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“三期”女员工调岗调薪如何进行？
70已解答推荐回答三期女员工指的是孕期、产期、哺乳期的女员工。根据中国劳动法律的相关规定，对三期女员工进行调岗调薪需要遵循一定的原则和程序。以下是详细的步骤和注意事项： 合法理由：企业调岗行为必须符合法律规定，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。 证据支持：企业需要有相关证据证明调岗的合法性，如女职工的绩效考核结果、企业转产革新等客观原因。 岗位合理性：调整后的岗位必须合理，与女职工的工作技能相关联，且不存在侮辱性或惩罚性。 工资待遇：原则上不得因岗位调整而降低女职工的工资待遇，特别是固定发放的部分。如果工资与绩效或提成挂钩，企业需有完善的规章制度。 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 书面告知：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 -
合同顺延到期未续签，职工索要赔双薪，合法吗？
42已解答推荐回答合同顺延到期未续签，职工索要赔双薪是合法的。 未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 -
劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?
33已解答推荐回答在劳动合同期满后，未续签的情况下，是否可以主张双倍赔偿取决于具体情况： 用人单位继续用工但未及时续签：如果用人单位继续用工但未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张自期满后第二个月起的双倍工资，但此权益的行使以不超过十一个月为限2。 用人单位主动决定不续签：如果用人单位主动决定不续签劳动合同，则无需支付双倍工资，而只需提供经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿2。 特殊情况：若用人单位能够证明未续签是因劳动者的原因，比如劳动者拒绝签订新合同等，则用人单位无需支付双倍工资。此外，如果双方已补签书面劳动合同，或者劳动者已经实际领取相应工资且工资支付记录显示已包含未续签期间工资等，可能也会影响双倍工资的主张。 -
公司不参加工伤保险约定免责，员工发生工伤怎么办？
26已解答推荐回答如果公司不参加工伤保险并约定免责，员工发生工伤时，可以采取以下措施： 要求公司承担责任：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，对于未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 申请补缴并享受待遇：根据《工伤保险条例》第六十二条第三款的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律途径解决：如果公司拒绝承担工伤保险责任，员工可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 -
劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？
83已解答推荐回答劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况来判断。以下情况需要支付经济补偿金： 用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的。 用人单位提出不续签合同的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年1。 但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。 -
延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？
58已解答推荐回答即使延长了试用期，如果员工在延长后的试用期内仍然不符合录用条件，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。 根据劳动部的相关规定，试用期满后，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合一定的条件，包括对劳动者是否符合录用条件进行考核，并能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。同时，解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。 -
没有签合同，买社保，员工工伤如何核算工资？
38已解答推荐回答没有签合同，但买了社保，员工工伤的工资核算是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。 在没有签订劳动合同的情况下，如果员工发生工伤，首先需要确认劳动关系，然后进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤保险待遇，其中包括工伤期间的工资待遇。具体的工资核算方法是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算，这个工资标准应当与员工在工伤前的工资福利待遇保持一致。 -
劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
49已解答推荐回答劳资双方未签合同，核算经济补偿的有效时间最多为11个月。 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 -
员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效？
57已解答推荐回答员工离职后未获批准，新签劳动合同是否有效取决于具体情况。 如果员工已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并且在未获得离职批准的情况下与新公司签订了劳动合同，那么这种情况下新签的劳动合同通常是有效的。因为根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使原公司未批准离职，只要员工履行了通知义务，劳动关系在法律上已经解除，新签的劳动合同就是有效的。 -
员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？
82已解答推荐回答员工拒绝加班，公司不能以严重违反规章制度为由辞退员工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
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