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来自：Melon
发布于：2025-09-05 17:50:55
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来自：慕无 推荐回答临近退休职工如果劳动合同到期了，用人单位可以终止合同。 但这种情况用人单位一般会续签至劳动者到达法定退休年龄的。如果用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金 -
来自：心想事陈 推荐回答根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，无需企业额外操作 若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，企业不得依据《劳动合同法》第40条、第41条等规定解除劳动合同
更多问题
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薪资代发可以解决企业财务哪些问题？
0推荐回答 薪资代发可以解决企业财务以下几个问题： 简化财务工作：代发工资可以通过企业+平台+用户的模式，使用自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，进而帮助企业解决报酬发放量大，税务管理压力大的问题。 节省企业开支：代发工资可以简化财务工作，节省企业开支，降低人工成本。 规避企业风险：代发工资可以利用平台的优势来规避企业风险，让账目清晰合理的减少税收的支出，自动快捷，避免可能存在的风险和麻烦。 及时处理社保增减：部分企业员工流动性大，通过代发工资能够及时处理社保增减以及员工关系管理。 解决现金支出问题：选择代发公司支付工资后，有更加专业和安全的服务。代发公司可以根据工资清单通过银行账户直接向员工逐一支付工资，也可以将工资划入用人单位指定的工资支付人账户中。 提供成本发票：正规的代发公司在开展这项服务时可以向企业开具成本发票，这样企业就可以直接用这些发票申报企业的费用。 避免工资不入账：用人单位可以通过代发公司发放临时工的工资，将工资支付到公共账户，并由代发公司开具劳务发票，不怕工资不入账。 减少税费支出：降低企业社会保障工资结算金额，从而降低结算费用。社会保障基础是基于工资的数量，工资在人事代理公司单位会减少其账户上的工资，那么社会保障就会随之下降。 易于保密：委托第三方代发工资是便于保密，企业人力资源部和财务部不需要了解所有员工的最低工资，从而维护公司的稳定。 提升员工的满意度：对于一些员工，例如公司的设计师和高级管理人员，薪资水平远远高于税收门槛，代发工资可以提升他们的满意度。 -
什么企业选择劳务公司代发工资？
0推荐回答 企业选择劳务公司代发工资主要基于合规性、效率和专业性需求，具体选择标准如下： 资质合法性 优先选择持有营业执照、人力资源服务许可证及劳务派遣许可证的正规公司，确保财务安全与合规运营。 专业性与经验 代发工资需专业财务团队处理，建议选择经验丰富的公司 效率与稳定性 代发需保证当日报税、当日发放，选择口碑好、效率高的公司可提升员工福利感，同时减少企业运营风险。 定制化服务能力 大型企业需满足地区政策法规、复杂薪资结构等定制化需求，选择能灵活应对的企业可避免合规风险。 成本控制 对比多家公司收费标准，选择性价比高且能优化税费支出的服务商，降低企业人力成本。 -
代发薪资有什么优势？
0推荐回答 代发工资指的是企业委托银行等金融机构代为发放工资给员工的方式。这种方式在现代社会中非常普遍，并且有许多优点。以下是代发工资的主要好处： 节省企业成本：对于企业来说，代发工资可以节省大量的人力和物力资源。企业不再需要专门的财务部门或人员负责工资发放，而是将这一任务外包给专业的金融机构。 提高工作效率：代发工资不仅减轻了企业的财务负担，还提高了工作效率。企业可以将更多的精力集中在核心业务上，而不是繁琐的工资发放流程。 增强员工满意度：对于员工来说，代发工资可以减少对现金的保管负担，降低现金丢失和损坏的风险。同时，对于一些高薪员工，合理的薪酬计划制度可以有效避免税收，让员工获得更多工资，从而提高员工满意度。 优化个人银行流水：对于代发工资的员工，银行代发工资可以帮助优化个人银行流水，有助于信贷业务的办理。此外，个人在代发工资银行的信用度会高很多，能成为该银行的优质客户。 便于企业财务规划：代发工资还可以帮助企业更好地进行财务规划。例如，通过代发工资，企业可以获得更多的资金沉淀，这对于银行来说是一笔可观的收益。同时，银行也可以更直观地了解企业的实力、现金流和资产状况，从而使得银行的贷款更加安全。 -
薪酬代发可以省税么？
0推荐回答 薪酬代发是否可以省税取决于多种因素，包括企业的具体情况、所在地的税收政策以及代发薪酬的方式等。以下是一些可能影响税收负担的因素： 选择合适的单位：对于那些财会制度较为健全的单位而言，只要财会人员能够顺利地将工资薪金所得计入企事业单位的员工名册，就能依法得到相应的增值税发票。因为这部分发票可直接冲减企事业单位的经营成本，不用缴税。既然不用缴税，当然也就达到了避税的目的。 完善公司内部管理制度：制度对企业的规范化发展起着举足轻重的作用。同样在工资核算与发放方面建立一套健全的管理制度也可有效地避税。这一措施能给企业的经营运作带来最大的灵活性。 合理利用个人所得税临界点：根据现行税收政策，当月工资收入超过800元（免税收入）就会产生纳税点。 -
现在很多企业为什么要代发薪资？
0推荐回答 企业选择代发工资的原因主要包括以下几点： 节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包给第三方人力资源公司，可以节约人力成本和物资成本。人力资源公司不仅可以准确高效的完成薪酬工作，还可以帮助用人企业做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。 提高效率和准确性：代发工资可以提高工作效率，减少错误。专业的代发工资服务机构通常拥有先进的技术和系统，能够快速准确地处理大量数据，确保工资按时准确发放。 促进员工关系：由第三方公司代发工资，可以更好地控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时，专业的代发工资服务机构通常具有完善的保密机制，有助于避免因薪酬差异造成的内部矛盾，提升员工满意度。 合规避税：代发工资可以帮助企业合规避税，转移风险。通过合理安排薪酬结构，可以有效降低汇算清缴的花销和社会保险基数，降低税费支出。 -
单位在什么情况下可以克扣劳动者工资？
0推荐回答 根据相关法律规定，以下是可以克扣劳动者工资的情况： 代扣代缴个人所得税：用人单位有权从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。 代扣代缴社会保险费用：用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 法院判决、裁定中要求代扣的费用：如抚养费、赡养费等，用人单位应按照法院的要求进行代扣。 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
薪资代发对公司和员工都有哪些好处?
0推荐回答 对员工的好处 工资发放更及时准确 通过银行系统自动处理，避免人工操作失误，确保工资按时到账，减少因延迟发放引发的纠纷。 提升财务安全与便利性 工资直接存入员工账户，降低现金丢失或被盗风险；同时提供理财服务，帮助员工更好地管理财务。 增强福利透明度与合规性 代发机构通常提供商业保险、健康关爱等福利，并确保税务合规，员工可凭工资流水证明还款能力。 对企业的好处 降低运营成本与风险 减少人工核算、税务申报等繁琐流程，避免因操作失误导致的财务风险；同时集中管理多账户，提升财务管理效率。 优化人力资源管理 通过规范薪酬结构，吸引和留住优秀人才；简化临时工、外包员工结算流程，降低用工风险。 提升合规性与税务效率 自动完成个税申报、社保缴纳，避免税务不合规；为灵活用工人员开具正规发票，降低税务成本。 -
薪资代发怎么避税？
0推荐回答 代发工资合理避税的方法包括利用税收优惠政策、调整工资结构、利用报销方式、使用第三方代发工资机构等。 -
代发工资为员工和企业带来的好处
0推荐回答 代发工资对员工和企业分别有以下益处： 对企业的好处： 节约成本：企业不需要设立专门的工资发放部门，减少人力和物力开支。 提高工作效率：简化工资发放流程，财务和人事部门能从繁琐工作中解脱出来。 优化资金管理：代发工资的资金可沉淀作为银行存款，企业可利用代发机构的金融服务。 保密性和安全性：减少员工了解公司财务状况的机会，保护公司机密信息。 税费支出优化：降低社会保障工资结算金额，减少社保费用和税费支出。 减少错误：由专业的人力资源公司或银行代发工资，减少人为错误。 提高员工满意度：代发工资机构通常具有更专业的薪酬管理经验和更完善的保密机制。 对员工的好处321： 提高收入水平：避免接受现金工资时可能遇到的暗箱操作，保证员工权益。 提升工作效率：实现自助查询工资，通过手机或网上银行等渠道查询，提升工作效率。 安全快捷：代发工资过程有记录，不受时间地点限制，实现网上实时发放，无需亲自去银行取款，降低安全风险。 方便快捷：比起传统现金发放方式，代发工资更加方便快捷。 -
工资代发的流程是怎样的？
0推荐回答 工资代发流程通常包括以下几个步骤： 前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。 签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。 完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等。 支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。 提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。 办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。 -
未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？
2推荐回答 未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供以下几种证据来证明劳动关系： 证据类型描述 工资支付凭证或记录 包括但不限于银行转账记录、工资条等。 缴纳社会保险费的记录 社保缴费记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济关联。 工作证、服务证等 用人单位发放的身份证明文件。 招工招聘登记表、报名表等 劳动者入职时填写的招聘记录。 考勤记录 如打卡记录、加班审批单等。 其他劳动者的证言 同事或其他了解情况的人的证词。 需要注意的是，这些证据可能需要结合使用才能更有效地证明劳动关系的存在。如果用人单位拒不承认劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。 -
员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办？
3推荐回答 入职1个月内员工拒签劳动合同单位的处理方法 当员工在入职一个月内拒签劳动合同时，用人单位应当采取以下措施： 书面通知：用人单位应当书面通知劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定职责，同时也是为了避免将来可能出现的法律风险。 终止劳动关系：如果劳动者在收到书面通知后仍然不愿意签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。这一通知应当明确说明终止劳动关系的原因，并且应当保留好相关的书面记录。 支付劳动报酬：在终止劳动关系时，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不能因为劳动者拒签劳动合同而拒绝支付。 综上所述，用人单位在面对员工拒签劳动合同时，应当遵循法律规定，及时书面通知劳动者，并在必要时终止劳动关系，同时确保支付劳动者应有的劳动报酬。 -
以车间撤消为由解聘员工，单位不给经济补偿金，合理吗？
3推荐回答 以车间撤消为由解聘员工，单位不给经济补偿金是不合理的。 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位需要与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 -
员工早退下班遇车祸，算不算工伤？
2推荐回答 早退下班途中遇到车祸是否算作工伤，主要取决于以下几个因素： 早退是否经过用人单位同意：如果早退是经过用人单位同意的，那么在这种情况下发生的车祸可能会被认定为工伤。 事故的主要责任是否在于他人：如果车祸的主要责任不在员工本人，而是由他人造成，那么这种情况下，员工可能有权申请工伤认定。 是否在上下班合理时间内：如果事故发生在员工下班的合理时间内，这也可能影响工伤认定的结果。 综上所述，早退下班途中遇到车祸是否算作工伤并没有一个简单的答案，需要根据具体情况进行判断。如果您遇到这种情况，建议咨询专业的法律顾问或联系当地的社会保险行政部门获取帮助。 -
职工生育津贴有结余，要补给员工吗？
3推荐回答 若生育津贴高于单位已发放的产假工资，差额部分必须支付给员工，确保其产假期间收入不低于原工资标准。若单位已足额支付产假工资，则津贴结余归单位所有，无需补给员工。《社会保险法》第五十三条规定，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位需全额垫付工资，差额部分补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，生育津贴低于原工资时，单位需补足差额 -
员工未提前一个月辞职被扣一个月工资，合理吗？
3推荐回答 未提前一个月申请离职，用人单位扣工资是不合理的。 如果员工没有提前一个月提出辞职，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁 -
拿年薪制的员工，其经济补偿金应该如何计算？
3推荐回答 年薪人员的经济补偿金的计算方式与其他员工相似，主要是基于其在公司的实际工作年限和其月平均工资。以下是具体的计算步骤和注意事项： 确定工作年限：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算月平均工资：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 考虑年薪特殊性：对于年薪制员工，需要注意年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。在计算经济补偿金时，应当按照劳动合同中约定的薪酬结构来确定月平均工资，即基本收入加上效益收入。 封顶机制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 -
特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗？
3推荐回答 特种作业人员离职时要求离职体检是合理的。 特种作业离职体检是为了保障特种作业人员的身体健康和工作安全，对于特种作业人员的离职体检有着一定的要求和标准。 -
企业注销，对怀孕女员工该如何赔付？
2推荐回答 公司注销孕妇员工的赔偿标准主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，能否支持？
2推荐回答 人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资的要求通常不能得到支持。 理由是人事文员作为负责员工入离手续办理、考勤核算、社保办理以及员工劳动合同的签订和保管等基础人事工作的人员，应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责，也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果。因此，人事文员自身存在失职，其主张未签订劳动合同的双倍工资差额的行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同
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