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个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦？
36已解答推荐回答个人辞职在某些情况下可能被视为企业单方非法解除劳动关系。 根据中国劳动法律的规定，劳动者辞职时，应提前30天通知用人单位，这是劳动者的义务。同时，劳动者只要提前30天通知单位，就有权离职。这是劳动者的权利。如果企业在没有合法理由的情况下要求员工提前离职，并且没有支付相应的经济补偿，这可能构成非法解除劳动关系。 -
企业内部承包合同纠纷，属于劳动争议吗？
60已解答推荐回答内部承包纠纷属于劳动争议。 公司内部承包合同是否属于劳动纠纷，主要取决于合同内容是否涉及劳动权利义务方面的规定。如果承包合同中包含有工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同在性质上带有劳动合同的某些属性。当职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定而发生争议时，这类争议应被归类为劳动争议，即劳动纠纷 -
协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿？
53已解答推荐回答协商解除劳动合同后，员工反悔是否可以再索要赔偿，取决于具体情况。 如果用人单位与员工通过协商一致达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效，双方任何一方单方面反悔都无效。但如果用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。 -
员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？
98已解答推荐回答员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系是不合理的。 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位在劳动合同终止或解除后应当履行而且是具有强制性的法定义务。 -
客观情况发生变化，单位要解除劳动合同，该怎么办？
52已解答推荐回答客观情况发生变化，单位解除劳动合同的流程 根据《劳动合同法》的规定，当客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以解除劳动合同，但必须遵循一定的程序和条件。以下是具体的步骤： 用人单位需要证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 用人单位需要证明已经与劳动者协商变更合同内容，例如调整工作地点或工作岗位等。 如果无法与劳动者就变更合同内容达成一致，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。 请注意，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 -
工厂解除“三期”女工劳动关系，犯了哪些错误？
40已解答推荐回答工厂解除“三期”女工劳动关系可能犯的错误如下： 非法解雇：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。 未调整岗位或提供培训：即使女工存在工作表现不佳的情况，用人单位应当首先尝试调整工作岗位或提供必要的培训，而不是直接解除合同。 缺乏提前通知或补偿：如果经过调整岗位或培训后，女工仍然无法胜任工作，用人单位也应当提前30天以书面形式通知，或者额外支付一个月的工资，并给予相应的经济补偿金。 未遵循法定程序：解除劳动合同必须遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 综上所述，工厂在解除“三期”女工劳动关系时，可能犯了非法解雇、未调整岗位或提供培训、缺乏提前通知或补偿以及未遵循法定程序等错误。 -
新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？
42已解答推荐回答新员工入职培训期间未签劳动合同，也算存有劳动关系。 根据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。某公司对小李提供培训是该公司保障劳动者接受职业技能培训的权利、提高用人单位业务水平的行为，虽双方此间未依法签订劳动合同，但根据某公司以其名义对小李进行培训，且小李接受该公司管理的事实，双方已形成事实劳动关系。 -
非法用工企业员工工伤怎么赔偿？
36已解答推荐回答非法用工造成的工伤赔偿标准包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。 非法用工单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍 -
企业法人变更后，原劳动合同是否有效？
46已解答推荐回答企业变更法人，原劳动合同继续有效。 公司变更法人属于合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。公司变更法人，属于用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响 -
如何核算职工带薪年休假及其工资？
55已解答推荐回答核算职工带薪年休假及其工资涉及以下几个步骤1： 确定职工的年休假天数：根据职工的累计工作时间和在当前单位的工作时间，按照相关法规计算职工应享受的年休假天数。对于新入职或离职的职工，需要进行折算。 计算日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 确定未休年休假工资报酬：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 特殊情况处理：对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入。
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