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以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？
101已解答推荐回答不需要 试用期考核不合格辞退员工通常不需要赔偿。 根据相关法律法规，用人单位在试用期内有权以劳动者不符合岗位要求、试用期不合格为由解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需承担经济补偿或赔偿的责任。这一规定是基于试用期作为双方相互了解、选择的过程，劳动者在此期间未能达到岗位要求，用人单位有权选择不再继续履行合同 -
先试用4个月再签劳动合同，员工索要未签合同双倍工资？
41已解答推荐回答根据中国劳动法律的规定，用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。具体到您的情况，如果用人单位在试用期结束后仍未与您签订劳动合同，您有权索要未签合同期间的双倍工资。 需要注意的是，双倍工资的请求诉讼时效是一年，从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后开始计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵犯后的一年内提出索赔请求 -
不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗？
68已解答推荐回答不可以 企业未以规章制度辞退员工当然是不合法的。 如果内部规章制度中规定，无故旷工可以作为辞退员工的理由，而其他违规行为仅做扣罚工资处理，那么，用人单位是否可以以员工存在不上交营业款、不着工装、辱骂主管等行为对员工进行辞退呢？依据严重违反企业规章制度解除劳动合同，严重又该如何认定？员工不上交营业款被以旷工为由辞退 -
员工声明再无争议，还能再要双倍工资吗？
51已解答推荐回答员工声明双方再无争议后，一般情况下不能再要求双倍工资。 根据提供的信息，如果员工在离职时与公司签订了协议，其中明确表示双方再无任何争议，那么这通常会被视为双方已经解决了所有潜在的纠纷，包括未签订书面劳动合同的争议。在这种情况下，员工不能再单方面要求双倍工资 -
连签二次劳动合同，就应签无固定期限劳动合同吗？
33已解答推荐回答连续签订两次劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同取决于具体情况。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形时，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
以客观情况发生重大变化辞退员工，合理吗？
39已解答推荐回答客观情况发生重大变化辞退员工是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是关于此问题的详细解释： 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且用人单位已经与劳动者协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退员工是合法的。 合理性：合理性则涉及到更多因素。例如，客观情况的变化是否确实重大到足以影响劳动合同的履行；用人单位是否尽力与劳动者协商变更劳动合同；以及用人单位是否提供了适当的经济补偿等。如果用人单位能够证明情况的发生符合法律规定，并且采取了合理的措施，那么辞退可能是合理的。 -
如此以严重违纪辞退员工，合理吗？
62已解答推荐回答根据中国劳动法律的相关规定，如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据合法制定的规章制度进行辞退是合理的，并且这种辞退行为是受到法律保护的。如果公司能够证明员工的严重违纪行为，并且遵循了相关的法律程序，那么这样的辞退行为是合理的。然而，具体情况可能会因个案的不同而有所差异，建议在处理此类问题时咨询专业律师获取详细指导。 -
业务员帮客户搬货时受伤，算不算是工伤？
31已解答推荐回答是工伤 业务员帮客户搬货时受伤，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 -
企业认为已给高薪，就不给员工购买社保合理吗？
32已解答推荐回答企业不给员工购买社保是不合法的。 用人单位不为劳动者缴纳社保是违法行为，并且缴纳社保是用人单位的强制性义务，不能通过合同约定解除 -
被派遣单位是否可以解除派遣工的劳动合同关系？
35已解答推荐回答可以解除，但需遵循相关法律法规的规定。以下是关于被派遣单位解除派遣工劳动合同关系的情形： 协商一致：被派遣单位与派遣工协商一致，可以解除劳动合同。 未提供劳动保护或条件：如果被派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，派遣工可以解除劳动合同。 未及时足额支付报酬：如果被派遣单位未及时足额支付劳动报酬，派遣工可以解除劳动合同。 未依法缴纳社会保险费：如果被派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，派遣工可以解除劳动合同。
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