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女职工流产未获批准休产假，算不算旷工?
10已解答推荐回答不算旷工 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产未获批准休产假不算旷工。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休产假属于法定假期，女职工按规定休产假，只要通知了单位即可，无需单位批准。因此，如果女职工因流产需要休息，即使未获批准，也不应被视为旷工 -
不同地区的不同方式的社保，能否转到一起?
9已解答推荐回答可以 不同地区缴纳的社保是可以转移合并的。 依据国家政策法规，在职员工若跨地域寻求新的职业机会，其社会保险手续必须经过原先所在单位，随后经过本地区管理机构，最终抵达新工作地点的社保经办机构方可办理完毕。在我们现行的社会中，每个符合条件的公民在同一时间段内只允许交纳一份社会保险。鉴于我国社会保险制度实施内容为地方性缴纳并未进行全国范围内的联网，因而实际操作上可能出现同一人同时向两个地点交纳社保现象 -
二胎能跟头胎一样享受孕假跟相关的生育险吗？
10已解答推荐回答一样，合法生育二胎,享受带薪产假以及其他生育保险的待遇。 -
请问公司和员工签订的劳动合同3月份到期终止，不再续订，需要提前一个月通知吗？
11已解答推荐回答不需要 根据全国性法律，单位不续签无需以提前通知为法定要件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但该法并未规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知劳动者。因此，仅从全国性法律看，单位不续签无需提前通知员工。不过，如果劳动合同有特殊约定或当地有地方性法规规定不续签需提前通知，则应按约定或规定执行 -
解除到期的劳动合同需要补偿吗？
4已解答推荐回答解除劳动合同到期是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况： 需要支付经济补偿金的情况： 如果是因为用人单位原因导致没有续签劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。 如果用人单位没有履行续约通知义务，无法证明劳动者拒绝续约，也应当依法向劳动者支付经济补偿金。 不需要支付经济补偿金的情况： 如果合同到期，是由劳动者主动不续签，且单位没有降低用工标准的情况下，单位是不需要支付经济补偿金的。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 -
某企业非法解除员工，应该如何赔偿？
12已解答推荐回答企业违法辞退员工，需承担相应法律责任并给予员工补偿，具体为支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业违法辞退员工，员工可通过与企业协商、申请、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求企业支付相应补偿 -
公司员工病假工资的发放，是以工资实际发放的比例发放70%，还是以基本工资的70%比例发放？
14已解答推荐回答以基本工资的70%比例发放 公司员工病假工资的发放通常是基于员工的基本工资，而不是实际发放的工资。具体的病假工资计算方式和比例可能会因地区、企业以及员工的工龄等因素而有所差异。 根据国家规定，病假工资发放标准比例依据职工的医疗期及连续工龄来确定。例如，职工患病且医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年但不满20年的，按本人工资的80%发放，以此类推。若职工医疗期内停工治疗超过6个月，病假工资标准则有所调整，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年但不满20年的，按本人工资的65%发放，连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放 -
社保异地移转如何办理？
12已解答推荐回答办理社保异地转移的流程 办理社保异地转移通常包括以下几个步骤; 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 -
因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看？
11已解答推荐回答因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，主要涉及解雇程序的合法性问题。以下是相关分析： 解雇程序合法性：根据法律规定，用人单位解除劳动合同时，应通过有效途径通知员工。若未尝试电话、短信或邮寄通知而直接登报，解雇行为可能被视为违法。 企业责任：企业若想通过公告送达实现合法解约，必须完善穷尽其他送达方式的证据链。专家建议企业建立包含电话录音、快递存根、社区走访在内的送达证据包，而非简单依赖登报。 -
合同到期不再续签不用再多付一个月的经济补偿吗？
15已解答推荐回答合同到期不再续签是否需要多付一个月的经济补偿，需分情况讨论： 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位无需支付经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位应当支付经济补偿。 用人单位不同意续签的：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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