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达到退休年龄仍然工作的不是劳动关系吗？
3已解答推荐回答是否认定达到退休年龄后继续工作的人员与用人单位之间存在劳动关系，需结合具体情形判断，核心标准是劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金。 据《劳动合同法》第44条及最高院司法解释，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系；若未享受且因用人单位未缴纳社保导致无法享受的，即使超过退休年龄，仍可能被认定为劳动关系 -
超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？
3已解答推荐回答超过退休年龄后，劳动合同的有效性取决于具体情况。 无效情况：如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方的劳动关系应按劳务关系处理，劳动合同无效。 有效情况：如果劳动者虽已超过法定退休年龄，却未开始依法享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动并获得报酬等，那么该劳动合同是有效的。 综上所述，超过退休年龄后劳动合同的有效性需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您面临这种情况，建议咨询专业律师获取具体意见。 -
在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？
3已解答推荐回答员工在外兼职是否会导致被单位辞退，关键在于兼职行为是否干扰了本职工作的正常进行。如果员工能够妥善平衡两者，并且没有违反公司的相关规定，那么单位单纯因为兼职行为而辞退员工是没有道理的。 -
劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资？
3已解答推荐回答不能，劳动者拖延签合同不能主张双倍工资。 《实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动合同法劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 -
公司聘用了退休人员、内退不在岗由单位购买社保人员，怎么和他们签订合同？
2已解答推荐回答公司聘用退休人员或内退不在岗由单位购买社保的人员时，签订合同的方式和注意事项如下： 确定合同类型：公司聘用退休人员属于劳动关系还是劳务关系？如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，法律和司法解释尚未对这种情形的用工性质做出明确规定，全国各地的司法实践也不尽相同交。 签订劳务合同：企业聘用退休人员需要签订的是劳务合同，而不是劳动合同。在签订合同时，需要注意以下事项交： 在与员工签订劳务合同之前，要注意先对退休人员进行详细的调查，确定在上家公司已经解除或退出劳动关系领域，并且已经依法享受养老保险待遇或领取养老保险金。 要注意查看新进或将招录的退休人员提供的身份证、以及与原单位解除劳动关系的证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明，并与其签订《劳务合同》，就用工关系、劳务报酬、双方劳务权利义务进行明确约定。 另外在一些特殊情况下要及时与员工沟通，比如：有一些疾病存在，这种情况下要及时与员工进行沟通，说明一些可允许项，表明甲方的立场。除此之外还要注意依法为新进或将招录的退休人员缴纳工伤保险费（未享受养老保险待遇）或投保商业的人身意外伤害保险，做到防范未然。 -
医疗期到期后没有上班，如何解除劳动合同?
2已解答推荐回答员工医疗期结束上不了班解除劳动合同的处理方式如下： 解除合同的条件：如果员工在医疗期结束后仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同交。 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿交。 法律风险：如果用人单位在医疗期内随意解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍交。 协商解决：在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行充分沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案交。 -
员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？
2已解答推荐回答能，员工被迫辞职是可以得到经济补偿金的。 员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务。 -
员工履历有虚假成分，公司是否可以解除劳动合同关系？
2已解答推荐回答可以，员工履历有虚假成分，公司是可以解除劳动合同关系的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 -
企业经济性裁员， 必须依法进行？
1已解答推荐回答企业经济性裁员，必须依法进行。 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 -
授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？
1已解答推荐回答权他人签订劳动合同的情况下，公司是否需要做经济补偿取决于具体情况。以下是详细解释： 1. 劳动合同的有效性：劳动合同应当由劳动者本人与用人单位签订，以体现双方真实的意思表示。如果劳动者授权他人代签，并且事后对合同内容没有提出异议，那么该合同可能被视为有效。 2. 劳动者的追认：如果劳动者在知道合同由他人代签后，没有明确表示反对，并且继续履行合同，这可以视为劳动者对代签行为的追认。在这种情况下，公司不需要做经济补偿。 3. 用人单位的责任：用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守法定程序，要求劳动者本人亲自签订。如果用人单位明知或应知代签行为而未采取措施，可能会被认为有过错，从而需要承担一定的法律责任。 综上所述，是否需要做经济补偿取决于劳动合同的有效性、劳动者的追认以及用人单位的责任。如果劳动者对代签行为进行了追认，并且用人单位没有过错，通常不需要做经济补偿。
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