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家族企业如何梳理人力资源工作
6已解答推荐回答家族企业的人力资源工作梳理需要综合考虑家族特色与现代企业管理理念，通过建立科学的管理体系、平衡短期与长期利益、实施有效的激励措施、加强培训与发展、完善绩效管理以及塑造良好的企业文化等方式，全面提升人力资源管理水平。 -
企业如何通过人力资源外包节省成本?
7已解答推荐回答企业可以通过以下几种方式来节省成本： 管理成本不需要增加专门的人力资源管理人员，常规性人力资源管理费用支出降低 纳税成本改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目 改革成本将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，减少对改编改制下岗员工的安置成本 福利成本人力资源外包公司通常与福利提供者有密切关系，能协商更低的计划费率 时间和效率外包释放了内部人力资源，使得员工有更多的时间完成主要任务，提高公司生产力和效率 运营成本外包帮助企业优化业务流程，提高运营效率，从而降低运营成本 风险成本外包可以将一些风险转移给服务提供商，如法律风险、劳动纠纷等 -
请教企业组织效能评估和衡量怎么操作？指标有哪些？思路是什么？
12已解答推荐回答企业组织效能的评估和衡量是一个系统的过程，它涉及到多个维度和指标。以下是基于搜索结果的一些关键指标和操作思路： 组织效能评估指标 硬指标：这些通常是量化的目标，如销售额、次品率等。 软指标：这些指标更加主观，如员工满意度、工作积极性、协作关系等。 效率：这包括管理效率和运营效率，反映了企业应用资源的能力。 效益：指的是增加值或附加价值，是组织运行的产出，包括利润、员工报酬、税收、利息和折旧等。 组织能力：包括土地、资本、资源、工具、技术、人才和组织能力等。 组织效能评估思路 明确评估维度：基于组织效能理论工具与外部优秀实践、企业发展战略等提取评估维度。 构建评估模型：借鉴理论工具与外部优秀实践，体现企业战略要求与自身特色的评估模型。 关注整体经营表现和能力：组织效能关注整体经营表现和能力，而非单纯的财务效果。 长周期评估：组织效能评估周期契合企业经济周期，宜采用长周期评估，而非即时反馈的短周期评价。 促进资源优化配置：组织效能评估结果可作为企业统一管控策略，促进资源优化配置、精准施策的依据。 综上所述，企业组织效能的评估和衡量需要综合考虑硬指标和软指标，明确评估维度，并构建适合企业自身的评估模型。同时，需要关注整体经营表现和能力，采用长周期评估，并将评估结果应用于促进资源优化配置和精准施策。 -
怎样提升员工积极性？
7已解答推荐回答提高员工积极性有建立激励机制、提供良好的工作环境、加强员工培训、加强沟通、提高员工福利、为员工提供挑战性适中的工作、为员工创造机会均等公平竞争的环境、关心员工的人际关系及其家庭生活、为员工提供持续的知识和技能培训的机会等方法。 -
满试用期没达到业绩指标无法转正，想继续用人如何处理？
12已解答推荐回答当员工在试用期结束时未能达到预定的业绩指标，导致无法顺利转正时，用人单位若希望继续保留该员工，可以采取以下几种处理方式： 转正：如果用人单位仍然希望继续使用该员工，最简单的方式是直接将其转正。这通常适用于员工虽然业绩未达预期，但在其他方面表现良好，或者用人单位认为其潜力较大。 延长试用期：尽管延长试用期在法律上存在争议，但如果双方协商一致，且不超过法定的最大试用期长度（通常为六个月），理论上可以延长试用期。但需要注意的是，这种做法可能会引发法律风险，因此在操作时应格外谨慎。 调整岗位或业绩指标：如果员工无法达到原岗位的业绩指标，用人单位可以考虑为其调整岗位或重新设定更为合理的业绩指标。这有助于员工在新的岗位或条件下更好地发挥其能力。 提供培训或支持：如果员工未能达到业绩指标是因为缺乏必要的技能或知识，用人单位可以为其提供额外的培训或支持，帮助其提高业绩。 协商一致解除劳动合同：如果上述方法都无法解决问题，或者用人单位不再希望继续使用该员工，可以选择协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依法支付相应的经济补偿 -
满试用期未达标无法转正继续用人如何处理？
13已解答推荐回答试用期满后，如果员工未达到转正的标准，用人单位可以选择继续使用该员工，并将其视为正式员工，或者根据实际情况和公司政策，采取其他适当的措施。以下是两种可能的处理方式： 视为正式员工：如果用人单位在试用期结束后决定继续使用该员工，那么该员工将被视为正式员工。在这种情况下，用人单位应当与员工签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工的工资和其他福利待遇。 采取其他措施：如果用人单位认为员工在试用期间的表现不足以达到转正的标准，但又不愿意立即终止劳动关系，可以考虑采取其他措施。例如，用人单位可以与员工进行沟通，了解其存在的问题，并提供相应的培训和发展机会，帮助员工提升能力和表现。此外，用人单位也可以考虑调整员工的工作岗位或职责，以便更好地发挥其优势和潜力。 需要注意的是，在处理试用期满未达标无法转正的情况时，用人单位应当遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益。同时，用人单位也应当注重与员工的沟通和协商，以实现双方的共赢。 -
如何高效完成中小企业招聘体系的搭建？
3已解答推荐回答中小企业招聘体系的高效搭建方法 高效完成中小企业招聘体系的搭建是一个系统性的过程，主要包括以下几个关键步骤： 明确招聘需求：了解和分析公司的业务目标和发展需求，明确招聘职位、人数、技能要求和岗位职责。与各部门沟通，确保招聘需求的准确性和时效性。 制定招聘流程：确定各个环节的责任人和时间节点，保证流程顺畅和高效。 建立人才库：开发并维护一个系统化的人才库，定期更新，储备潜力人才，以便未来快速调动。 选择合适的招聘渠道：根据企业规模、行业及招聘职位的特殊性选择合适的招聘渠道。线上招聘和线下招聘的结合，尤其是在中小企业阶段，成本和效率需要综合考虑。 建立评估和面试机制：设计标准化的面试流程，包括行为面试、技术面试和综合素质测试等。针对不同岗位的具体需求，设定不同的评估维度，提升筛选和决策的准确性。 强化雇主品牌：建立良好的公司文化和雇主形象，提升吸引力，增强对候选人的吸引力。通过官网、社交平台等途径宣传企业文化和员工福利 -
项目组组织架构调整宣贯会议怎么组织比较好？
11已解答推荐回答项目组组织架构调整宣贯会议的组织建议： 明确会议目的：首先，需要明确会议的主要目的是什么。例如，是为了传达组织架构调整的决策、解释调整的原因和预期影响、解答员工疑问、还是为了激励员工接受变化并积极参与新的组织结构1。 准备会议材料：准备好所有必要的会议材料，包括组织架构图、职位描述、职责分配等。这些材料应该清晰、简洁，并且易于理解1。 选择合适的会议形式：根据项目组的规模和分布情况，可以选择面对面会议、视频会议或在线直播等形式。确保所有相关人员都能方便地参加1。 邀请关键人物：邀请公司的高层管理人员参加，以显示公司对这次会议的重视。同时，也可以邀请人力资源部门的代表来解释与组织架构调整相关的政策和程序1。 安排会议议程：制定详细的会议议程，包括开场致辞、组织架构调整介绍、详细解释调整的影响、员工提问环节等。确保会议流程顺畅，时间控制得当1。 培训和支持：除了会议之外，还应该提供额外的培训和支持，帮助员工适应新的组织结构。这可能包括工作坊、研讨会或一对一的辅导1。 沟通渠道：建立一个开放的沟通渠道，让员工可以在会议之后继续提出问题和分享他们的想法。这可以通过电子邮件、内部论坛或定期的团队会议来实现1。 反馈机制：设计一个反馈机制，收集员工对组织架构调整的意见和建议。这可以帮助公司了解员工的感受，并做出相应的调整1。 持续沟通：组织架构调整可能会带来一些不确定性，因此需要持续与员工沟通，更新他们关于调整进展的信息，并提供必要的支持1。 评估和调整：在会议结束后，评估会议的效果，并根据员工的反馈和反应进行必要的调整。确保整个过程是灵活和响应式的 -
企业与员工可以签订劳务合同吗？这情况需要交五险吗?
7已解答推荐回答企业与员工可以签订劳务合同，这种情况不需要交五险。劳务合同不需要缴纳五险。劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬。劳务合同一般通过法院解决（如果约定了条款，也可仲裁） -
企业组织架构有哪几种？各自有哪些优缺点？
9已解答推荐回答企业组织结构的类型包括直线型、职能型、直线职能型、矩阵型、事业部制、网络结构和企业集团结构。直线型：优点结构简单，责权分明，指挥与命令统一，联系简捷，决策迅速，用人较少，费用较低，工作效率较高。缺点没有专业职能机构和人员做领导的助手，要求领导者为通才全能任务。一旦扩大规模，产品结构复杂化后，会顾此失彼，难以应付。
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