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员工工作迷茫，如何帮助员工做好职业生涯规划？
52已解答推荐回答员工工作迷茫时，可通过明确职业目标、制定职业规划、提供学习与发展机会、鼓励实践与反思等方式帮助员工做好职业生涯规划。 职业目标是职业生涯规划的核心，员工应该清晰地了解自己的职业目标。作为HR，可以通过以下几种方式帮助员工明确职业目标： 针对员工的性格、能力、兴趣等因素进行分析，推荐适合的职业岗位和方向。 与员工进行深入沟通，了解他们对于职业生涯的期望和目标，并帮助他们明确目标。 提供行业前景、薪资待遇等相关信息，帮助员工更好地了解所在行业和职业发展趋势，为职业目标的明确提供支持。 -
HR人怎样实现自我规划和自我突破？
36已解答推荐回答HR人可以通过明确职业目标、持续学习与提升、制定个人发展计划、寻求导师指导、积极参与项目和跨部门合作、建立个人品牌等方法实现自我规划和自我突破。 -
派遣公司与用工单位唱“双簧”，员工无班可上应找谁？
34已解答推荐回答员工可以向用人单位（派遣公司）提出经济赔偿，并可要求用工单位承担连带责任。 当派遣公司与用工单位合作时，如果员工发现自己无班可上，这可能是双方串通的结果。根据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 -
合同到期不续签，双倍工资到底应谁承担？
54已解答推荐回答劳动合同到期后没有续签是否需要支付双倍工资，取决于具体情况： 劳动者继续在单位工作：如果劳动者继续在单位工作，且用人单位没有提出异议，超过一个月未续签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 用人单位主动提出不续签：如果用人单位主动提出不续签劳动合同，或者由于用人单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。 劳动者不同意续签：如果用人单位发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。 -
企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗？
41已解答推荐回答企业内部经营承包后，是否仍然存在劳动合同关系，需要具体情况具体分析 不存在劳动关系的观点：认为内部承包合同体现的是经济利益关系，签订合同时双方对合同事项是明知的，因此双方之间不存在劳动关系。 存在劳动关系的观点：认为内部承包过程中，企业对生产经营进行可控管理，员工作为承包人既要完成工作业绩，又必须遵守规章制度，双方仍是管理与被管理的从属关系，内部承包关系未改变或者取代劳动关系的本质。 具体情况具体分析的观点：认为若企业与员工签订内部承包合同后，双方协商一致解除劳动关系或者内部承包合同实质上改变了原劳动合同的内容，则双方仅建立内部承包关系。但若内部承包合同约定了员工使用企业提供的场所、存货、资金进行工作，并需受企业的监督管理，而企业的规章制度仍适用于员工，员工提供的劳动是企业业务的组成部分，企业根据绩效考核向员工发放工资，员工对承包的经营成果负责，则员工与企业之间仍具有劳动关系的特征。 -
员工与单位签署文件约定自愿不购买社保，是否有效？
37已解答推荐回答约定员工自己不愿意购买社保的劳动合同是无效的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保 -
单位不慎遗失劳动合同，需要支付双倍工资吗？
30已解答推荐回答不需要支付双倍工资。 劳动合同不慎遗失，单位不能提交书面劳动合同，不需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该条款属于惩罚性规定，立法目的在于引导用人单位规范用工，积极与劳动者签订劳动合同，为劳动者维权提供便利，实现劳动关系的规范有序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，胡某某主张苏州某公司未与其签订书面劳动合同，苏州某公司则抗辩称与胡某某签订过劳动合同，但不慎遗失，苏州某公司虽不能提交书面劳动合同，但其为胡某某缴纳社保并将劳动合同向社保部门相关网站进行了备案的事实可以印证其与胡某某签订过劳动合同的陈述，故依《劳动合同法》立法精神，对胡某某主张的二倍工资无法支持 -
补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？
25已解答推荐回答补签合同后，员工能否讨要此前未签劳动合同双倍工资，取决于多种因素。以下是具体情况分析： 补签合同的效力：如果补签的劳动合同是双方真实意思的表示，并且补签的日期覆盖了未签合同的期间，那么一般情况下，员工再要求双倍工资的权利可能会受到影响。 补签合同的日期：如果补签劳动合同的日期未完全覆盖未签劳动合同的日期，那么未覆盖的日期部分，用人单位可能仍需依法支付双倍工资。 员工的知情权和同意权：如果员工能够举证证明补签劳动合同时的“倒签行为”并非其真实意思表示，或者受到用人单位欺诈、胁迫，则补签行为可能被认定为无效，员工仍有权要求双倍工资。 仲裁时效：即使员工有权利要求双倍工资，但如果在主张双倍工资时，仲裁时效已过，那么用人单位可能无需支付双倍工资。 -
如此转为被派遣工，合法吗？
45已解答推荐回答将正式员工转为劳务派遣员工的行为是否合法，关键在于是否遵循了相关的法律规定，并获得了员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位在未经员工同意的情况下，单方面将员工转为劳务派遣员工，这种做法是不合法的。 如果员工被不合理地要求转为劳务派遣员工，员工有权拒绝，并可以要求继续履行原劳动合同。如果因此产生劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 -
中途被转派遣了，工龄能累计算吗？
59已解答推荐回答能 中途被转派遣，工龄可以累计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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