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员工与单位签署文件约定自愿不购买社保，是否有效？
37已解答推荐回答约定员工自己不愿意购买社保的劳动合同是无效的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保 -
单位不慎遗失劳动合同，需要支付双倍工资吗？
30已解答推荐回答不需要支付双倍工资。 劳动合同不慎遗失，单位不能提交书面劳动合同，不需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该条款属于惩罚性规定，立法目的在于引导用人单位规范用工，积极与劳动者签订劳动合同，为劳动者维权提供便利，实现劳动关系的规范有序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，胡某某主张苏州某公司未与其签订书面劳动合同，苏州某公司则抗辩称与胡某某签订过劳动合同，但不慎遗失，苏州某公司虽不能提交书面劳动合同，但其为胡某某缴纳社保并将劳动合同向社保部门相关网站进行了备案的事实可以印证其与胡某某签订过劳动合同的陈述，故依《劳动合同法》立法精神，对胡某某主张的二倍工资无法支持 -
补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？
25已解答推荐回答补签合同后，员工能否讨要此前未签劳动合同双倍工资，取决于多种因素。以下是具体情况分析： 补签合同的效力：如果补签的劳动合同是双方真实意思的表示，并且补签的日期覆盖了未签合同的期间，那么一般情况下，员工再要求双倍工资的权利可能会受到影响。 补签合同的日期：如果补签劳动合同的日期未完全覆盖未签劳动合同的日期，那么未覆盖的日期部分，用人单位可能仍需依法支付双倍工资。 员工的知情权和同意权：如果员工能够举证证明补签劳动合同时的“倒签行为”并非其真实意思表示，或者受到用人单位欺诈、胁迫，则补签行为可能被认定为无效，员工仍有权要求双倍工资。 仲裁时效：即使员工有权利要求双倍工资，但如果在主张双倍工资时，仲裁时效已过，那么用人单位可能无需支付双倍工资。 -
如此转为被派遣工，合法吗？
45已解答推荐回答将正式员工转为劳务派遣员工的行为是否合法，关键在于是否遵循了相关的法律规定，并获得了员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位在未经员工同意的情况下，单方面将员工转为劳务派遣员工，这种做法是不合法的。 如果员工被不合理地要求转为劳务派遣员工，员工有权拒绝，并可以要求继续履行原劳动合同。如果因此产生劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 -
中途被转派遣了，工龄能累计算吗？
59已解答推荐回答能 中途被转派遣，工龄可以累计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
外国人在中国就业是否受劳动法保护？
39已解答推荐回答受保护 外国人在中国企业工作受劳动法调整。 《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 -
员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理？
50已解答推荐回答员工短信请假未得到回复，是否按旷工论处需要根据具体情况来分析。以下是一些关键点： 公司规章制度：公司是否有明确的请假程序和规定。如果公司规定请假必须通过特定方式（如OA系统）并获得批准，那么仅发短信可能不符合程序要求。 请假方式的认可：如果公司没有明确规定不允许通过社交软件请假，且这种方式在公司内较为常见，那么领导未回复不能简单认定为旷工。 紧急情况的处理：在紧急情况下，员工可能无法提前获得批准。此时，员工可以尝试通过其他方式（如电话）请假，并事后补交请假条。 法律依据：根据《劳动合同法》第39条第2项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。 -
临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止？
48已解答推荐回答临近退休职工如果劳动合同到期了，用人单位可以终止合同。 但这种情况用人单位一般会续签至劳动者到达法定退休年龄的。如果用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金 -
用人单位如此变更员工岗位，是否合法？
18已解答推荐回答用人单位变更员工岗位是否合法，需依据具体情形判断。以下是几种常见的情况及其合法性分析： 协商一致：如果用人单位与员工协商一致后变更岗位，则这种变更是合法的。 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了岗位变更的条件和程序，并且用人单位按照约定进行变更，则这种变更是合法的。 单方面变更：若劳动合同未明确约定，用人单位单方面变更岗位，需与员工协商一致。未经协商或员工不同意，用人单位强行变更，属于违法行为。 合法理由：在某些情况下，如企业因生产工作需要确实需要变动员工工作岗位时，应当先同员工协商，取得一致意见后再变动。如果员工不同意变动，企业应当做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动员工的工作岗位。 -
工伤私了协议，员工反悔了，可以撤销吗？
37已解答推荐回答工伤私了协议在一定条件下是可以被撤销的。根据《民法典》的规定，如果协议存在以下情形之一，员工可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销： 基于重大误解：如果员工在签订协议时存在重大误解，比如对工伤赔偿的标准和范围不了解，导致协议内容与国家规定的赔偿标准相差甚远，那么这种情况下协议可以被撤销。 欺诈手段：如果用人单位使用欺诈手段，使员工在违背真实意思的情况下签订协议，员工有权请求撤销该协议。 胁迫手段：如果用人单位或第三方使用胁迫手段，迫使员工签订协议，员工同样可以请求撤销协议。 显失公平：如果协议中的赔偿金额显著低于员工应得的工伤保险待遇，并且差额超过了法律允许的合理范围，这种情况也被视为显失公平，员工可以请求撤销协议。
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