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企业与员工签订试用期合同，劳动合同是否合法？
35已解答推荐回答签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。符合上述期限标准的，则合同是合法的。 -
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?
44已解答推荐回答员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。 员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。 -
员工孕产期间低于平时工资标准，合法吗？
39已解答推荐回答员工预产期间低于平时工资标准是不合法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金?
44已解答推荐回答工资没有足额发放，员工主动辞职是可以获得经济补偿金的。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 -
员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？
50已解答推荐回答结构化工资是指将员工的工资分成不同的组成部分，如基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保购买的基数时，需要考虑这些组成部分，并遵循一定的规则。以下是关于社保购买基数计算的相关信息： 确定工资构成：首先，需要明确员工的工资结构，包括基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保基数时，通常需要考虑员工的固定工资部分，而不包括绩效工资等浮动部分。 参考当地政府规定：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。 考虑劳动合同约定：在计算社保基数时，还需要考虑到劳动合同中对于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了社保缴费基数的计算方式，那么应当按照合同约定执行。 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗？
39已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。 -
签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？
39已解答推荐回答签订劳动合同时约定社保和加班事项是非法无效的。 在与单位签订劳动合同的过程中，如果员工不签订劳动合同，等于自动放弃了这个工作机会。员工在试用期内，也必须为员工依法缴纳社会保险费。公司与员工双方签订劳动合同，即建立了劳资关系，公司应为员工办理社保。此外，只要是符合加班的要求，公司应该核算加班工资，并在月度工资中予以发放。 -
协商合同期内不能怀孕，员工怀孕后能够解除合同吗？
38已解答推荐回答员工怀孕后，即使在合同期内，也不能解除劳动合同。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。法规女职工妇女权益保障法结婚产期工资单方解除聘用合同《》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作；满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原无法履行并无法协议一致、经济性等法定可以解除的情形，只要她处于三期内，用人单位均不得单方解除劳动合同。 -
中介公司的劳务派遣人员，试用期低于最低工资是否合法?
54已解答推荐回答不合法 劳务派遣人员在试用期期间的工资，同样应当包括工资总额的所有组成部分，且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，中介公司以试用期为由支付低于最低工资标准的工资是不合法的行为。 -
员工社会保险费，公司能否直接发放到工资中？
50已解答推荐回答员工社会保险费，公司不能直接发放到工资中。 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《江苏省社会保险费征收条例》第十条也规定：缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向社会保险机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
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