（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
员工不辞而别，单位可以扣发最后一个月工资么？
36已解答推荐回答根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工不辞而别，用人单位仍需支付其应得的工资。 -
对于非全日制用工，发薪的周期超过15天，对公司会有什么风险吗？
317已解答推荐回答劳动合同法明确规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过该期限有被认定为全日制用工的风险。 -
工资能不能不发现金，以物抵工资的方式发放？
46已解答推荐回答不可以用物抵工资。支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。我国相关法律法规明确规定，工资应当以法定货币发放，不得用实物或有价证券等其他形式替代。 -
员工未办理离职手续，公司暂缓发放薪资合法吗？
102已解答推荐回答未办理离职手续并不应成为工资支付的前提条件。用人单位不能以未办理完离职手续为由暂缓发放工资，这违反了劳动法的规定。 -
当考勤周期和发薪周期不一致，怎么办？
147已解答推荐回答公司的考勤周期与工资计算周期可以不同。这要求工资必须在约定日期支付，且至少每月支付一次。若公司未按时支付工资，则构成拖欠工资，可能面临法律后果。 -
年休假、探亲假、婚假、丧假是否应当支付工资？
29已解答推荐回答年休假、婚假、丧假和探亲假，均视同劳动者正常出勤，支付标准工资。 -
什么是城镇企业职工基本养老保险？
464已解答推荐回答城镇职工基本养老保险是国家通过立法，由用人单位和职工共同缴纳保险费，建立养老保险基金，当职工达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，可以按月领取养老金的一种社会保险制度。 -
社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？
432已解答推荐回答五险一金转移只能转移养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 -
社保和公积金缴存基数可以不一样吗？
408已解答推荐回答社保跟公积金基数可以不一样。公积金基数与社保基数并不要求一致，分别依据不同的规则和标准来确定，企业可根据实际情况灵活调整。 -
临时工没签劳动合同，工作受伤算工伤吗？
54已解答推荐回答即使是临时工没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，也属于工伤范畴。
共40页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题