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特殊劳动关系，有未签劳动合同的双倍工资一说吗？
40已解答推荐回答有未签劳动合同的双倍工资一说。 未签劳动合同双倍工资的理解与适用，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的基础性证据。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国。一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。二、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。三、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资 -
员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗？
39已解答推荐回答不合理 员工离职时，未休的调休单不可以过期作废，更不能因解除或终止劳动关系而一笔勾销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款明确规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，就要支付不低于本人工资200%的工资报酬。从这条法律规定，可以清楚地看出，不能安排劳动者补休的责任主体是用人单位。因此，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能补休的，就应该按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资 -
员工多次受伤，工伤待遇如何发放？
49已解答推荐回答员工多次受伤时，工伤待遇的发放遵循以下原则： 最高伤残级别为准：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 停工留薪期待遇：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
口头开除，有法律效力吗？
37已解答推荐回答口头通知解除合同也是具有法律效力的。 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为 -
应发工资与实发工资，支付二倍工资以哪个为基数？
50已解答推荐回答未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资。 法律规定用人单位在未签订书面劳动合同的情形下支付二倍工资差额是一种惩罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿。因此，在司法实务中要严格限制二倍工资差额的范畴，也即以劳动者的实发或者实得工资为准，而不能按照应发数额计算，否则显失公平，也与立法主旨不符。在双方没有签订劳动合同期间，用人单位支付二倍工资差额的义务仅限于补发劳动者实得工资而非应得工资 -
打卡记录可作为加班证据吗？
70已解答推荐回答打卡记录通常不能单独作为证明加班的证据。 打卡记录只能反映员工的进出时间，并不能直接证明员工在这段时间内是否确实在为用人单位提供劳动。因此，仅凭打卡记录不能证明加班事实的存在。在司法实践中，法院和仲裁机构通常会要求劳动者提供更全面的证据来证明加班事实。这可能包括加班申请、审批记录、工作日志、同事证言、工作成果的提交记录等。这些证据能够更全面地反映劳动者在加班时间内的工作情况，从而帮助确认加班事实。 -
签了合同但未上班，是否存在劳动关系？
31已解答推荐回答签了合同但未上班，不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提 -
劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担？
53已解答推荐回答劳务派遣人员因工作受伤的责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。 在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，责任承担主体较为复杂。从法律层面来看，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立的主体，有义务保障劳动者在工作中的安全和权益。当工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险的相关规定，负责支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有实际的使用和管理职责，应提供符合安全生产要求的劳动条件和必要的劳动保护。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境导致工伤事故发生，那么用工单位也应承担相应的责任 -
代签的劳动合同是否有效？
70已解答推荐回答劳动合同代签的法律效力取决于具体情况。以下是代签劳动合同可能有效的情形： 事前授权：代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。 事后追认：根据《民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。 实际履行：若单位已积极主动履行签订合同的义务，且该劳动合同的实际履行过程中劳动者以实际行动履行了合同主要义务并获得报酬，则可以视为劳动者对合同的认可，不宜再追究用人单位的责任。 -
冒名员工在工作中受伤，算不算工伤？
35已解答推荐回答冒名员工在工作中受伤，如果与用人单位建立了事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，就应当认定为工伤。 一般而言，虽然劳动者存在冒名顶替入职的行为，但只要与用人单位建立了事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，就应当认定为工伤。因为工伤认定的核心在于是否与工作相关，而不是身份的冒用。
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