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个税所属期申报错误有什么影响？
115已解答推荐回答个税所属期填写错误可能会带来以下影响： 经济损失：填写的个人所得税所属起止日期有误，可能会导致多缴或少缴税款，从而造成不必要的经济损失。 信用记录影响：填报错误不仅会影响纳税人正确履行纳税义务，还可能对个人信用记录造成不利影响。 法律责任风险：如果个税所属期填写错误，可能会涉及到法律责任问题。例如，如果因为所属期错误而导致少缴税款，可能会被视为偷税漏税，从而面临法律制裁。 -
薪资代发的流程是怎样的？
100已解答推荐回答薪资代发流程主要包括以下五个核心环节，确保工资发放的准确性、合规性及高效性： 一、前期准备与协议签订 选择合作银行 ：以基本户为薪资代发的银行，签订代发协议（需提供营业执照、法人身份证等材料）。 员工信息收集 ：整理员工姓名、身份证号、银行账号等基础信息，并上传至银行系统。 二、工资数据管理与处理 薪酬核算 ：计算总薪酬、奖金、社保及个税，生成工资明细表。 数据审核 ：核对员工信息与工资数据，确保准确性，避免格式错误。 三、资金划拨与发放 代扣代缴 ：自动从企业账户划扣社保、个税及应发工资。 发放方式 ：通过银行系统将工资转入员工工资卡，支持网银、手机银行等渠道。 四、发放后管理与反馈 结果查询 ：员工可通过银行官网或APP查询工资到账情况。 统计分析 ：企业统计实发金额、应发金额及社保缴纳情况，优化后续流程。 五、合规性与风险控制 流程审批 ：单笔代发需多级复核（制单员→复核员→主管审批），批量代发需上传模板文件。 合规检查 ：确保代发操作符合《劳动法》《支付结算办法》等法规要求。 -
与劳动合同承诺的地点和福利不一致怎么办？
85已解答推荐回答遇到与劳动合同承诺的地点和福利不一致的情况时，可以通过协商解决、法律途径解决的方法应对。 协商解决 首先，尝试与雇主进行沟通，了解为何存在这样的差异，并寻求一个双方都可以接受的解决方案。如果工作地点的变化是由于公司的业务需求导致的，那么可以探讨是否有可能在当前工作地点继续工作，或者是否可以调整工作安排以适应新的情况。 法律途径解决 如果协商无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，公司不得单方面变更工作地点。在这种情况下，员工可以要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者要求公司提供相应的补偿。 -
社保异地移转如何办理？
79已解答推荐回答办理社保异地转移的流程 办理社保异地转移通常包括以下几个步骤; 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
怎样才算是“严重违纪”？
52已解答推荐回答严重违纪是指违反国家法律规定或组织纪律，其行为性质恶劣、影响严重的行为。 严重违纪违法是指涉及到政治、经济、民生等方面的违法行为，其行为性质恶劣、情节严重，对社会和他人造成了不良影响和损失。涉及的范畴颇为广泛，包括但不限于受贿、挪用公款、滥用职权、侵犯人身财产权益等。在处理严重违纪违法行为时，需要根据实际情况进行综合考虑，并依照相关法规和规定进行相应的处置。具体而言，党员干部可能面临党纪处分、组织调整等惩戒措施；企业单位可能会遭受行政处罚、撤销执照等制裁；个人则可能面临罚款、拘留、刑事处罚、民事赔偿等多个方面的制裁. -
很多公司把工资分解成很多部分，法律上是否有效？
48已解答推荐回答公司把工资分解成多个部分是否合法，取决于分解的目的和方式。以下是不同情况下的法律分析： 合法情况：如果拆分后的各部分相加与合同约定工资总额一致，且基于合理薪资结构设计，属常见合法情况。 违法情况：若公司通过不合理拆分工资，如故意降低基本工资以减少社保、少算加班费等损害劳动者权益的行为，则违法。 社保缴纳问题：企业通过工资拆分来减少社保缴纳基数，会导致员工社保权益受损，这种行为不合法。 绩效工资问题：若公司未经员工同意，单方面降低工资或拆分固定工资为绩效工资，属于违反劳动合同的约定，是违约行为。此外，涉及工资的考核制度，必须经过职工大会或职代会讨论，公示、签字后才能生效。 -
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
45已解答推荐回答员工合同到期提前通知不续约是否需要赔偿，主要取决于不续约的原因和用人单位的通知行为是否合法合规。以下是具体情况分析： 用人单位不愿续签：若用人单位不愿继续签订劳动合约，应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。补偿金按员工在企业的服务年限计算，每满一年支付一个月工资。对于服务已达六个月及以上并且未达到年度期的员工情况，将以一整年来衡量其权益；而针对服务时间不足六个月的员工，则需赐予半个月工资的经济补偿。 员工不愿续签：如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 -
员工退休后应聘，发生事故能否认定工伤?精华
42已解答推荐回答不能 退休人员发生事故不能认定成工伤。 工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系；若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任 -
如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？
41已解答推荐回答正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款需要明确法律依据、认定标准、解除流程和禁止情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。认定标准主要是从客观角度，即劳动者能力、技能不足等造成的不能胜任工作。回归到日常管理，员工的岗位职责说明书、绩效考核等将是主要的认定标准。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有特定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. -
以不胜任工作为由解聘，可以不给补偿吗？
40已解答推荐回答以不胜任工作为由解聘，是否需要给予补偿取决于具体情况。 如果用人单位能够证明员工确实不胜任工作，并且已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然无法胜任工作，那么在这种情况下解聘员工，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资
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