（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
41已解答推荐回答员工有停工留薪期，还能享受带薪年休假。 停工留薪期和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 -
发生了工伤，这样的情况能补偿多少？
41已解答推荐回答发生工伤后的补偿金额取决于多个因素，包括工伤的认定情况、劳动能力鉴定结果、当地的工伤保险政策等。以下是一些主要的补偿项目和标准： 补偿项目 标准 一次性伤残补助金 一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资 伤残津贴 一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60% 医疗费用 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 住院伙食补助费 由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 -
不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗？
36已解答推荐回答不可以 企业未以规章制度辞退员工当然是不合法的。 如果内部规章制度中规定，无故旷工可以作为辞退员工的理由，而其他违规行为仅做扣罚工资处理，那么，用人单位是否可以以员工存在不上交营业款、不着工装、辱骂主管等行为对员工进行辞退呢？依据严重违反企业规章制度解除劳动合同，严重又该如何认定？员工不上交营业款被以旷工为由辞退 -
员工自然死亡，公司终止合同需履行什么手续？
35已解答推荐回答员工自然死亡，公司终止合同需履行的手续 员工自然死亡后，公司终止劳动合同需要履行以下手续： 停止发放工资：员工死亡后，公司应当立即停止为该员工发放工资。 社会保险处理：公司需要处理员工的社会保险事宜，包括停止缴纳社会保险，并办理已缴纳社会保险费用的结算手续。 劳动报酬结算：公司应按照劳动合同的约定以及法律法规的规定，结算并支付员工在职期间的工资等劳动报酬至其死亡之日。 通知遗属：公司有义务向员工的遗属告知员工死亡的相关情况。 工伤认定配合：若员工死亡后涉及工伤认定等事宜，公司应积极配合其遗属进行申请和办理。若认定为工伤，公司需按照工伤保险的规定支付相应的工伤保险待遇等费用。 综上所述，当员工自然死亡时，公司需要按照法定程序终止劳动合同，并妥善处理后续事宜。 -
工伤保险缴纳有时间空档怎么解决？
34已解答推荐回答工伤险空档期指的是员工在新单位入职后，由于各种原因（如社保转移延迟、新单位未及时参保等）导致的短时间内没有工伤保险保障的时期。在此期间，如果员工发生工伤，可能会引发一系列的法律责任和经济赔偿问题。以下是处理工伤险空档期的一些方法： 及时就医：员工发生事故后，首先应立即送医治疗，以降低伤害程度。 咨询社保局：了解是否可以补缴社保费用以及相关费用能否报销。在某些地区，如东莞，补缴后可能可以报销后续费用。 与员工沟通：及时与受伤员工沟通，表达关心，并进行适当的慰问，如购买水果探望等。 购买商业保险：作为临时解决方案，可以为新员工购买商业意外险，以覆盖社保空档期的风险。这种保险通常可以快速生效，为员工提供即时保障。 法律途径：如果用人单位未为员工缴纳社保并发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，员工可以通过法律途径寻求赔偿。 综上所述，在处理工伤险空档期时，用人单位应迅速采取措施，确保员工得到及时的医疗救助，并通过合法途径解决赔偿问题。同时，考虑采用商业保险等方式填补社保空档，降低未来可能出现的风险。 -
亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢？
33已解答推荐回答企业可以采取加强沟通与教育、了解员工顾虑、按照法律法规执行等方法处理员工不愿意交保险的情况。 加强沟通与教育 企业可以向员工详细解释社保的重要性和好处，包括在退休后的养老金保障、生病时的医疗费用报销、失业时的救济金等。通过真实案例和数据，让员工明白社保是对他们未来生活的一种重要保障。 了解员工顾虑 企业需要倾听员工不愿意购买社保的原因。可能是员工对社保政策不了解，认为扣除社保费用会减少当下的收入；也可能是员工对工作稳定性存在担忧。针对不同的顾虑，提供针对性的解决方案。 按照法律法规执行 如果员工坚持不愿意购买社保，企业需要让员工签署相关声明，表明是员工个人自愿放弃购买社保。但需要注意的是，这种声明并不能完全免除企业的法律责任。 以上方法可以帮助企业妥善处理员工不愿意交保险的情况，同时降低企业自身的法律风险。 -
以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？
33已解答推荐回答不需要 试用期考核不合格辞退员工通常不需要赔偿。 根据相关法律法规，用人单位在试用期内有权以劳动者不符合岗位要求、试用期不合格为由解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需承担经济补偿或赔偿的责任。这一规定是基于试用期作为双方相互了解、选择的过程，劳动者在此期间未能达到岗位要求，用人单位有权选择不再继续履行合同 -
返聘人员辞退需给补偿金吗？
31已解答推荐回答辞退返聘人员不需要补偿。 返聘合同属于劳务合同，非正式劳动合同。聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 -
派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗？
27已解答推荐回答劳务派遣公司不发工资的做法是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
招聘面试如何才能招到更适合企业文化的人才？
26已解答推荐回答聘面试是企业选拔人才的重要环节，为了招到更适合企业文化的人才，可以采取以下策略： 明确招聘目标和需求：首先，需要明确企业文化和价值观，并确保所有参与招聘的人员都对此有深刻的理解。同时，要确保招聘目标和需求清晰，包括职位职责、任职资格和能力要求等。 设计针对性的面试问题：在面试过程中，设计能够反映企业文化的面试问题。例如，可以通过情景模拟题来考察应聘者是否具备与企业文化相符的行为习惯和思维方式。 评估文化契合度：除了专业技能和工作经验，还要评估应聘者与企业文化的契合度。可以通过小组讨论、角色扮演等方式，观察应聘者在团队合作、创新思维等方面的体现。 参考多方意见：在做出招聘决策时，可以参考多位面试官的意见，甚至是其他相关部门的反馈。多元化的视角有助于更全面地了解应聘者是否适合企业文化。 持续优化招聘流程：定期回顾和更新招聘流程，确保其能够有效筛选出与企业文化相符的人才。可以收集新员工的反馈，了解招聘流程在实际操作中的效果，并据此进行调整。 通过上述策略，可以在招聘面试中更有效地识别和吸引那些不仅具备专业技能，而且能够融入并推动企业文化发展的优秀人才。
共56页
到页
17年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题