（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
企业雇用残疾人就业有年龄限制吗？
8已解答推荐回答企业雇佣残疾人并没有特定的年龄限制，但需遵守国家法定的劳动年龄规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定同样适用于残疾人。因此，企业在招用残疾人时，应确保其年龄不低于十六周岁。另外，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条规定，残疾人就业年龄应当与普通劳动者相同，但是，对于因残疾原因不能从事普通劳动的残疾人，可以适当延长其就业年龄。而根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者的退休年龄，男工人为六十岁，女工人为五十五岁 -
如何做才能帮助残疾人更好的实现就业？
2已解答推荐回答用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省级政府规定。这是根据《残疾人就业条例》第八条的规定，旨在确保残疾人在就业市场中的一定参与度。 残疾人就业服务机构应免费为残疾人提供职业培训、职业指导、职业介绍等服务，帮助他们提升就业能力，更好地融入社会。同时，这些机构还应为用人单位招用残疾人提供便利，如发布残疾人就业信息，组织残疾人专场招聘会等，以降低用人单位的招聘成本，提高其招用残疾人的积极性 -
什么是残保金？如何安置残疾人？
1已解答推荐回答残疾人就业保障金（残保金）是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，未按规定比例安置残疾人就业的单位需缴纳。用人单位需安排不低于在职职工总数的1.5%就业残疾人。 -
企业残保金有哪些减免方法呢？
7已解答推荐回答30人以下企业直接免征 在职职工人数在30人（含）以下的企业，无论是否安排残疾人就业，均可免征残保。需通过电子税务局申报，系统自动识别资格。 达标企业全免 安排残疾人就业比例≥1.5%的企业，可全额免缴残保金。例如：100人企业需安排至少2人。 部分达标企业减缴 1%-1.5% ：按应缴金额的50%缴纳。 >1% ：按应缴金额的90%缴纳。 -
企业残疾人安置比例是多少呢？
3已解答推荐回答不同地区的残疾人安置比例有所不同，大部分地区残疾人安置比例为1.5%，比如北京、上海、广州、重庆、武汉、南京、西安、杭州、苏州、天津、长沙、南昌、宁夏等均为1.5%，四川、河南和吉林为1.6%、新疆2%，福建为0.8%，深圳为0.5%。 企业安置残疾人就业达到规定的比例，可以享受增值税、企业所得税、个人所得税、城镇土地使用税、印花税等税收优惠。 -
企业残保金需要安置几个残疾人才能全部减免呢？
10已解答推荐回答企业安置残疾人减免残保金的政策因地区而异，主要取决于当地的安置比例和企业规模。 举例：安置比例1.5% 66人以内 安置1名3-4级残疾人 67-133人 安置2名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人 134-200人 安置3名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人和1名3-4级残疾人 安置比例1.6% 62人以内 安置1名3-4级残疾人 63-125人 安置2名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人 126-200人 安置3名3-4级残疾人或1名1-2级残疾人和1名3-4级残疾人 -
残保金有哪些优惠政策？如何才能节省企业成本？
4已解答推荐回答优惠政策 分档减缴政策：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 免征政策：在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。 节省企业成本的方法 雇佣残疾人：企业可以通过雇佣残疾人来减少残保金的缴纳。例如，如果一个企业雇佣了1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的人员，可以按照安排2名残疾人就业计算。 利用优惠政策：企业可以根据自身的实际情况，利用上述提到的优惠政策来减少残保金的缴纳。例如，如果企业的在职职工人数在30人（含）以下，可以免征残疾人就业保障金。 专业机构的服务：企业可以寻求专业的残保金优化服务机构的帮助，这些机构通常拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供个性化的解决方案，帮助企业合法合规地减少残保金的缴纳。 -
企业残保金是否必须缴纳？不缴纳对企业有什么影响？
4已解答推荐回答残保金是每个用人单位必须缴纳的，如果不按规定缴纳对用人单位有非常大的影响。 企业不缴纳残保金的影响包括：影响企业征信，造成法人和财务人员上失信人员黑名单；影响企业融资上市；用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库 -
残保金优化平台如何选择？对企业有哪些好处？
6已解答推荐回答残保金优化平台的选择对企业有多重好处，具体如下： 降低企业成本：通过专业的残保金优化平台，企业可以更好地理解和利用残保金减免政策，减少不必要的费用支出。 提升企业形象：合理安置残疾人就业不仅能够享受到政策优惠，还能提升企业的社会责任形象。 合规管理：优化平台帮助企业进行合规的残保金申报和缴纳，避免因不了解政策而导致的法律风险。 风险评估和管理：通过对企业内部风险进行评估，制定有效的风险管理策略，减少事故和损失发生的可能性。 健康保障：提供必要的健康保障和职业病防护措施，加强员工身体素质管理和健康促进活动，有助于降低意外伤害的风险。 员工培训：通过提供必要的培训和教育，使员工了解安全操作规程和事故预防方法，增加员工的意识和责任心，减少潜在的伤害和事故。 管理合理报销：对残保金相关费用进行精确记录和管理，确保合规报销，并通过与保险机构进行有效沟通和谈判，优化保险方案，寻求降低保费的可能性。 健康促进活动：组织健康促进活动，如健康讲座、体检等，帮助员工提高健康意识和生活方式，减少潜在的健康风险。 快速事故处理：建立紧急事故应急处理机制，及时响应和处理员工的意外伤害事件，减少后续赔付金额，并提高员工对公司的信任度。 -
残疾人保障金怎么计算？有什么减免方法？
5已解答推荐回答残疾人保障金（残保金）的减免金额主要取决于用人单位安排残疾人就业的比例和人数。 小微企业免征：自工商登记注册之日起年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 不可抗力减免：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。 跨地区招用残疾人：跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
共3页
到页
17年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题