雇佣一名残疾员工，一年能省下多少钱？

来自：龙在江湖

发布于：2026-06-25 17:48:50

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雇佣一名残疾员工能节省的费用并非一个固定数额，而是由增值税退税、企业所得税减免、免征残疾人保障金等多项优惠政策共同构成，具体金额因企业规模、所在地政策和员工薪资等因素而异。核心省钱项残疾人保障金（残保金）这通常是最大的节省项。企业若未达到规定的残疾人就业比例（通常是 1.5% ），需缴纳残保金。招聘残疾人后，可直接减免或少缴这笔费用。计算公式：残保金年缴纳额 = （在职职工人数 × 1.5% - 实际安置残疾人数） × 职工年平均工资。节省效果：安置一名残疾人，尤其是1-2级残疾员工（部分地区按2人计算），很可能使企业免缴残保金。例如，一个100人、平均年薪8万元的企业，若不安置残疾人需缴1.2万元残保金，招聘1名1-2级残疾员工后即可全额减免。对于用工规模更大的企业，节省的金额可能高达数万甚至数十万元。增值税即征即退企业安置的残疾人符合特定条件时，可享受增值税限额即征即退政策。退税标准：每人每月退税限额 = 当地月最低工资标准 × 44。节省效果：以月最低工资2200元计算，招聘一名残疾员工一年可退税 105,600元（2200 × 4 × 12）。但需注意，部分情况下享受此项政策可能对安置比例有较高要求，例如某地要求安置比例不低于25%且人数不少于10人。企业所得税加计扣除这是一项“隐形减税”政策，在计算企业所得税时，给残疾职工的工资不仅可以据实扣除，还可以额外加计扣除100%。节省效果：假设残疾员工年薪为6万元，那么企业在税前可扣除12万元7。若企业所得税率为25%，一年可节约企业所得税 1.5万元（6万 × 100% × 25%）。

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2026-06-25 17:48:50