 代发工资：通过委托专业的第三方机构，不仅可提高工作效率和降低人力资源的消耗，同时也加强了工资支付的可靠性及便利性 法律责任 发工资：当出现拖欠或错发等问题时，作为支付主体的雇主需承担相应的法律责任 代发工资：如果是代发过程中出现问题，责任则可能由第三方机构承担一部分 -
正规的社保缴纳外包公司如何选择？
26已解答推荐回答选择正规的社保缴纳外包公司时，可以考虑以下几个方面： 行业经验和声誉：选择在行业内排名靠前、经验丰富且有良好售后服务保障的公司。这样的公司通常具有专业的知识和能力，能够提供高质量的社保服务。 专业资质：确保公司具备必要的专业资质，如《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是公司合法经营的基础，也是其专业能力的体现。 服务范围和质量：考虑公司的服务范围是否全面，能否提供包括社保代缴、社保政策咨询、社保福利优化等在内的多种服务。同时，了解公司的服务质量，如是否有专业高效的团队、是否能够及时解读社保政策、是否提供一对一深度服务等。 价格因素：比较不同公司的价格，选择价格合理且性价比高的公司。注意避免那些低价吸引客户但存在隐形收费的公司2。 合规性和风险控制：了解公司在社保领域的合规记录，以及其如何帮助企业规避社保风险。专业的外包公司应该能够提供及时的政策和合规建议，帮助企业避免法律纠纷和罚款。 用户评价和案例：查看其他客户的评价和案例，了解公司在实际操作中的表现。这可以帮助你更好地评估公司的可靠性和服务质量。 -
可以按最低工资缴纳社保吗？工资与社保不一致合法吗？
25已解答推荐回答不可以按最低工资缴纳社保，工资与社保不一致在某些情况下是合法的。 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。如果职工工资收入存在较大起伏，或者企业依照当地规定的下限或上限标准为职工缴纳社保，在特定条件下是合法的。但是公司虚报工资基数，少缴或不缴社保是不合法的。 -
员工离职后，公司忘停社保怎么办？
25已解答推荐回答员工离职公司忘记停社保可以通过与社保局协商退保、申请劳动仲裁、与员工协商解决、通过法律途径解决、通过社保增减员操作、通过第三方服务处理。 与社保局协商退保 公司可以与社保局协商退保事宜。若协商成功，单位需向社保中心提交关于未及时停保退费的申请，并提供员工的离职证明、身份证或身份证明原件及复印件（需加盖单位公章）以申请退费。 申请劳动仲裁 若协商不成，公司或员工均可以申请劳动仲裁，以解决社保缴纳问题。 与员工协商解决 用人单位与劳动者解除劳动关系后，由单位办理社会保险的停保手续。如果单位忘记给离职人员停缴社保，对于是否可以要求离职人员补交社保费用，可以与员工进行协商解决。 -
代发工资怎样扣税？如何核算？
24已解答推荐回答代发工资的扣税方式与其他工资收入来源相同 按比例扣税方式：根据国家税务部门统一规定，按照员工工资额所属税率扣取个人所得税。 预缴个税方式：公司在代发工资时，根据个人所得税应纳税额的预估值来代扣与缴纳个税。 一次性代扣方式：公司将员工本年度应纳税额全部一次性代扣，然后再把税款缴付给税务部门 -
个体工商户，可以按照灵活就业的形式，给员工缴纳社保吗？
22已解答推荐回答个体工商户可以选择以灵活就业人员的形式缴纳社保。 个体工商户可以选择以灵活就业形式缴纳社保，这种方式下，个体工商户所能参加的险种主要是养老保险和医疗保险。灵活就业形式缴纳社保可以根据自身的经济情况选择缴费基数，缴费基数通常可以在60%-300%之间选择。选择的缴费基数越高，意味着参保人所要缴纳的费用也就越高，但最终可以领取的养老金也会越高
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