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工伤治疗期间工资待遇如何发放？
4已解答推荐回答工伤治疗期间的工资发放标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照享受伤残等级待遇 -
流产能够请带薪假吗？
3提问中 -
工作满十年，无固定劳动合同如何签订？
3提问中 -
达到法定退休年龄，怎样终止劳动关系比较好？
3已解答推荐回答劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁，具体以当地政策为准），无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止 -
公司聘用了退休人员、内退不在岗由单位购买社保人员，怎么和他们签订合同？
2已解答推荐回答公司聘用退休人员或内退不在岗由单位购买社保的人员时，签订合同的方式和注意事项如下： 确定合同类型：公司聘用退休人员属于劳动关系还是劳务关系？如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，法律和司法解释尚未对这种情形的用工性质做出明确规定，全国各地的司法实践也不尽相同交。 签订劳务合同：企业聘用退休人员需要签订的是劳务合同，而不是劳动合同。在签订合同时，需要注意以下事项交： 在与员工签订劳务合同之前，要注意先对退休人员进行详细的调查，确定在上家公司已经解除或退出劳动关系领域，并且已经依法享受养老保险待遇或领取养老保险金。 要注意查看新进或将招录的退休人员提供的身份证、以及与原单位解除劳动关系的证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明，并与其签订《劳务合同》，就用工关系、劳务报酬、双方劳务权利义务进行明确约定。 另外在一些特殊情况下要及时与员工沟通，比如：有一些疾病存在，这种情况下要及时与员工进行沟通，说明一些可允许项，表明甲方的立场。除此之外还要注意依法为新进或将招录的退休人员缴纳工伤保险费（未享受养老保险待遇）或投保商业的人身意外伤害保险，做到防范未然。 -
派遣劳动合同，1年有效是否可取？
2提问中 -
公司要求入职人员不能怀孕，员工怀孕后能够解除合同吗？
2提问中 -
主管请假不归，公司不留情面，如何实施和善后？
2已解答推荐回答主管请假不归，公司不留情面，可以通过加强管理和监督、健全假期制度、法律教育和职业道德培养等方式实施和善后。 -
企业无故与员工解除劳动合同，企业要承担什么责任？
2已解答推荐回答企业无故与员工解除劳动合同，企业需要承担以下责任： 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。 赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 办理相关手续：企业应在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理相关手续。 补救措施：企业应采取补救措施减少劳动者损失，如依法缴纳社会保险费等。 行政责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求企业承担赔偿责任。 综上所述，企业在无故解除劳动合同时需承担经济补偿、赔偿金、办理手续、补救措施及可能的行政责任。 -
过了生育年龄，生育险如何处理？
2已解答推荐回答根据现行政策规定，过了生育年龄的职工仍需参加生育保险，但具体缴费方式、待遇享受及地区差异可能有所不同。 根据《社会保险法》，只要职工与用人单位存在劳动关系，无论是否超过生育年龄，用人单位都需依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费
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