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新入职员工培训应该包含哪些内容？
15已解答推荐回答新员工入职培训内容应涵盖以下几个关键方面： 1. 公司历史与文化 新员工入职培训首先应该介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。同时，要传达企业的文化、价值观和目标，让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。 2. 规章制度与岗位职责 培训内容应包括公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。此外，还应介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。 3. 业务培训与职业技能 业务培训旨在使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而快速胜任工作。职业技能培训则包括沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识，帮助新员工成为专业的职场人士。 4. 安全培训与人事规定 安全培训是新员工入职培训的重要组成部分，旨在提高新员工的安全意识。人事规定方面的培训则包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗等福利待遇，以及晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定。 5. 团队能力培训 通过团训活动，可以让新员工快速了解自己的同事，并有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。 综上所述，新员工入职培训内容应当全面，旨在帮助新员工快速融入企业，了解企业文化，掌握工作技能，提高安全意识，并建立起积极的工作态度。 -
在校大学生兼职，受劳动法保护吗？
14已解答推荐回答大学生兼职受法律保护。 大学生兼职受法律保护。根据我国相关法律，大学生在校期间进行兼职活动是受到法律充分庇护的，在进行此类兼职行为时，雇佣双方通常会选择以每小时为基础计算薪酬，因此该类兼职实际上被称为非全日制用工。在此情况下，被雇佣方有权向雇主提出签订正式的劳动合同，同时也可以选择订立口头协议 -
新员工培训后离职，员工是否要补偿？
10已解答推荐回答根据《劳动合同法》，如果公司为员工提供了专项培训，并支付了相关费用，双方可以订立协议约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金。但如果培训只是公司内部的一般性培训，未对员工进行专业技术方面的特殊投入，员工通常无需支付培训费用 -
应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法?
9已解答推荐回答应届生工作不熟练，试用期低于最低工资标准是不合法的。 公司的做法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。根据劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》条款，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但前提仍应是不违反劳动法。 -
销售体系不健全，人员素质差，怎么设计培训课题？
8已解答推荐回答针对销售体系不健全、人员素质差的问题，设计培训课题需系统分析问题根源，并围绕核心能力提升展开。梳理现有销售流程，重点优化成本管理、客户跟进等关键环节，确保流程标准化、规范化。引入敏捷销售方法，提升流程灵活性与响应速度。开展产品知识培训，强化对产品功能、优势及竞品分析的理解。进行销售技巧训练，包括谈判策略、客户异议处理及促成交易技巧 -
录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？
8已解答推荐回答录用前培训不合格，培训费用不可以由员工承担。《职业教育法》第二十条、二十八条规定：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育；企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。可见，准备录用人员的教育、培训费用，应当由企业来承担，这已经成为法律强制应性规定。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。 -
销售人员季度目标不达标， 公司有权不发放工资吗？
8已解答推荐回答即使销售人员未完成季度销售目标，公司也无权不发放工资。 根据《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”即使公司有相关规定，但如果销售人员未完成季度销售目标，公司也不能以此为由不发放工资。 -
员工培训服务期内违约离职，公司如何正确要求补偿？
7已解答推荐回答员工培训服务期内违约离职，公司要求补偿应遵循以下步骤： 根据法律规定和培训服务协议，公司需要确认员工违约的事实。如果员工在服务期内违约离职，公司可以根据协议要求员工承担违约责任。 公司需要明确违约金的数额。根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 公司可以通过劳动争议仲裁委员会裁决，要求张某承担违约责任。 公司应承担试用期期间，公司应缴纳社保部分的补偿。 -
没签培训协议，要不要赔培训费？
7已解答推荐回答赔偿培训费的情况取决于具体情况，以下是两种可能的情况分析： 需要赔偿培训费：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，即使没有签订培训协议，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿培训费。根据《劳动部办公厅关于内处理依据问题的复函》，如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。 不需要赔偿培训费：如果用人单位没有提供专项培训费用，或者没有进行专业技术培训，那么即使没有签订培训协议，用人单位也不能要求劳动者赔偿培训费。此外，如果用人单位和劳动者之间没有关于培训费用赔偿的约定，那么用人单位的请求可能不会得到支持。 综上所述，是否需要赔偿培训费取决于具体情况，包括是否有培训事实的发生、培训费用的数额、劳动合同的约定以及法律规定等因素。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。 -
新员工培训，通用性的课程怎么设置？
7已解答推荐回答新员工培训的通用性课程设置通常包括以下几个方面： 企业文化介绍：包括企业的愿景、使命、价值观、行为准则等。通过案例或故事帮助新员工理解企业文化的内涵。 岗位职责介绍：涵盖岗位职责、工作流程、工作标准等内容。通过实例使新员工更好地理解自己的工作职责。 团队合作培训：涉及如何有效沟通、协作和解决冲突。通过团队活动或案例强调团队合作的重要性。 产品知识培训：介绍产品的特点、功能、使用方法等，帮助企业产品知识。 安全培训：包括企业的安全政策、安全操作规程、安全事故案例等。通过实例增强新员工的安全意识。 公司介绍：涵盖公司的发展历程、组织结构、管理团队、企业文化等。 产品介绍：涉及产品功能、市场、合作客户等。 管理规章制度：进行规章制度宣导，如考勤管理制度、公司福利、财务报销制度等。 职业化培训：包括有效沟通、客户关系管理、目标管理、时间管理等专题
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