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社保托管和社保挂靠的区别？
6已解答推荐回答社保托管和社保挂靠的主要区别在于服务对象、操作方式和服务内容。 社保托管是企业将社保账户托管给第三方机构，办理社保缴纳的一种方式；而社保挂靠则是个人由于没有公司为其缴纳社保，所以将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。简单来说，社保托管适用于已有社保账户的企业，而社保挂靠适用于没有公司缴纳社保的个人。 -
公司不交社保，如何补缴社保？
5已解答推荐回答公司不交社保，可以通过向单位申请补交社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的方式来补缴社保。在面对公司不交社保的情况时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。关键在于及时采取行动，收集相关证据，并通过合适的渠道寻求解决方案。 -
因病辞职导致社保断缴，医保受影响？
5已解答推荐回答因病辞职导致社保断缴，医保确实会受到影响。 无法享受医保报销待遇：职工医保需要每月都进行缴费，一旦断缴，在断交的次月该参保人就无法享受到相应的医保报销待遇，当断交期间发生了就医治疗费用，就需要自己承担全额的医疗费用，会给自己带来一定的资金压力。 影响医保累计缴纳年限：职工医保和居民医保不一样的是，职工医保是有相应的累计缴纳年限要求的，只要满足了相应的累计缴纳年限要求，就可以在退休之后享受到终生医保待遇，但是如果断交了医疗保险，就会影响到相应的医疗保险缴纳年限的累计总数，并且如果断交超过了三个月，则原先所缴纳的医保年限会被清0，再次缴纳的时候只能算作是重新参保，缴纳年限要从头算起。 补缴后待遇享受有等待期：如果是因为断缴而需要补缴医保费用，补缴时不能享受政府补贴，而且过了集中缴费期后补缴有等待期。自补缴之日起3个月后发生的医疗费用，才能纳入居民医疗保险保障范围。 -
公司不交五险，到底好不好？
4已解答推荐回答肯定不行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、社会组织、个体私营组织招收员工必须签订劳动合同，并参加社会保险，即缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。公司不交五险不仅违反法律规定，还会损害员工权益，并可能导致公司遭受经济损失。因此，通常情况下，这是不被推荐的做法。 -
员工离职后公司忘记停社保，可以要求员工返还吗？
4已解答推荐回答公司忘记为离职员工停社保，是否可以要求社保局退回费用，取决于当地的社保政策。 如果当地政策允许单位申请社保退费，那么HR可以带着《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。如果当地政策不允许，比如苏州市明确规定“苏州市市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）用人单位滞后办理退工停保手续导致多缴社保费用的，社保经办机构不退费” -
使用托管公司大户缴纳社保公积金对于企业员工有哪些影响？
4已解答推荐回答使用托管公司大户缴纳社保公积金对企业员工的影响主要体现在无法办理工作居住证以及社保断缴所带来的影响。这些影响可能会对员工的权益产生一定的不利影响，因此企业在选择这种缴纳方式时应该谨慎考虑，并确保能够为员工提供相应的补偿或解决方案。 -
辞职后怎么缴社保？
3已解答推荐回答离职后交社保的方法有通过新单位缴纳、以个人身份缴纳、找社保代理机构代缴。如果您不想自己处理社保事宜，可以选择找社保代理机构代缴。这些机构会为您提供专业的社保代缴服务，包括办理社保转移、续缴等手续。但是，这种方式可能会产生一定的服务费用 -
缴纳社保有什么好处？
3已解答推荐回答缴纳社保的好处包括： 保障退休生活：个人通过公司缴纳养老保险，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，从而保障退休后的基本生活。 减轻家庭负担：养老金的发放使个人在老年阶段不必完全依赖子女，可以独立维持正常开支。 报销医疗费用：个人因病就医时，医疗保险可以报销部分门诊和住院费用，减轻医疗负担。 退休后仍可享受终身医疗保险：退休后仍可享受终身医疗保险。 提升生活质量：医保覆盖了基本医疗需求，确保个人在疾病面前有基本的经济保障。 工作风险保障：工伤保险为劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残补助提供保障。 经济缓冲：失业保险为因公司破产、裁员等原因失业的个人提供临时性生活补助（失业金），帮助其渡过难关。 生育费用支持：生育保险报销从怀孕到生产全过程的医疗费用，如产检、分娩费用，同时提供生育津贴，减轻生育期间的经济压力。 与资格挂钩：在一些大城市，社保与购房、落户、购车摇号等资格挂钩。未缴纳社保可能无法享受这些权益。 税前扣除：个人社保缴费可以在工资发放时税前扣除，从而减少个人所得税负担。 法律保障：个人有权监督单位是否按时足额缴纳社保，并可以查询个人权益记录。公司缴纳的社保为个人提供了全面的保障，涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面，不仅保障了个人在经济困难时的基本生活，还提升了生活的稳定性和质量。同时，个人依法享有监督和查询权益，确保社保制度的公平性和透明性 -
单位是否就可以不按月给交社保？
3已解答推荐回答不可以，单位不可以不按月给交社保。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 -
灵活就业和企业职工，两者社保有什么区别？
3已解答推荐回答活就业和企业职工社保的主要区别在于参保险种、缴费比例、退休待遇等方面： 参保险种不同：企业职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五险，而且是必须全部缴纳，其中费用由企业代缴代扣。灵活就业社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等四险，参保人可以任意选择其中险种缴纳，比如只交养老保险、或者只交纳医疗保险等。 缴费比例不同：企业职工养老保险缴费比例：单位14%，个人8%，合计22%（含1%地方补充养老保险）。灵活就业人员参保养老保险：20%，其中12%记入统筹基金，8%计入个人账户。 退休待遇计发方式不同：退休后的养老金是按照统一公式计算的，无论是单位参保还是个人灵活就业参保，养老待遇计发方式都是一样的。 灵活就业和企业职工社保在多个方面存在显著差异。这些差异主要体现在参保险种、缴费比例和退休待遇等方面。了解这些差异有助于灵活就业人员和企业职工更好地规划自己的社会保障。
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