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劳务合同与劳动合同的区别是什么？
3已解答推荐回答劳务合同与劳动合同的区别如下： 主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 双方当事人关系不同：劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 法律干预程度不同：因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了工资支付方式等。而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 合同目的不同：劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。雇佣合同以提供劳务为目的。 适用法律和争议解决方式不同：劳动合同由劳动法调整，发生争议时，必须经前置程序后，司法机关才能介入。劳务合同由民法调整，发生争议时，法院可直接受理。 -
员工做小时工，请问有什么劳动风险吗，如何规避呢？
3已解答推荐回答小时工作为一种灵活的用工形式，为企业提供了便利的同时，也带来了一些潜在的劳动风险。以下是小时工可能面临的劳动风险以及相应的规避措施： 劳动关系认定风险：如搜索结果[]中提到的案例，即使企业与小时工之间建立了劳务关系，但如果在管理上与正式员工没有明显区分，例如穿着相同的工服、佩戴相同的工作证，一旦发生劳动争议，法院可能会认定双方形成了事实劳动关系。这将导致企业面临未签订劳动合同的双倍工资、非法解除劳动合同赔偿、补缴社保、赔偿年休假、赔偿加班费等多项法律风险。 管理模式风险：小时工的管理模式如果不加以区分，容易被视为劳动关系的一部分。因此，企业应该采用不同于正式员工的管理模式，明确小时工与企业之间不存在管理与被管理的关系。 合同签订风险：不签订书面的劳务合同可能导致双方的权利义务不明确，从而在发生争议时处于不利地位。企业应当与小时工签署书面的劳务合同，明确界定双方的用工关系，阐明非劳动关系，双方只是单纯的按照小时支付报酬，是临时性、短期性的。 法律合规风险：在某些地区，如果税务机关没有对临时工的工资支付做出相应强制要求，企业可能会有违反劳动法和保险法的风险。为了避免这种风险，企业可以通过平台招聘临时工，这样可以不签订劳动合同也不用缴纳社会保险，但需要确保相应的支出可以在企业所得税前扣除。 社会保险风险：对于非全日制用工，虽然可以不签订劳动合同，但需要为员工缴纳工伤保险。如果企业未能履行这一义务，可能会在员工发生工伤时面临法律责任。 -
尚未毕业的大学生应聘工作是否要签劳动合同？
5已解答推荐回答尚未毕业的大学生在应聘工作时，是否签订劳动合同取决于具体情况。以下是详细分析： 未毕业学生签订劳动合同的情况：未毕业的学生通常不能签订正式的劳动合同，因为他们仍然是在校生，没有获得毕业证，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格2。然而，如果大学生已经领到《大学生就业推荐表》，则更有资格就业。 在校生签订的劳动合同的有效性：在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整。如果在校大学生与单位签订了“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同。 实习期间的劳工权益保护：对于未毕业的大学生来说，实习期间应签订实习协议以保护自己的劳工权益。签订实习协议时，应注意以下几点： 查明用人单位的主体资格是否合法。 看清协议条款是否明确合法。 查看签订实习协议的程序是否完备。 注意违约责任的界定是否明确。 -
因公外出采购搭乘非法营运车辆车祸受伤，属于工伤吗？
4已解答推荐回答属于工伤 因公外出采购搭乘非法营运车辆车祸受伤，属于工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，因工外出期间因工作原因受到的伤害应认定为工伤。因此，即使搭乘的是非法营运的车辆，只要是因为工作原因在外出途中受到的伤害，就可以申请认定为工伤。不过，需要注意的是，交通事故需要出具交通事故责任书，在申请工伤认定时按当地社保要求提供相应的资料申请工伤认定 -
员工自然死亡，公司终止合同需履行什么手续？
3已解答推荐回答员工自然死亡，公司终止合同需履行的手续 员工自然死亡后，公司终止劳动合同需要履行以下手续： 停止发放工资：员工死亡后，公司应当立即停止为该员工发放工资。 社会保险处理：公司需要处理员工的社会保险事宜，包括停止缴纳社会保险，并办理已缴纳社会保险费用的结算手续。 劳动报酬结算：公司应按照劳动合同的约定以及法律法规的规定，结算并支付员工在职期间的工资等劳动报酬至其死亡之日。 通知遗属：公司有义务向员工的遗属告知员工死亡的相关情况。 工伤认定配合：若员工死亡后涉及工伤认定等事宜，公司应积极配合其遗属进行申请和办理。若认定为工伤，公司需按照工伤保险的规定支付相应的工伤保险待遇等费用。 综上所述，当员工自然死亡时，公司需要按照法定程序终止劳动合同，并妥善处理后续事宜。 -
如何办理不定时工作制备案手续？该类工时备案的利弊？
3已解答推荐回答不定时工作制备案的程序 办理不定时工作制备案手续通常需要遵循以下步骤： 企业若需实行不定时工作制，应首先确保该岗位符合不定时工作制的法定条件，如工作性质特殊、需要机动作业等。 企业需按照当地劳动保障行政部门的具体要求，提交相关申请材料，包括但不限于岗位说明、工时管理制度、劳动者意见征询情况等，进行备案申请。 签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认。 劳动部门收到申请后，会到实地核实。 批复后需要将申请报告和相关材料加盖公章。 需要提供企业营业执照副本复印件、组织机构代码复印件、经办人身份证复印件等材料。 不定时工作制批复后有效期为一年，到期后需重新申请，除了以上材料外还需增加前一年度不定时工作制实行情况报告。 -
私营单位员工退休手续如何去办理？
4已解答推荐回答私营单位员工办理退休手续的流程 私营企业职工退休手续的办理方式如下： 确定职工退休年龄：普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。 准备人社局材料：以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片。 盖好相关的章：如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。 准备好去社保局的材料：人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续。现在的养老金发放已经由财政局转为社保局发放了，所以要根据社保局提供的相关表格，按要求填写好，并复印好退休审批表、报批表，以及独生子女表的复印件，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。 注意把握时间：一般机关养老科的表填写会在15号后去办理。人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，把照片贴上去即可。但是除了机关养老科的手续办完后，待下个月15号之前，要去征缴科申报当月保险。 完成当月保险减员手续：月初去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，即减员表。交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。 -
发生工伤时，到劳动局申报审核需要哪些材料？
2已解答推荐回答发生工伤时，到劳动局申报审核通常需要以下材料： 劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动关系的材料：如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表：需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。该表一般可以在劳动保障行政部门网站下载或在其办公地点领取。 其他可能需要的材料：根据具体情况，可能需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频等。 -
不给员工转正，不签劳动合同，身为HR的我该如何？
1已解答推荐回答面对不给员工转正和不签劳动合同的情况，HR可以采取与老板沟通、收集证据、寻求法律帮助等方法来解决问题。 -
异地上班发生工伤如何处理？
5已解答推荐回答异地上班发生工伤的处理方法 异地上班发生工伤时，可以参考以下处理方法： 及时送医院治疗：发生工伤后，首先应立即送受伤员工到医院进行治疗，确保其生命安全和身体健康。 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在年内直接提出申请。 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这将为后续的赔偿计算提供依据。 赔偿金支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规支付赔偿金。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、伤残辅助器具费用等，具体数额需根据伤残等级和个人工资等因素确定。
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