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在校大学生兼职，受劳动法保护吗？
19已解答推荐回答大学生兼职受法律保护。 大学生兼职受法律保护。根据我国相关法律，大学生在校期间进行兼职活动是受到法律充分庇护的，在进行此类兼职行为时，雇佣双方通常会选择以每小时为基础计算薪酬，因此该类兼职实际上被称为非全日制用工。在此情况下，被雇佣方有权向雇主提出签订正式的劳动合同，同时也可以选择订立口头协议 -
新入职员工培训应该包含哪些内容？
17已解答推荐回答新员工入职培训内容应涵盖以下几个关键方面： 1. 公司历史与文化 新员工入职培训首先应该介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。同时，要传达企业的文化、价值观和目标，让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。 2. 规章制度与岗位职责 培训内容应包括公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。此外，还应介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。 3. 业务培训与职业技能 业务培训旨在使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而快速胜任工作。职业技能培训则包括沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识，帮助新员工成为专业的职场人士。 4. 安全培训与人事规定 安全培训是新员工入职培训的重要组成部分，旨在提高新员工的安全意识。人事规定方面的培训则包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗等福利待遇，以及晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定。 5. 团队能力培训 通过团训活动，可以让新员工快速了解自己的同事，并有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。 综上所述，新员工入职培训内容应当全面，旨在帮助新员工快速融入企业，了解企业文化，掌握工作技能，提高安全意识，并建立起积极的工作态度。 -
如何建立培训制度体系？
15已解答推荐回答建立培训制度体系是一个系统性的工程，需要企业从多个维度进行考虑和实施。以下是建立培训制度体系的具体步骤： 培训制度建立：通过制定培训制度并加以落实，保障培训体系的有效运行。培训制度包括入职培训制度、培训管理制度、培训经费管理制度、内训师管理制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训激励制度、培训积分管理制度、培训档案管理制度等等。 讲师体系建立：建立讲师体系，可以从讲师选拔与认证、培养与发展、激励与考核这几个方面考虑。选拔与认证，制定讲师选拔标准，从企业内部选拔具有丰富经验和专业知识的员工担任讲师；对选拔出的讲师进行认证，确保他们具备教学能力和专业素养。培养与发展，为讲师提供系统的培训和发展机会，如教学方法、课程设计、评估技巧等方面的培训；鼓励讲师参加外部培训和交流活动，提升他们的教学水平和专业素养。激励与考核，建立合理的讲师激励机制，如奖励制度、晋升机会等，激发讲师的工作热情和积极性；对讲师的教学质量和效果进行考核，确保他们能够满足培训需求。 课程体系建立：在设计培训课程体系框架过程中，着重从企业员工综合能力、企业员工分类、企业关键业务、企业战略发展这几个维度考虑。 培训运作管理：在培训的运作管理方面，主要包括培训需求调研、制定培训计划、培训课程开发、培训实施、培训评估等方面。培训需求调研常用的7种方法有问卷法、档案分析法、自我分析法、访谈法、讨论法、观察法、关键事件法。一般情况下，我们会将两种方法或多种方法结合一起来使用。关于培训计划的制定，则可以根据课程目标和内容，设计课程大纲和教学计划；根据培训计划和目标，制定详细的执行方案和时间表。 -
休息日安排员工培训，是否要给加班费？
15已解答推荐回答休息时间安排培训是否算作加班，主要取决于培训的性质和公司的具体安排。 自愿性质的培训，不需员工承担费用 不算加班 培训被视为公司对员工的福利，员工可自由选择参加或放弃 强制性的培训，必须参加 可能算加班 若培训目的是提高企业经济效益，则参加培训可视为工作需要，应认定为加班 占用节假日或其它休息时间的培训 可能算加班 若占用时间超出标准工作日，且为公司要求，则可能被视为加班 -
培训协议服务期未到，员工辞职被索赔80万，合理吗？
14已解答推荐回答培训协议服务期未到，员工辞职被索赔80万是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律依据和案例分析： 法律依据：根据《上海市劳动合同条例》规定，在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必须严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为。 案例分析：方小姐是上海某公司员工，2010年被单位外派出国培训一年，与公司签订了培训协议，双方约定：公司出资对方小姐进行一年的专业培训，方小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80万元。方小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。2012年，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求方小姐按服务期约定续签劳动合同，方小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。公司不同意其辞职，否则要其按协议约定赔公司80万元。 综上所述，如果公司能够证明其为方小姐提供了80万元的培训费用，并且双方确实签订了服务期协议，那么公司的索赔要求可能是合理的。但是，如果培训费用的实际支出远低于80万元，或者协议中存在显失公平的条款，那么索赔金额可能会被调整。最终的合理性需要根据具体证据和法律规定来确定。 -
员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？
14已解答推荐回答员工试用期被外派培训，违约是否需要缴纳违约金取决于具体情况。 如果员工在试用期内违反了服务期约定或竞业限制约定，可能需要缴纳违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。然而，如果员工在试用期内提出解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，是否需要缴纳违约金需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。 -
没签培训协议，要不要赔培训费？
13已解答推荐回答赔偿培训费的情况取决于具体情况，以下是两种可能的情况分析： 需要赔偿培训费：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，即使没有签订培训协议，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿培训费。根据《劳动部办公厅关于内处理依据问题的复函》，如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。 不需要赔偿培训费：如果用人单位没有提供专项培训费用，或者没有进行专业技术培训，那么即使没有签订培训协议，用人单位也不能要求劳动者赔偿培训费。此外，如果用人单位和劳动者之间没有关于培训费用赔偿的约定，那么用人单位的请求可能不会得到支持。 综上所述，是否需要赔偿培训费取决于具体情况，包括是否有培训事实的发生、培训费用的数额、劳动合同的约定以及法律规定等因素。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。 -
录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？
13已解答推荐回答录用前培训不合格，培训费用不可以由员工承担。《职业教育法》第二十条、二十八条规定：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育；企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。可见，准备录用人员的教育、培训费用，应当由企业来承担，这已经成为法律强制应性规定。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。 -
应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法?
12已解答推荐回答应届生工作不熟练，试用期低于最低工资标准是不合法的。 公司的做法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。根据劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》条款，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但前提仍应是不违反劳动法。 -
新员工培训后离职，员工是否要补偿？
11已解答推荐回答根据《劳动合同法》，如果公司为员工提供了专项培训，并支付了相关费用，双方可以订立协议约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金。但如果培训只是公司内部的一般性培训，未对员工进行专业技术方面的特殊投入，员工通常无需支付培训费用
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