（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
已经签了无固定期限劳动合同的员工如何解除劳动合同？
11已解答推荐回答单位解除无固定期限劳动合同的方式包括协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除 合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 法定解除 在法律规定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如有下列情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同： 劳动者在间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者患病或者非，规定的后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 约定解除 在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 请注意，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金补偿。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
试用期员工辞退需要注意哪些呢？
11提问中 -
病假工资这方面国家有什么具体的规定？
11已解答推荐回答国家关于病假工资的规定是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资可以低于当地最低工资标准 -
不愿不愿解除劳动关系，怎么办？
11已解答推荐回答当劳动者不愿解除劳动关系时，处理方式取决于解除合同的主体和情形。以下是不同情况下的处理方法： 用人单位依法解除：如果用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，即便劳动者不同意，用人单位仍可解除，且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除依据合法合理，并遵循法定程序。 用人单位因客观情况变化或经济性裁员等原因解除：需与劳动者协商，若劳动者不同意，用人单位应说明解除理由和依据，并按规定支付经济补偿。若协商不成，可提前书面通知劳动者后解除。 用人单位违法解除：劳动者不同意时，可要求继续履行劳动合同。若劳动者不想解除合同，用人单位无权单方解除。 劳动者不同意协商解除：雇主应主动沟通，了解需求和合理的补偿预期。若协商无果，雇主可根据法律判断劳动者是否满足解雇条件。若无合法依据擅自解雇，雇主须承担相应责任。 劳动者希望解除合同：若用人单位不给解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：协商解决、发送书面通知、申请劳动仲裁、向劳动监察投诉、提起诉讼。 -
男性交生育险的作用是什么？
11已解答推荐回答男性缴纳生育保险具有多方面的作用，以下是详细说明： 陪产假：在妻子生育期间，男性能够依据当地政策规定，获得一定天数的陪产假，以便照顾妻子和新生儿。 未就业配偶可享受生育医疗费用待遇：若妻子未就业，其生育的医疗费用可按照国家规定从男性的生育险基金中支付，减轻家庭经济负担。 计划生育手术费用报销：部分地区男性缴纳生育险可用于其实施计划生育手术的费用报销，例如输精管结扎术等。 生育津贴：在生育保险基金支持下，还能为参保男性提供生育津贴，虽通常低于女性，但也能在一定程度上给予经济补偿。 -
自离的员工，需要付当月工资吗？
11已解答推荐回答需要付当月工资 员工自离后，用人单位通常仍需支付工资，具体依据如下： 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自动离职属于合同解除/终止情形，单位须一次性支付工资。 工资核算：员工自离的工资应按实际出勤天数计算，非法克扣工资可起诉维权。如果员工自离给用人单位造成了直接经济损失或产生了额外的招聘费用，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，但每月扣除部分不得超员工当月工资0%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。 特殊情况：若离职时单位正清算或解散，工资需作为破产/清算债权处理，按程序分配，可能无法及时足额支付。若劳动合同对自动离职工资支付方式、时间或金额有特殊约定，且不违法规强制性规定，按约定执行。 -
产后女员工解除劳动合同怎么处理？
10提问中 -
公司宣布提前解散，解除合同的员工应如何补偿或赔偿？
10已解答推荐回答公司宣布提前解散，解除合同的员工应按照以下方式补偿或赔偿： 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 特殊情况下的补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 违法解除合同的赔偿：如果公司违法解除合同，则需要给予双倍的赔偿金。即按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金3。 三期妇女的特殊保护：当地的政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行；若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。 协商解决：若孕期员工不同意按《劳动合同法》第条、第6条和第7条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金、生活费、产假工资、生育费用等（生活费和生育费用等当地一般也会有标准）。 如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。处理公司提前解除劳动合同赔偿金时，需注意保存证据、避免草率签解除协议以及超过仲裁时效等问题。 -
公司帮忙交的五保何时才能用啊？
9已解答推荐回答司帮忙交纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金）的使用时间各不相同，具体如下： 养老保险：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 医疗保险：通常情况下，从第一个月缴纳开始，个人就可以使用医保卡内的资金（个人缴纳部分）在指定药店购药或就诊。但商业医疗保险生效时间一般为30天-80天，也有的是年。 工伤保险：一旦缴纳了工伤保险，员工在缴费之后发生工伤事故时，即刻可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤期间的工资福利等。 失业保险：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，失业后可以申领失业保险金，但需满足非自愿失业和已进行失业登记等条件。 生育保险：通常需要缴费满一年，并在生育保险期间内（即怀孕、分娩等期间）仍在缴费，才可以享受生育保险的相关待遇，如生育津贴等。但具体规定可能因地区而异。 住房公积金：住房公积金的使用时间主要取决于当地政策。一般来说，缴纳满6至2个月后，符合条件的个人可以申请住房公积金贷款以缓解购房压力。 -
因工伤休假期间的奖金和绩效工资是否支付？
9已解答推荐回答包括 工伤假工资包括绩效奖金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指受伤前的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
共9页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题