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残疾人就业保障金怎么算？
0已解答推荐回答残疾人就业保障金的计算方法。 残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。具体计算方法如下： 确定计算基数：需要确定的是上年用人单位在职职工人数。这个数字是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订年以上劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。 确定差额人数：根据所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，计算出上年用人单位在职职工人数乘以规定的安排残疾人就业比例，再减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，得出差额人数。 计算年平均工资：根据用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出年平均工资。 应缴纳的保障金总额：将差额人数与年平均工资相乘，得出应缴纳的保障金总额。 具体的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 -
企业如何申请残保金，减免方案有哪些？
0已解答推荐回答企业申报残保金的方法 企业申报残保金是一个涉及多个步骤的过程，具体如下： 登录网上电子税务局，选择我要办税——税费申报及缴纳——其他申报。 选择需要缴纳的起止时间，在下拉框中选择残疾人就业保障金申报表，点击添加。 申报表添加成功后，点击申报，依次在表内填入年工资总额，年平均职工人数，已安排残疾人就业人数，系统会自动计算出应缴纳的税额。 可以和自己计算的进行对比，确认无误后，点击下方的申报。 以上就是企业申报残保金的基本流程。需要注意的是，不同地区的申报时间和具体要求可能会有所不同，企业应根据当地税务机关的通知进行操作。 -
100人的企业交多少残保金？如何减免？
0已解答推荐回答根据企业规模、安置比例及工资水平，100人企业需缴纳的残保金金额及减免方式如下： 一、残保金计算方式 残保金计算公式为： 残保金=(税前平均人数×1.5%−已安置残疾人人数)×税前平均年薪 示例 ：若100人企业年薪10万元，未安置残疾人，则需缴纳4：(100×1.5%−0)×100,000×0.9=135,000元 （按90%征收率计算） 二、减免政策及操作要点 按比例安置减免 若实际安置残疾人就业人数≥（在职职工人数×1.5%），则无需缴纳残保金。 分档减缴政策 安置比例≥1%但>1.5%：按应缴费额的50%缴纳； 安置比例>1%：按应缴费额的90%缴纳8。 小微企业普惠减免 30人（含）以下企业无需缴纳残保金。 特殊情况减免 因不可抗力导致重大损失可申请缓缴或减免； 部分地区对超比例安置残疾人就业的企业给予岗位补贴或社保补贴。 -
公司一定要交残保金吗？企业多少人需要交残保金？
0已解答推荐回答公司不一定要交残保金，具体取决于公司的规模和是否符合法定减免条件。以下是关于公司是否需要交残保金的详细说明： 小微企业减免：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 综上所述，公司是否需要交残保金以及具体的缴纳数额，需要根据公司的规模、职工人数、残疾人就业比例等因素来确定。同时，公司也应了解和遵守相关法规，积极履行社会责任，保障残疾人的就业和生活权益。 -
残保金是什么？残保金怎么计算？
0已解答推荐回答残保金是残疾人保障金的简称，是指在一定范围内，根据用人单位安排残疾人就业的情况和用人单位在职职工年平均工资来确定的。 残保金的年缴纳计算公式如下： 确定计算基数：上年用人单位在职职工人数指在编人员或依法签订1年以上劳动合同的人员。季节性用工需折算为年平均人数，劳务派遣人员计入派遣单位人数。上年用人单位在职职工年平均工资按上年工资总额除以在职职工人数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等。 计算差额人数：根据当地规定的残疾人就业比例（一般为1.5%），计算应安排残疾人就业人数。减去上年实际安排的残疾人就业人数，得出差额人数。 计算残保金年缴纳额：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×当地规定的残疾人就业比例－上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×优惠政策。 -
残保金减免方法--如何规避残保金？
0已解答推荐回答残保金减免方法及规避措施需依法合规进行，主要通过以下方式实现： 小微企业免征政策 职工人数≤30人（含）的企业，2027年底前可免征残保金，无需申请自动识别。 分档减缴政策 安置比例≥1%但>1.5%：按应缴金额的50%缴纳； 安置比例>1%：按应缴金额的90%缴纳（政策执行至2027年底）。 超比例安置奖励 安置残疾人数超当地规定比例（如上海超1人奖励8000元/人）的企业，可获额外补贴。 不可抗力减免 因自然灾害、严重亏损等特殊情况，可申请减免或缓缴，最高限额为1年应缴额，缓缴最长不超过6个月。 -
一个残疾人可以减免多少人的残保金？
0已解答推荐回答一个残疾人可以减免的残保金取决于多个因素。 具体减免金额与用人单位安排残疾人就业的比例、所在地区的政策规定、用人单位的在职职工人数及年平均工资等因素有关。以下是一些主要的减免政策： 用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到所在地政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 在职职工人数在30人以下（含30人）的企业，免征残疾人就业保障金至2027年12月31日。 遇不可抗力自然灾害、其他突发事件遭受重大直接经济损失、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金。 具体的减免金额需要根据上述政策和用人单位的实际情况来计算。需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定，因此在实际操作中，建议咨询当地税务部门或相关机构以获取准确的信息。 -
企业不交残保金有什么后果？
0已解答推荐回答企业不缴纳残保金可能会面临以下后果： 行政处罚：企业未按规定缴纳残保金的，将会受到财政部门的警告，并被责令限期缴纳。 滞纳金：逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。 法律诉讼风险：长期不缴纳残保金可能会引发法律诉讼，增加企业的法律风险和经济损失。 影响单位信用：不缴纳残保金会影响企业的信用记录，可能会影响到企业的经营活动和其他相关事务。 -
退休的残疾人可以减免残保金吗？
0已解答推荐回答不可以 退休的残疾人不可以减免残保金。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当将残疾人录用为在编人员或与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。需要注意的是，该政策规定减免雇用退休残疾人不符合条件，年龄范围建议为男性18-58岁，女性18-48岁 -
残疾人就业保障金怎么申报？50个员工需要交多少残保金？
0已解答推荐回答50个员工需要交多少残保金的问题，具体的金额需要根据以下公式计算： 残保金计算公式：残保金年缴纳额计算公式为（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 免征政策：自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数30人（含）以下的企业，享受残疾人就业保障金免征政策。 因此，如果一个企业有50个员工，且已安排的残疾人就业人数少于1.5%（即少于0.75人，因为50×1.5%=0.75），则需要缴纳残保金。具体金额还需要知道该企业的上年在职职工年平均工资。如果已安排的残疾人就业人数达到或超过1.5%，则不需要缴纳残保金。
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