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公司不给交社保，要如何维权？
28已解答推荐回答公司不给交社保，可通过以下方式维权： 向社保经办机构投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求责令公司限期补缴。 向税务部门举报：2025年7月起，社保费由税务部门征收，可拨打12366举报，公司拒不配合可能面临罚款。 申请劳动仲裁或诉讼： 若公司未办理社保登记或无法补办导致无法享受待遇，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 注意：单纯要求补缴社保的诉求，法院通常不予受理，需通过行政途径解决。 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》，可因公司未缴社保提出解除合同，并主张经济补偿金。 -
可以按最低工资缴纳社保吗？工资与社保不一致合法吗？
22已解答推荐回答不可以按最低工资缴纳社保，工资与社保不一致在某些情况下是合法的。 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。如果职工工资收入存在较大起伏，或者企业依照当地规定的下限或上限标准为职工缴纳社保，在特定条件下是合法的。但是公司虚报工资基数，少缴或不缴社保是不合法的。 -
正规的社保缴纳外包公司如何选择？
22已解答推荐回答选择正规的社保缴纳外包公司时，可以考虑以下几个方面： 行业经验和声誉：选择在行业内排名靠前、经验丰富且有良好售后服务保障的公司。这样的公司通常具有专业的知识和能力，能够提供高质量的社保服务。 专业资质：确保公司具备必要的专业资质，如《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等。这些资质是公司合法经营的基础，也是其专业能力的体现。 服务范围和质量：考虑公司的服务范围是否全面，能否提供包括社保代缴、社保政策咨询、社保福利优化等在内的多种服务。同时，了解公司的服务质量，如是否有专业高效的团队、是否能够及时解读社保政策、是否提供一对一深度服务等。 价格因素：比较不同公司的价格，选择价格合理且性价比高的公司。注意避免那些低价吸引客户但存在隐形收费的公司2。 合规性和风险控制：了解公司在社保领域的合规记录，以及其如何帮助企业规避社保风险。专业的外包公司应该能够提供及时的政策和合规建议，帮助企业避免法律纠纷和罚款。 用户评价和案例：查看其他客户的评价和案例，了解公司在实际操作中的表现。这可以帮助你更好地评估公司的可靠性和服务质量。 -
企业找社保代缴公司缴纳社保会涉嫌违法吗？
18已解答推荐回答个人找代缴公司缴纳社保：这种情况通常是个人为了连续缴纳社保而选择的途径。然而，这种做法并不合法。根据中国法律，社保缴纳必须基于真实的劳动关系，而个人与代缴公司之间往往不存在实际的劳动关系。因此，通过这种方式缴纳社保，可能会被视为欺诈行为，存在法律风险。 用人单位委托第三方公司代缴社保：在某些情况下，用人单位可能会委托第三方公司（如人力资源公司）代为缴纳社保。这种做法在法律上是有争议的。一方面，如果第三方公司与用人单位之间存在合法的委托代理关系，并且能够提供相应的服务，那么这种代缴可能是合法的。另一方面，如果代缴过程中存在伪造劳动关系或其他违法行为，那么同样会受到法律的制裁。 综上所述，找代缴公司缴纳社保的合法性取决于具体情况。对于个人而言，应尽量避免通过非正规渠道代缴社保，以免陷入法律风险。对于用人单位而言，在选择第三方公司代缴社保时，应确保其具备合法资质，并且代缴过程符合法律法规的要求。 -
员工离职后，公司忘停社保怎么办？
17已解答推荐回答员工离职公司忘记停社保可以通过与社保局协商退保、申请劳动仲裁、与员工协商解决、通过法律途径解决、通过社保增减员操作、通过第三方服务处理。 与社保局协商退保 公司可以与社保局协商退保事宜。若协商成功，单位需向社保中心提交关于未及时停保退费的申请，并提供员工的离职证明、身份证或身份证明原件及复印件（需加盖单位公章）以申请退费。 申请劳动仲裁 若协商不成，公司或员工均可以申请劳动仲裁，以解决社保缴纳问题。 与员工协商解决 用人单位与劳动者解除劳动关系后，由单位办理社会保险的停保手续。如果单位忘记给离职人员停缴社保，对于是否可以要求离职人员补交社保费用，可以与员工进行协商解决。 -
个体工商户，可以按照灵活就业的形式，给员工缴纳社保吗？
16已解答推荐回答个体工商户可以选择以灵活就业人员的形式缴纳社保。 个体工商户可以选择以灵活就业形式缴纳社保，这种方式下，个体工商户所能参加的险种主要是养老保险和医疗保险。灵活就业形式缴纳社保可以根据自身的经济情况选择缴费基数，缴费基数通常可以在60%-300%之间选择。选择的缴费基数越高，意味着参保人所要缴纳的费用也就越高，但最终可以领取的养老金也会越高 -
用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗？
14已解答推荐回答必须要缴纳 试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。 根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即公司为员工缴纳社保属于法定义务，不管员工是否处于试用期。即便公司与员工协商一致，也不能不缴社保。 -
公司给员工办社保流程应该是怎样的？
14已解答推荐回答企业给员工办理社保的流程。 具体流程如下： 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。公司给员工交社保，应当由公司的财务部门携带相关证明文件，并填写申请表到社保管理部门办理。社保管理部门在对提交的相关材料进行审核后，符合办理条件的，则可以为用人单位的员工办理相关社保开户情况，用人单位需要按时交纳。 企业需要确认社保缴纳地。社保缴纳地一般是根据员工的户籍所在地来确定的。企业可以通过查询社保局的官网或拨打当地社保局的咨询电话来确认社保缴纳地。 企业需要按照当地社保局的规定缴纳社保。企业需要根据员工的工资水平和社保缴纳比例来计算社保缴纳金额，然后将社保费用转入当地社保局的指定账户。 企业给员工交社保后，员工需要办理社保卡。员工需要携带身份证和社保卡到当地社保局办理。 企业需要对员工的社保卡进行管理，确保社保卡的安全。同时需要对员工的社保待遇进行核算，确保员工能够及时享受社保待遇。 -
员工离职后公司忘记停社保，可以要求员工返还吗？
14已解答推荐回答公司忘记为离职员工停社保，是否可以要求社保局退回费用，取决于当地的社保政策。 如果当地政策允许单位申请社保退费，那么HR可以带着《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。如果当地政策不允许，比如苏州市明确规定“苏州市市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）用人单位滞后办理退工停保手续导致多缴社保费用的，社保经办机构不退费” -
公司不给员工缴纳五险一金会面临什么处罚？
13已解答推荐回答公司不缴纳五险一金违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。 在中国，用人单位和职工都有义务按照法律规定缴纳五险一金，这是劳动关系的必备条件之一。如果公司不交五险一金，就会违反相关法律规定，会受到相应的处罚。
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