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员工没买社保，发生重大疾病，公司需赔偿吗？
6已解答推荐回答承担责任 公司未购买社保，员工发生严重疾病时，公司需要承担相应责任。 如果公司未为员工购买社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担医疗费及其他相关责任。如果是因工作原因引起的职业病，员工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是非工作原因生病，公司也需承担未缴纳社保导致的医疗费 -
公司劳动合同与员工签订后公司没有盖章也没发给员工，由人资部保存，这样会有什么风险？
6已解答推荐回答公司劳动合同与员工签订后，若公司未盖章且未将合同文本交付员工，由人资部保存，可能会面临以下风险： 合同效力风险：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者签字或盖章生效。若签字人无授权且公司未追认，合同可能无效或未成立，导致劳动者的权益（如工资、社保、经济补偿等）无法通过合同直接主张。 事实劳动关系认定风险：若双方已实际履行劳动合同（如劳动者提供劳动、公司支付工资），即使合同未盖章，也可能被认定存在事实劳动关系。劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿等权益。 法律追责风险：公司未将合同文本交付员工的行为属违法，员工可追责。若公司以未盖章为由拒绝交付合同，此行为属于违法行为，员工可依法追责。 劳动关系证明困难风险：若用人单位未交付劳动合同，且员工未保留其他劳动关系证据，当发生劳动纠纷时，员工可能无法证明自己与用人单位存在劳动关系，导致权益无法得到保障。 双倍工资赔偿主张受限风险：若公司未与员工签订书面劳动合同（包括未盖章且未签字的情况），员工本可主张双倍工资赔偿，但如果超过仲裁时效（一年）才提出，该主张将无法得到支持。 -
请教下班骑电动车路上跌倒，门牙掉了，属工伤吗？
6已解答推荐回答下班骑电动车路上跌倒，门牙掉了是否属于工伤，需视具体情况而定： 非本人主要责任的交通事故：如果跌倒的原因是道路设施问题（如路面有坑洼、障碍物等），或因其他第三方原因导致摔倒，且本人不负主要责任，比如被其他车辆碰撞后摔倒，且交警认定对方负主要责任，那么这种情况下可以申请工伤认定。 本人负主要或全部责任：如果是自己不小心摔倒，且本人对该摔倒负主要责任，那么通常不算工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中所规定的受到非本人主要责任事故伤害这一条件。 -
辞退十年老员工，如何赔偿？
6已解答推荐回答十年老员工被辞退的补偿方式主要取决于辞退的原因和性质。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关资料整理的补偿标准： 合法辞退：若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条过错情形（如严重违纪、失职致重大损害等）辞退，无需补偿。若公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条合法辞退（如医疗期满、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成、经济性裁员等），应支付经济补偿，工作十年按10个月工资算（月工资为解除前12个月平均工资，高于社平三倍则按三倍封顶，年限不超12年）。 违法辞退：若公司违法辞退（如无理由、程序违法等），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即20个月工资（同样受社平三倍和12年年限限制）。 特殊情况：若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数均按社平工资三倍封顶，且经济补偿年限最高不超过十二年。若员工严重违反规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需补偿。 协商一致解除合同：员工与公司协商一致解除，且协议不违反法律强制性规定，按协议执行。若约定补偿低于法定标准，员工事后反悔主张差额，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等情形，否则难获支持。 补偿流程：若协商不成，员工可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 -
员工工伤之后，如果申报对单位的影响是什么?
5已解答推荐回答申报工伤后，单位可能会面临以下影响： 经济负担增加：若职工被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位支付，这会增加单位的经济负担。 声誉影响：工伤事件可能会对单位的社会形象产生一定影响，尤其在一些注重企业社会责任的行业。若工伤事件频繁发生且处理不当，可能会引起社会舆论关注，影响单位的商业信誉和市场形象，进而可能影响业务拓展和合作机会。 管理反思与改进：工伤认定可能促使单位反思自身安全生产和劳动保护措施是否到位，推动单位加强安全生产管理，完善劳动保护制度，规范劳动用工行为，以降低工伤事故发生的风险，提高单位的管理水平和运营效率。 支付停工留薪期工资：如果申请工伤的，用人单位需要支付停工留薪期的工资，造成残疾的，还需要支付其他费用。 承担部分医疗费用：单位需要承担部分的医疗费用。 不得解除劳动合同：在工伤认定期间，单位不得解除与劳动者的劳动合同。 -
请教，单位职工工伤期间工资如何发放
5已解答推荐回答工伤期间，单位应当按照职工的原工资福利待遇标准来发放工资。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一般停工留薪期的原工资福利待遇是指工伤职工遭受事故伤害之前12个月的平均工资（加班费除外）。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%发放。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，就要按照统筹地区职工平均工资的60%发放。 -
请问签订一年的劳动合同，试用期为3个月，这个是否合理？
4已解答推荐回答不符合 劳动合同期限为一年时，约定三个月试用期不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期劳动合同约定三个月试用期超出了法定时长，属于违法约定。劳动者可以与公司协商将试用期调整至合法时长内；若公司拒绝调整，劳动者可向劳动行政部门投诉举报其违法行为。 -
达到法定退休年龄，可否与其解除（终止）劳动合同关系？
4已解答推荐回答可以 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 人力资源社会保障部在对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复中提到，劳动合同法实施条例第二十一条的规定主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。此外，考虑到一些劳动者达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况较为复杂，如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，可能对用人单位有失公平。因此，根据劳动合同法第四十四条第六项的授权，明确劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 不过，也有观点认为，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，需要综合考虑具体的法律规定、双方的意愿以及实际情况等因素来确定劳动合同的状态。例如，如果用人单位与劳动者协商一致继续履行劳动合同，或者劳动者虽已达到法定退休年龄但未享受退休待遇且继续在原用人单位工作，双方未就劳动合同终止事宜进行明确约定的，劳动合同可能不会终止。 -
我们公司的清洁工可以由包月制变成承包制的吗？
3已解答推荐回答可以将公司清洁工的包月制转变为承包制，但需注意以下几点： 合同约定：如果清洁工是与公司签订劳动合同的员工，那么将其转变为承包制需要与员工协商一致，并修改或重新签订合同。如果合同中明确禁止将工作转包或外包，那么不能进行外包操作，否则构成违约。 劳动关系认定：根据劳动法规定，只要具备了劳动关系的实质条件就属于劳动关系，其合同形式并不能改变劳动关系的实质。因此，转变为承包制后，仍需确保不违反劳动法的相关规定，否则可能仍需按照劳动关系进行调整。 外包限制：如果清洁工是与公司签订保洁工作合同的个体，且合同中没有明确禁止外包的相关条款，那么可以考虑外包。但需确保外包的对象具备相应的能力和资质来完成保洁工作。如果因为外包导致保洁工作出现质量问题，给公司造成了损害，个体依然要对外承担责任。 行业规范和行政管理规定：有些地区或者行业可能对外包行为有特定的要求和限制。如果违反这些规定，可能会面临行政处罚等后果。因此，在决定是否外包以及如何外包时，一定要谨慎，仔细审查合同条款，并了解相关的法律法规和行业规范。 -
合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险？
1已解答推荐回答合同到期但服务期未到期，不续签合同可能涉及以下风险： 双倍工资赔偿风险：若劳动合同到期后用人单位继续用工且未提出续签，从到期次月起，超过1个月不满1年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；满1年仍未签的，视为订立无固定期限劳动合同，但之前未签期间的双倍工资仍需支付。 劳动关系认定风险：若劳动者继续工作，但用人单位未提出续签，可能面临劳动关系认定风险。例如，劳动者受伤时，用人单位可能以合同已到期为由拒绝认定工伤，此时劳动者需举证证明到期后仍为公司提供劳动，若证据不足，将无法认定劳动关系，进而无法享受工伤待遇。 经济补偿金风险：如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期限劳动合同风险：若劳动合同到期后继续用工满1年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付后续的双倍工资，但到期后1个月至满1年期间的双倍工资仍需支付。
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