员工拒不交接工作而继续上班，企业该怎么办？

来自：慕无推荐回答

企业可以采取沟通协商、发出书面通知、法律风险告知和内部措施等方法来处理员工拒不交接工作而继续上班的情况。沟通协商企业首先应该与员工进行沟通，了解其拒绝交接的原因，并尝试协商解决方案。原因可能包括对离职补偿不满、与同事或上级存在矛盾、担心交接后的责任问题等。企业应针对具体问题，如补偿异议或工作矛盾，积极寻求解决办法。发出书面通知如果沟通协商后员工仍然拒绝交接，企业可以向员工发出书面的交接工作通知。通知中应明确要求员工按照公司规定的离职流程和交接要求进行工作交接，并说明工作交接的重要性，包括对公司业务连续性的影响、对同事工作的影响以及可能涉及的法律责任等。法律风险告知向员工强调拒绝交接工作可能引发的法律风险。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有义务在离职时进行工作交接，否则企业有权要求员工赔偿因未交接工作而给企业造成的损失。内部措施企业可以暂停办理离职流程中的一些福利手续，如离职证明的开具、未结算工资的发放（在合法合规的前提下）等。例如，在员工未完成工作交接之前，暂不开具离职证明，并告知员工在完成交接后会及时办理相关手续。

0

2025-09-01 17:25:14
来自：心想事陈 推荐回答

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工拒不交接工作而继续上班时，企业可采取以下合法措施：一、核心处理原则工资支付优先企业不得以未交接工作为由克扣工资或延迟支付经济补偿金。员工仍需正常领取工资，但可暂缓发放补偿金。书面通知与催告发送《工作交接通知书》，明确交接事项（如文件、客户信息、项目进展等）及截止时间，并留存送达凭证。设定合理期限（如35个工作日至12周），要求员工在期限内完成交接。保留证据链通过邮件、短信、OA系统等记录沟通过程，保存交接通知书签收记录。对未完成事项书面列明，作为后续索赔或诉讼的证据。二、法律措施主张赔偿责任若员工拒绝交接导致企业实际损失（如客户流失、数据损坏等），可要求赔偿。需承担举证责任，证明损失及因果关系。法律救济途径若沟通无效且损失明确，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付赔偿或履行交接义务。注意：扣发工资需符合法定情形（如代扣税、社保），否则可能被法院判决返还。三、注意事项避免违法操作：不得以未交接为由拒绝办理退工手续或开具离职证明。合同条款约定：可在劳动合同或保密协议中明确违约金条款，但需符合法律程序。

0

2025-09-01 17:25:14

按下Enter换行

共1页

到页