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员工离职生育险是否享受？
44已解答推荐回答离职后是否能享受生育险取决于多种因素，以下是详细说明： 离职后是否继续缴纳生育保险：如果离职后以个人身份继续缴纳生育保险，并满足当地规定的缴费时长和其他条件，仍可按规定享受生育医疗费用待遇等。但如果离职后不再缴纳生育保险，则通常不能享受生育保险待遇中的生育津贴等福利。 离职时间：一般情况下，离职后能否享受生育保险待遇，取决于当地政策及离职时间等因素。例如，有些地方规定生育前需连续参保满一定月数，离职后只要满足此条件就能申请报销生育医疗费用和领取生育津贴。 是否完成相关生育备案等手续：如果是符合领取生育保险金条件，在离职前已完成相关生育备案等手续，部分地区在离职后也可以享受生育险。 综上所述，离职后能否享受生育险并没有统一的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。因此，建议离职人员及时了解当地生育保险政策，以确定自身权益状况。 -
员工上下班途中发生道路交通事故，交警划定同等责任，算工伤吗?
50已解答推荐回答算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任情况下，一般不认定为工伤，但存在例外情况。 -
未经报批的加班能否算加班，员工为此诉求加班费是否合理？
35已解答推荐回答能算加班，诉求加班费合理 未经报批的加班在特定情况下可以被认定为加班，员工诉求加班费是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 -
单位员工来请事假的时候，突然精神失常, 该员工不能算工伤？
31已解答推荐回答该员工不能算工伤 员工请事假期间精神失常一般不算工伤。 根据工伤的定义，工伤主要是指工作过程中遭受的伤害和职业病。员工请事假期间，是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利1。例如，单位员工来请事假的时候，突然精神失常，这种情况目前不应算工伤，根据“三工”原则，难以工伤定论。 不过，具体情况还需要根据后期上级医疗机构的诊断来确定。如果员工的精神失常与工作有关，或者是在执行工作任务过程中发生的，可能需要重新评估是否属于工伤。 综上所述，员工请事假期间精神失常一般不算工伤，但具体情况需结合实际和医疗机构的诊断来判断。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动行政部门。 -
深圳企业应员工要求打印社保缴费记录，需要哪些资料?
55已解答推荐回答企业应员工要求打印社保缴费记录所需资料 企业打印社保缴费记录所需资料 企业应员工要求打印社保缴费记录时，通常需要提供以下资料： 缴费人身份证和社保卡原件：需要检验缴费人的身份证、社保卡原件。 《参保人员名单》和《参保单位查询确认申请表》：这是参保单位申请打印社保清单所需的材料。 请注意，以上信息是基于搜索结果提供的内容，具体情况可能会因政策变化或不同地区社保局的要求而有所不同。如果需要更准确的信息，建议直接咨询深圳市社保局或访问其官方网站获取最新指南。 -
为降低离职率，约定服务期满一年，否则将扣一个月工资，合理吗？
45已解答推荐回答不合理 约定服务期满一年否则扣一个月工资是不合理的，且可能违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
员工入司不久，怀孕了怎么办？
41已解答推荐回答入职一个月员工怀孕，公司不能直接以其怀孕为由进行辞退。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有在员工符合特定的情形下，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位才可以解除劳动合同。若员工不符合这些情形，公司不得随意与其解除劳动合同。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，妇女在怀孕期间和哺乳期间，单位不得解除其劳动关系。即使员工在试用期内表现出不符合录用条件或其他可解除合同的情形，公司也不能因其怀孕而直接辞退 -
公司录用享有失业金人员是否有法律风险？
108已解答推荐回答无直接法律风险 公司录用领取失业金的人员通常不会面临直接的法律风险，因为领取失业金属于个人私密信息，新单位未经同意不得直接查询，且《失业保险条例》未规定领取失业金是用人单位拒绝录用的合法理由。 -
企业给员工签订劳务协议能否代替劳动合同？
49已解答推荐回答不能 企业给员工签订劳务协议不能代替劳动合同，因为两者存在本质区别，且这种做法是违法的。 主体和法律适用不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，适用《劳动合同法》及相关劳动法律规定；而劳务合同的主体是平等民事主体，适用《民法典》及相关法律规定。 权益保障不同：签订劳动合同后，劳动者可以得到劳动法的多方面强力保护，如劳动仲裁一局终裁、工伤事故中的一次性医疗补助金等；而签订劳务合同后，劳动者只能选择民事诉讼程序获得救济，无法享受劳动法的倾斜性关照。 管理关系不同：劳动合同确立了较为稳定的劳动关系，劳动者受用人单位管理；而劳务合同双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系。 -
出勤不满18天，是否该全额缴纳社保费？
55已解答推荐回答不是 出勤不满18天，不需要全额缴纳社保费。只要存在劳动关系，用人单位应按照法定标准为员工缴纳社保，个人和单位按比例缴纳，而非个人全额承担。 根据中国法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。即使出勤不满18天，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保，个人只需承担应缴费用的一部分，而不是全额缴纳
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