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如何通过员工离职分析，做好入离职管理？
32已解答推荐回答通过员工离职分析做好入离职管理的方法 员工离职分析是入离职管理中的重要环节，通过深入分析离职数据，企业可以发现潜在问题并采取相应措施，从而优化人才留存策略。以下是具体步骤2： 确定关键指标：普通员工离职人数、核心员工离职人数、员工流失率、新员工离职率、高绩效员工离职率、高工龄员工离职率、年度离职率、月平均人数、异动人数等。 离职分析方向：可以从离职员工流失率与职能、专业、在公司服务年限（工龄）、年龄、职务级别、学历、离职原因等方面进行分析。 离职分析内容：包括员工整体情况分析、离职人员个人信息分析、离职人员工作情况分析、离职人员潜力分析和离职原因分析。 调整措施：做完企业员工离职分析，必须要施之以配套的调整措施，以正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失率。改进措施如：从选拔人才阶段着手、提升人力资源部门在企业管理中的角色作用、完善的沟通机制、加强企业文化的建设、建立多层次的激励方式、完善岗位设置、明确岗位职责，制定有效的员工职业生涯发展规划。 -
员工故意拖延不签合同，可以要求经济补偿吗？
24已解答推荐回答员工故意拖延不签合同，不可以要求经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。即赋予了用人单位补救的权利，只要公司已“书面通知劳动者终止劳动关系”，便可免除要经济补偿的责任。 -
销售人员试用期员工无业绩， 公司有权不发工资吗？
37已解答推荐回答销售人员试用期即使没有业绩，公司也有权不发工资的说法是错误的。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只要劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 -
劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬？
30已解答推荐回答劳务派遣的技术岗位人员实现同工同酬可以通过建立科学的岗位评估体系、制定统一的工资支付标准、加强劳动合同和派遣协议的规范性管理、建立公平的绩效考核机制、加强劳动者的权益保护意识、定期审视和优化薪酬结构等方法。 -
员工用欺诈手段和公司签订合同，有权获得经济补偿吗？
40已解答推荐回答员工用欺诈手段和公司签订合同，无权获得经济补偿。 《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同无效。公司已明确招聘条件，员工弄虚作假，明显属于对公司的欺诈，公司也正是被欺诈而与之签订了劳动合同，该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同，且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。 -
员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？
55已解答推荐回答不合法 员工休完产假解除劳动合同，公司的做法不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，也应该是顺延的处理办法，直到哺乳期结束。 -
员工承诺不怀孕，怀孕后能够解除劳动合同吗？
28已解答推荐回答不可以。 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是劳动合同法第三十九条规定的解除情形也是适用于三期女性的。 -
劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗？
64已解答推荐回答不算 劳动合同期限变更不算续签合同。 变更劳动合同期限不属于续签，变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 -
派遣工是否有权签订无固定期限劳动合同？
27已解答推荐回答能 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 -
劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存？
30已解答推荐回答不可以 劳资双方签订合同，不可以只由公司保存。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同应当由用人单位和劳动者各保存一份，以确保双方的权益得到保障。
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