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员工带走商业秘密，是劳动纠纷还是非劳动纠纷？
42已解答推荐回答非劳动纠纷 员工带走商业秘密不属于劳动争议纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。员工带走商业秘密没有在上述规定里，所以，此类纠纷劳动仲裁不会受理 -
双方自愿约定超限的试用期，是否有效？
39已解答推荐回答双方自愿约定超限的试用期是无效的。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该条款对于试用期期间有明确要求且属于强制性规定，用人单位与劳动者必须遵守，如双方约定的试用期超过上述法定期限的当属无效 -
职工书面声明放弃社保，是否有法律效力？
30已解答推荐回答员工放弃社保书面声明是无效的。 根据《社会保险法》第58条、60条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用。社保缴纳是企业的法定义务，不因员工声明而免除。即使员工签署《自愿放弃社保声明书》，该协议也因违反法律强制性规定而无效 -
浮动工资说法不一，谁将胜诉？
60已解答推荐回答在浮动工资说法不一的情况下，胜诉的一方取决于多个因素，包括证据的充分性、法律的规定以及具体情况的分析。以下是一些可能影响判决结果的因素： 证据的充分性：在劳动争议中，证据是非常重要的。如果一方能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么这一方更有可能胜诉。例如，在案例2中，韩先生声称自己的浮动工资为4000元，而软件公司则认为应该是1000元。由于软件公司未能提供其公司总营业额相关材料和工资支付记录，最终仲裁委裁决软件公司支付韩先生浮动工资4000元。法院也维持了原判，中级法院终审判决驳回了软件公司的上诉请求。 法律的规定：根据《北京市工资支付规定》第十二条和第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，并且用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查2。这意味着，如果用人单位未能保存相关的工资支付记录，可能会在争议中处于不利地位。 具体情况的分析：每个案件的具体情况都是独特的，因此需要具体问题具体分析。例如，如果浮动工资的计算方式有明确的书面协议或合同条款，那么遵循这些条款可能会更容易确定胜诉方。然而，如果缺乏这样的书面证据，那么就需要依靠其他类型的证据和法律原则来进行判断。 -
不给员工买保险，员工退休后，退休金由谁支付？
36已解答推荐回答员工退休后，退休金由公司支付。 如果公司不给员工买保险，员工退休后，可能要赔偿养老保险待遇损失。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系自然终止，且用人单位无需支付经济补偿金。根据深圳地区的相关规定，用人单位因跨市搬迁，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。只是，该经济补偿金的适用范围，应当是劳动关系存续期间。 -
月入六千，为何经济补偿金只有三千元？
41已解答推荐回答经济补偿金的计算方式可能被误解或存在特殊情况。 经济补偿金的计算方式是月工资乘以工作年限，但有时候用人单位可能会忽略部分工资收入，只按基本工资计算经济补偿金，而忽略了奖金、津贴、补贴等其他收入，这种做法违反了法律规定。另外，如果劳动者的月工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，则不应适用12年的支付年限上限。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，要确保合同中的各项条款既符合事实又合乎法律，并保留相关证据，以备在劳动仲裁或诉讼中使用 -
公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系？
48已解答推荐回答公司筹备期间，员工与公司之间是否存在劳动关系的判断主要看双方是否符合劳动关系的构成要件： 接受管理：若员工接受公司筹备组的管理，遵守其规章制度，按照要求提供劳动，这体现了从属性，是劳动关系存在的重要标志。 提供劳动：员工提供的劳动是公司筹备工作的组成部分，且公司筹备组有支付劳动报酬的行为或承诺，这也能证明劳动关系的存在。 主体资格：双方具备建立劳动关系的主体资格，即公司筹备组依法成立，员工达到法定劳动年龄且具备劳动能力。 -
协商解除劳动合同，要不要支付代通知金？
55已解答推荐回答协商一致解除劳动合同不需要支付代通知金。 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金 -
如何确定劳动监察追诉缴纳社保的时效？
41已解答推荐回答劳动监察追诉缴纳社保的时效是两年。 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的 -
终止合同时员工正好生病，应怎么办？
27已解答推荐回答终止合同时员工生病，企业应与员工进行充分沟通、提供医疗支持、合理安排停工留薪期或病假、进行劳动合同续签与复工评估。
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