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劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以哪一个为准？
36已解答推荐回答法定顺延 当劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以法定顺延为准，但需考虑两者适用次序和立法宗旨。 在劳动合同期满时，既出现法定顺延事由，又符合约定续延条件时，会产生两个不同的终止期限，适用上出现冲突。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法定顺延的适用前提是劳动合同期满，此劳动合同自然包括预设“劳动合同期满续延”条款的劳动合同。法定顺延只有在约定延续的条件未能成就时，方有适用的空间和必要。若法定顺延条件在约定延续的劳动合同期满时仍然存在，亦应适用 -
公司招聘50岁以上年龄的普工怎样规避用工风险？
39已解答推荐回答公司招聘50岁以上年龄的普工可以通过签订合规的劳动合同、提供合理的工作安排、加强职业健康与安全培训、建立有效的沟通机制等方式来规避用工风险 -
生育津贴如何计算？
67已解答推荐回答生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 具体来说，生育津贴的计算主要依据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数。如果女职工所在用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资的60%，则按照本市上年度全市职工月平均工资的60%计算；如果高于本市上年度全市职工月平均工资的300%，则按照本市上年度全市职工月平均工资的300%计算。此外，生育津贴的发放天数与产假天数相关，不同地区的产假天数有所不同。 -
单位变更，劳动合同需要重新签订吗？
48已解答推荐回答公司变更时，劳动合同是否需要重新签订取决于变更的具体情况。 如果公司发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，不需要重新签订。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果公司名称、法定代表人等事项变更，也不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 在某些情况下，如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。例如，公司股东发生变更时，如果新股东与员工协商一致，可以重新签订劳动合同。但这种情况需要与员工协商一致，并履行法定程序，否则可能需要支付赔偿金。 -
经济补偿金的标准应该包括销售提成等所有奖金对吗？
33已解答推荐回答包括 经济补偿金的标准通常包括销售提成等所有奖金，但需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果提成属于劳动者正常劳动报酬的一部分，且有明确的约定和计算方式，在计算经济补偿金时通常应包含在内。然而，如果提成具有不确定性，如基于特殊业绩奖励、项目完成后的额外高额提成等，并非劳动者日常稳定可得收入，在计算经济补偿金时，可能不被纳入。 -
用工单位因客观情况发生重大变化，可退回被派遣员工吗？
68已解答推荐回答可以 用工单位因客观情况发生重大变化，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定了这一情形。 具体而言，《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，当用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这包括了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。此外，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，以及劳务派遣协议期满终止的，也属于可以退回的情形。 -
退休人员再就业发生工伤怎么处理？
25已解答推荐回答退休人员再就业发生工伤，应按劳务关系处理，可以要求用人单位承担赔偿责任。 退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果在工作中发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。但是，退休人员可以通过民事赔偿途径获得救济。具体来说，可以参照《民法典》的规定，以人身损害赔偿为由，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任 -
一个员工连续在公司工作满10年，突然生病可以请一年的病假吗？
65已解答推荐回答可以，但需根据具体情况判断 工作满十年的员工病假时长需根据实际工作年限和医疗期规定综合判断，最长可达24个月。 具体病假时长如下： 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下：医疗期为6个月 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为9个月 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为12个月 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为18个月 若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上：医疗期为24个月 此外，若员工在医疗期满后病情复发或加重，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新计算医疗期；或用人单位与员工协商一致延长医疗期，员工仍可享受医疗期工资待遇因此，工作满十年的员工是否可以请一年病假，需根据其实际工作年限和病情来确定。 -
员工在劳务派遣公司出了工伤，本公司有赔偿责任吗？
42已解答推荐回答劳务派遣员工发生工伤，用工单位是否有责任需视具体情况而定。以下是几种常见的情况分析： 一般情况：劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件导致员工工伤，则需承担相应责任。 补充责任：当劳务派遣单位有过错，例如未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受保险待遇的，在该范围内承担补充赔偿责任。 约定补偿：如果派遣单位和用工单位约定了补偿办法的，可按约定由用工单位给予相应补偿。 总之，用工单位通常要担责，劳务派遣单位有过错时也需担责。具体情况需要根据实际案例和相关法律法规来判断。 -
请问签定年薪劳动合同时该注意哪些问题？
63已解答推荐回答签定年薪劳动合同时，需要注意以下几个关键问题： 明确薪酬结构与支付方式：清晰约定年薪的构成，如基本工资、绩效工资、年终奖金等各自所占比例及计算方式。支付方式可分月预支部分基本工资，剩余部分根据绩效考核等在年末结算支付。 确定工作内容与考核标准：详细描述工作岗位的职责、任务及目标，制定明确、可量化的绩效考核标准，以此衡量工作成果，作为薪资调整和奖金发放依据。 规定工作时间与休假：明确正常工作时间、加班规定及加班补偿办法。同时，按照法定规定确定年假、病假、婚假等各类休假的天数、条件及待遇。 保密与竞业限制条款：若涉及公司商业秘密等，应约定员工的保密义务及违反后的赔偿责任。对于高级管理人员等，可约定竞业限制期限、范围和补偿标准。 合同解除与终止：明确双方解除或终止合同的情形、程序及经济补偿等事宜。例如，员工因严重违纪或公司经营困难等情况的处理方式。 其他注意事项：年薪制合同一般根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，因此要对工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定。此外，年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分。年薪制合同一般用来聘用高级管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。
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