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三期人员复岗无岗位安排，如何处理？
41已解答推荐回答三期人员复岗但公司没有同等岗位安排，可以采取与领导交流、诉诸劳动保护部门介入的方法解决。 与领导交流 就这个问题跟相关的领导来进行一下交流，了解公司没有给安排岗位的原因，阐明自己的一个态度，坚持自己的权利，同时，也可以适当的向公司推荐自己的优点和长处，和公司进行深一步的协商，力争圆满解决。 诉衷于当地的劳动保护部门 如果自己尽力的去协调，仍然没有圆满的效果，那么就可以诉衷于当地的劳动保护部门，由劳动保护门介入。 -
企业可以单方随意变更业务提成比例吗？
63已解答推荐回答不可以 企业不可以单方随意变更业务提成比例。 劳动报酬是劳动合同的法定必备条款，业务提成属于劳动报酬的一部分，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更业务提成比例。若用人单位擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，提出异议或提出解除劳动合同，用人单位要对此承担违法解除的法律责任 -
薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知，可以吗？
79已解答推荐回答不可以 薪酬额度不写入劳动合同，只说另见入职通知是不可以的。 劳动报酬是劳动合同必备的九大要素之一，属于违反劳动合同法的行为。如果劳动合同中关于薪酬的约定额度不明，只写上另见入职通知书，这种情况可能会引发劳动争议，给双方带来不必要的麻烦和损失 -
返聘协议如此约定是否合适？
52已解答推荐回答返聘协议是否合适，需要根据具体的约定内容来判断。以下是一些关于退休返聘协议工资约定的要点： 明确工资数额：根据岗位价值、工作难度、市场行情等，双方协商确定一个具体的工资数额，如每月固定工资若干。 规定支付方式：要明确是以现金、银行转账等方式支付，转账需提供准确的银行账号信息。 确定支付周期：可以约定按月支付、按季度支付等，如每月某日前支付上月工资。 奖金与福利：若有奖金，需明确奖金的发放条件、计算方式和发放时间；福利方面，可约定是否享受节日福利、交通补贴等。 加班工资：如果存在加班情况，要明确加班工资的计算标准和支付方式。 调整机制：可约定工资调整的条件和方式，如根据工作表现、物价指数等进行定期或不定期调整。 -
异地医保怎么处理？
43已解答推荐回答异地医保的处理方法 异地医保的处理主要包括以下几个步骤： 领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》（以下简称《申报表》）。 按规定填写，并经外地社会保险（医疗保险）经办机构盖章认定的《申报表》。 将填好后《申报表》拿回分工负责的社会经办机构审核，并进行确认。须办理省内异地就医卡的，经审核确认后凭《申报表》到市社保中心稽核科进行登记，然后到社保卡管理科办理全省异地联网卡的制卡手续。 医疗报备实行有变动就报，未变动就不报的原则。 -
旷工一天扣三天工资是否合法？
77已解答推荐回答不合法 旷工一天扣三天工资是不合法的。 这种做法侵犯了劳动者的报酬权。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。同时，这种做法违反了公平合理原则，加重了劳动者责任，损害了劳动者权益。 如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。但是不能以旷工为由，扣除劳动者超过实际旷工天数的工资。劳动者可以通过与用人单位协商，要求按照实际旷工天数扣除相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，促使单位纠正不合理的扣工资行为。 -
如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢？
85已解答推荐回答企业可以采取加强沟通与教育、了解员工顾虑、按照法律法规执行等方法处理员工不愿意交保险的情况。 加强沟通与教育 企业可以向员工详细解释社保的重要性和好处，包括在退休后的养老金保障、生病时的医疗费用报销、失业时的救济金等。通过真实案例和数据，让员工明白社保是对他们未来生活的一种重要保障。 了解员工顾虑 企业需要倾听员工不愿意购买社保的原因。可能是员工对社保政策不了解，认为扣除社保费用会减少当下的收入；也可能是员工对工作稳定性存在担忧。针对不同的顾虑，提供针对性的解决方案。 按照法律法规执行 如果员工坚持不愿意购买社保，企业需要让员工签署相关声明，表明是员工个人自愿放弃购买社保。但需要注意的是，这种声明并不能完全免除企业的法律责任。 以上方法可以帮助企业妥善处理员工不愿意交保险的情况，同时降低企业自身的法律风险。 -
实习员工有资格提出索取经济补偿金吗？
41已解答推荐回答实习员工在某些情况下是有资格提出索取经济补偿金的。以下是实习员工可以申请经济补偿金的一些情形： 未支付或拖欠工资：如果企业在实习期间未按时发放工资或无故克扣工资，实习生可以依据《劳动合同法》第30条的规定，要求企业支付所欠的劳动报酬，并可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 违法解除劳动关系：在实习过程中，如果企业因自身原因单方面终止实习协议（如未提前通知、未提供合法解除理由），实习生有权依据《劳动合同法》第48条申请经济补偿金。 未缴纳社会保险：根据《社会保险法》的相关规定，企业应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费。如果实习生在实习期内被纳入企业的社保缴纳范围内且企业未缴纳，则实习生可以要求企业补缴或赔偿相应的损失。 加班工资未支付：如果实习生在实习期间存在加班行为而未获得相应报酬，可以依据《劳动合同法》第31条主张加班费。这需要实习生提供相关证据，如考勤记录、工作邮件等。 -
如此解除劳动合同关系，是否合法？
42已解答推荐回答无法直接判断“如此解除劳动合同关系”是否合法。具体合法性需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是一些关于解除劳动合同合法性的相关信息： 用人单位解除劳动合同关系的依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第三十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合下列条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者纪律；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同期限已到期，双方没有续签劳动合同；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同关系的程序：用人单位解除劳动合同关系，应当符合法定程序，具体如下：（1）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并给予劳动者陈述意见的机会；（2）用人单位应当与劳动者协商解决，经协商一致后可以解除劳动合同；（3）用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释；（4）用人单位应当向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。 -
实习生和试用期员工一样吗？
40已解答推荐回答实习生和试用期员工在对象、权利义务关系、期限、目的等方面有所不同。 实习生和试用期员工在对象上不同，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，试用期中的对象只能是劳动者；实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期则只适用于在校学生。在权利义务关系上也不同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准；而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。在期限上也有所区别，试用期根据劳动合同期限的不同有不同的规定，最长不超过六个月；而实习生的期限没有明确法律规定，但一般而言，实习期限较短，通常为几个月。在目的上也不同，在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质
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