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获得人身损害赔偿金后，员工可否再要工伤赔偿金？
32已解答推荐回答获得人身损害赔偿金后，员工是否可以再要求工伤赔偿金取决于具体情况： 可以兼得的情况：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合（含交通伤害）时，可以获得工伤保险和第三者赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。 不可以兼得的情况：一般情况下，人身损害赔偿和工亡赔偿不能兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既有权请求第三人承担侵权赔偿责任，也有权请求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担工伤保险责任后，可以向第三人追偿。但如果劳动者因同一行为既构成工伤又构成侵权，且侵权人已承担全部赔偿责任，劳动者就不能再向用人单位主张工伤保险待遇；反之，若用人单位已先行支付工伤保险待遇，劳动者就不能再向侵权人主张侵权赔偿 -
签订这样的离职补偿协议后，可以反悔吗？
35已解答推荐回答和单位签署了离职补偿协议后，是否可以反悔取决于以下几个因素： 协议的有效性：如果协议是在双方自愿的基础上签订的，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。 协议的履行情况：如果协议中的金额已经支付完毕，那么劳动者不能随意反悔。但是如果劳动者能够提供证据证明协议存在重大误解或显失公平的情况，或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么劳动者可以向法院申请撤销该协议。 是否存在法定的反悔情形：根据《民法典》的规定，如果和解协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情况，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销和解协议。 -
因不参加培训而被停发失业金，合法吗？
30已解答推荐回答合法。 我国《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的 -
工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得？
43已解答推荐回答经济补偿金和工伤赔偿在某些情况下是可以一起主张的。以下是关于这两种赔偿的详细信息： 经济补偿金：经济补偿金是对因用人单位原因而遭受损失的劳动者积累性劳动贡献的补偿和对劳动者就业机会成本丧失的一种补偿。 工伤赔偿：工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应当获得的医疗救治和经济补偿。 是否可以同时主张经济补偿金和工伤赔偿，主要取决于具体情况和当地法律法规。在一些司法管辖区，如果用人单位存在违法行为导致劳动者遭受工伤，劳动者可能有权同时主张经济补偿金和工伤赔偿。然而，在其他情况下，如果劳动者因工伤主动解除劳动合同，可能不会被认定为用人单位的过错，从而无法同时获得经济补偿金。 -
员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗？
28已解答推荐回答不合理 员工提前解约仍然有权获得未休年假的工资，这是合理的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 -
非全日制员工，需要买失业保险吗？
35已解答推荐回答按照《社会保险法》有关规定,未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 -
社保缴费基数让员工签名确认，有效吗？
87已解答推荐回答社保缴费基数员工签字确认单具有法律效力。 社保缴费基数员工签字确认单是重要的法律文件，它不仅是员工对自己社保缴费基数的认可，也是用人单位履行法定义务的证明。在发生劳动争议时，这份确认单可以作为证据，证明用人单位已经按照员工的工资水平为其申报了正确的社保缴费基数。同时，它也是税务机关进行监管和查处违规行为的重要依据 -
派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗？
66已解答推荐回答劳务派遣公司不发工资的做法是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
101已解答推荐回答员工有停工留薪期，还能享受带薪年休假。 停工留薪期和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 -
发现员工兼职，可以辞退吗？
65已解答推荐回答发现员工兼职是否可以辞退，主要取决于兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或者员工在用人单位提出反对意见后是否拒不改正。以下是具体情况分析： 对完成本单位工作任务造成严重影响：如果员工的兼职行为严重影响了本单位工作任务的完成，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。 用人单位提出反对意见，员工拒不改正：在这种情况下，用人单位也可以解除劳动合同。 不影响本职工作：如果兼职不影响本职工作，用人单位不能仅以此为理由将职工辞退。
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