首页 乾通互连 (B轮,成立于2008年)旗下企业雇员服务SaaS交付平台
售前服务:400-188-7007
如此以严重违纪辞退员工,合理吗?

来自:Melon

发布于:2025-09-30 17:50:55
雇主易中小服务扶持计划 中小型企业应用免费开启,轻松上云链接全网服务能力
  • 用户头像
    来自:慕无 推荐回答
    根据中国劳动法律的相关规定,如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为,公司依据合法制定的规章制度进行辞退是合理的,并且这种辞退行为是受到法律保护的。如果公司能够证明员工的严重违纪行为,并且遵循了相关的法律程序,那么这样的辞退行为是合理的。然而,具体情况可能会因个案的不同而有所差异,建议在处理此类问题时咨询专业律师获取详细指导。
  • 用户头像
    来自:心想事陈 推荐回答
    以严重违纪辞退员工在规章制度明确、程序合规且违纪行为达到严重程度时合法,否则可能面临法律风险。建议用人单位在处理类似问题时,严格遵循法定程序并明确界定违纪标准。
按下Enter换行
共1页

更多问题

雇主易-客服