（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔？精华
44已解答推荐回答内退人员再就业时猝死岗位的处理方式取决于其与新用人单位之间的法律关系。以下是两种常见的情况及其处理方式： 劳动关系：如果内退人员与新用人单位之间存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，该内退人员的家属可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，内退人员将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复期间的工资等。如果内退人员因工死亡，其家属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳务关系：如果内退人员与新用人单位之间形成的是劳务关系，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，这种情况应当按劳务关系处理。在这种情况下，内退人员的家属不能主张工伤保险待遇，但可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任或基于公平原则请求用人单位给予适当的经济补偿。 在实际操作中，是否私了或按工伤赔偿需要根据具体情况和证据来确定。建议在这种情况下咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。 -
在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效？
26已解答推荐回答在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同，如果符合法定有效条件，则是有效的。 根据《民法典》的规定，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 -
外派员工，如何算其经济补偿金？
97已解答推荐回答委派在外人员经济补偿金计算 委派在外人员的经济补偿金的计算主要取决于劳动者在本单位工作的年限以及劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。以下是具体的计算方法： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 经济补偿金的计算还需要考虑到具体的法律规定和实际情况，例如是否存在违法解除劳动合同的情况，以及是否需要扣除个人所得税等。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见。 -
怀孕女工如此情况，该如何处理？
41已解答推荐回答怀孕女工在工作中享有多项法定权利，以保障她们和胎儿的健康。以下是怀孕女工的主要权利及处理方式： 不被解聘的权利：根据《劳动法》第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 调换适合孕妇工作的要求：如果怀孕女工目前的工作岗位因怀孕变得不再适宜，她们有权要求调换到更适合孕妇的工作岗位。例如，如果工作需要长时间站立或搬运重物，孕妇可能需要调换到较为轻松的工作岗位。 孕期保健和产前检查的权利：怀孕女工有权在工作时间内进行孕期保健和产前检查，这些时间应被视为正常出勤，不得按病假、事假或矿工处理。 休息权：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班和加班劳动，每天应给予工间休息1小时，算作劳动时间。 流产产假的权利：女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体来说，怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。 社保权益：怀孕女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育保险尤为重要，因为它可以报销生育医疗费用，并提供生育津贴。 如果怀孕女工在行使这些权利时遇到问题或纠纷，她们应该保留好相关证据，并考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。 -
此情况下的医疗期待遇问题如何处理？
28已解答推荐回答根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，医疗期待遇问题可通过以下方式处理： 一、医疗期工资支付标准 基本标准 医疗期内工资支付标准根据累计病假天数确定： 累计不超过180天，按正常工资的70%支付； 累计超过180天，按正常工资的60%支付 最低标准：无论按比例支付，均不得低于当地最低工资标准的80%。 特殊情况处理 若劳动合同对医疗期工资有特别约定，优先执行合同约定。 工伤职工在停工留薪期内（最长不超过12个月），按原工资福利待遇支付。 二、医疗期解除限制 禁止解除合同 医疗期内用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。 若劳动合同期满，合同应顺延至医疗期满。 解除条件 医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，方可解除合同，需提前30日书面通知并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。 三、争议处理途径 协商解决 员工与企业协商未果时，可要求支付应得工资 行政投诉 向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正违规行为。 法律救济 申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、病历等证据。 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼 四、注意事项 企业需审核员工医疗证明，防止虚报假期。 医疗期届满但未痊愈的，企业可要求返岗，拒绝返岗且无合法证明的按旷工处理。 通过以上措施，可有效维护员工医疗期权益，同时规范企业用工管理。 -
这是劳务协议还是劳动合同？
60已解答推荐回答不是 劳务协议不算劳动合同。 劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。 -
员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工有无风险？
54已解答推荐回答单位继续用工有风险。 员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工存在较大风险。根据《劳动合同法》，签订劳动合同是国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担不利后果。具体风险包括：未满1年的，按月支付双倍工资；应在1年内终止，在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金；不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同；不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。 -
员工声明再无争议，还能再要双倍工资吗？
51已解答推荐回答员工声明双方再无争议后，一般情况下不能再要求双倍工资。 根据提供的信息，如果员工在离职时与公司签订了协议，其中明确表示双方再无任何争议，那么这通常会被视为双方已经解决了所有潜在的纠纷，包括未签订书面劳动合同的争议。在这种情况下，员工不能再单方面要求双倍工资 -
连签二次劳动合同，就应签无固定期限劳动合同吗？
33已解答推荐回答连续签订两次劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同取决于具体情况。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形时，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
以客观情况发生重大变化辞退员工，合理吗？
39已解答推荐回答客观情况发生重大变化辞退员工是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是关于此问题的详细解释： 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且用人单位已经与劳动者协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退员工是合法的。 合理性：合理性则涉及到更多因素。例如，客观情况的变化是否确实重大到足以影响劳动合同的履行；用人单位是否尽力与劳动者协商变更劳动合同；以及用人单位是否提供了适当的经济补偿等。如果用人单位能够证明情况的发生符合法律规定，并且采取了合理的措施，那么辞退可能是合理的。
共82页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题