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公司要求面试者入职性格测试，有能参考的案例吗？
9已解答推荐回答公司要求面试者进行入职性格测试是一种常见的招聘手段，根据公司的需求和岗位特点，选择合适的性格测试工具。例如，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等都是常用的性格测试工具；基于选择的性格测试工具和岗位胜任力模型，设计具体的测试题目。题目应该能够有效地评估候选人的性格特征，并且与岗位要求相匹配。 -
员工在经过心理测试后发现有抑郁或自残的倾向，怎么处理呢？
6已解答推荐回答当员工在心理测试中显示出抑郁或自残的倾向时，作为雇主或人力资源部门，应当采取谨慎和同情的态度来处理这一情况。 -
入职新公司，发现自己工资比前公司低了很多怎么办？
11已解答推荐回答面对工资差异，最重要的是冷静分析原因，不断提升自己，并通过有效的沟通和行动来改善自己的薪酬状况。同时，保持积极的心态，相信自己的能力和价值。 -
请问员工满意度和敬业度怎么做调研？
11已解答推荐回答员工满意度和敬业度调研可以通过工作描述指数法、明尼苏达工作满意调查表、彼得需求满意调查表、工作说明量表、SRA员工调查表、工作诊断调查表、工作满足量表、洛克、阿莫德和菲德曼量表等方法进行。 -
企业问什么要进行员工满意度调查？
5已解答推荐回答主要是通过员工满意度调查，组织可以了解员工对工作环境、工作条件、薪资福利、培训发展等方面的需求。这有助于组织制定更加符合员工期望的政策和措施，提供更好的工作条件和发展机会，促进员工的工作满意度和忠诚度。 -
找了一个多月工作但是入职后都感觉不合适，我该怎么办？
17已解答推荐回答是因为工作内容与预期不符、人际关系问题、发展前景不如意，还是其他原因？给自己一些时间来适应新环境。可能只是暂时的不适，随着时间的推移，您可能会逐渐适应并喜欢上这份工作。 -
如何引导员工降低焦虑与抑郁情绪？
6已解答推荐回答引导员工降低焦虑与抑郁情绪的方法有：沟通与倾听、提供适当的信息、确定可控因素、提供支持和资源、鼓励工作与生活平衡、建立积极的工作环境、培养心理健康意识。 -
公司可以强行让抑郁症员工休病假吗？
13已解答推荐回答不可以，公司不可以强行让抑郁症员工休病假。 员工患抑郁症能休长期病假，需要提供正规医院的医师诊断证明即可。申请长期病假的条件要有医院的证明，其次是符合国家规定的时间：《患病或非规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 -
设计员工满意度调查问卷，需要注意哪些问题？
5已解答推荐回答在设计员工满意度调查问卷时，需要关注问卷设计的合理性、评价标准的选择、考虑员工素质差异、选择合适的调查时间、及时反馈调查结果、持续改进、验证问卷的真实性等多个方面。这些注意事项有助于确保调查的有效性和准确性，从而为企业提供有价值的反馈信息。 -
如何制定调动员工积极性和安抚员工的情绪呢？
17已解答推荐回答管理者需要了解员工的情绪状态，可以通过与员工沟通来实现。管理者可以通过定期的员工会议、个人访谈等方式与员工沟通，了解员工的工作状态、工作压力、工作满意度等方面的情况。通过了解员工的情绪状态，管理者可以及时采取措施安抚员工的情绪。
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