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来自：Melon
发布于：2025-09-18 17:51:19
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来自：慕无 推荐回答劳务派遣人员因工作受伤的责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。 在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，责任承担主体较为复杂。从法律层面来看，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立的主体，有义务保障劳动者在工作中的安全和权益。当工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险的相关规定，负责支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有实际的使用和管理职责，应提供符合安全生产要求的劳动条件和必要的劳动保护。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境导致工伤事故发生，那么用工单位也应承担相应的责任 -
来自：心想事陈 推荐回答劳务派遣工在工作期间因意外伤害他人时，责任承担规则如下： 一、责任主体划分 用工单位承担无过错责任 根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担全部侵权责任。 劳务派遣单位承担过错责任 若劳务派遣单位存在故意或重大过失（如未尽到安全培训义务、未及时更换存在安全隐患的员工等），则需在用工单位赔偿后，承担与其过错程度相应的补充赔偿责任。 二、责任承担规则 无过错替代责任 用工单位需对受害人承担全部赔偿责任，无论其是否存在过错。 过错追偿权 用工单位先行赔付后，可向劳务派遣单位追偿其过错部分，但双方另有约定的除外。 三、法律依据 《民法典》第一千一百九十一条 ：明确规定了用人单位和劳务派遣单位在不同情形下的责任划分。 《民法典侵权责任编解释（一）》第条 ：进一步细化了劳务派遣单位与用工单位的责任承担规则。 四、工伤认定补充说明 若伤害属于工伤范畴，劳务派遣单位需依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，但工伤保险待遇与民事赔偿责任是两个独立的法律范畴。
更多问题
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对钟点工约定试用期，合理吗？
0推荐回答 对钟点工约定试用期是不合理的。 根据我国现行法律规定，非全日制用工双方当事人是无法对劳动力约定试用期的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，当钟点工被雇佣时，他们并不需要经历试用期这一环节，而是可以直接与雇主按照法定程序协商确定劳动合同的有效期 -
员工无证驾驶受伤，算不算工伤？
0推荐回答 无证驾驶受伤不算工伤。 无证驾驶属于违法行为，根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果职工有犯罪或者违反治安管理伤亡的情况，那么就不能认定为工伤。 -
代签的劳动合同是否有效？
0推荐回答 劳动合同代签的法律效力取决于具体情况。以下是代签劳动合同可能有效的情形： 事前授权：代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。 事后追认：根据《民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。 实际履行：若单位已积极主动履行签订合同的义务，且该劳动合同的实际履行过程中劳动者以实际行动履行了合同主要义务并获得报酬，则可以视为劳动者对合同的认可，不宜再追究用人单位的责任。 -
冒名员工在工作中受伤，算不算工伤？
0推荐回答 冒名员工在工作中受伤，如果与用人单位建立了事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，就应当认定为工伤。 一般而言，虽然劳动者存在冒名顶替入职的行为，但只要与用人单位建立了事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，就应当认定为工伤。因为工伤认定的核心在于是否与工作相关，而不是身份的冒用。 -
应发工资与实发工资，支付二倍工资以哪个为基数？
0推荐回答 未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资。 法律规定用人单位在未签订书面劳动合同的情形下支付二倍工资差额是一种惩罚性条款，并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿。因此，在司法实务中要严格限制二倍工资差额的范畴，也即以劳动者的实发或者实得工资为准，而不能按照应发数额计算，否则显失公平，也与立法主旨不符。在双方没有签订劳动合同期间，用人单位支付二倍工资差额的义务仅限于补发劳动者实得工资而非应得工资 -
劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担？
0推荐回答 劳务派遣人员因工作受伤的责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。 在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，责任承担主体较为复杂。从法律层面来看，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立的主体，有义务保障劳动者在工作中的安全和权益。当工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险的相关规定，负责支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有实际的使用和管理职责，应提供符合安全生产要求的劳动条件和必要的劳动保护。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境导致工伤事故发生，那么用工单位也应承担相应的责任 -
工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？
0推荐回答 工作时发病留下后遗症是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。以下是几种常见的情况： 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤：根据《工伤保险条例》第15条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 有证据证明疾病的发生是由工作原因导致的，可以认定为工伤：如果疾病的发生与工作内容有直接的因果关系，例如属于职业病，或者工作原因是疾病发生的诱因之一，那么这种情况可以认定为工伤。 工作紧张导致发病，可以认定为工伤：如果员工在发病前一段时间内，工作量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作，或者由于工作需要，不得不加班加点，连续超时工作，导致身体出现疾病，这种情况也可以被视为工伤。 其他情况，一般不认定为工伤：如果突发疾病没有导致员工当即死亡或者在48小时之内抢救无效死亡，且没有证据证明疾病的突发与工作内容有因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。 -
农民工异地施工受伤，应到何处认定工伤？
0推荐回答 农民工异地施工受伤，应根据是否参加工伤保险来决定工伤认定的地点。 如果农民工参加了工伤保险，那么工伤认定应当在参保地进行。这是因为工伤保险的相关规定通常适用于参保地的劳动保障行政部门。如果职工没有参加工伤保险，那么工伤认定应当在生产经营地进行。这是因为在没有参加工伤保险的情况下，生产经营地的劳动保障行政部门负责处理此类事务。特别情况下，如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么农民工受到事故伤害或患职业病后，应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 -
签了合同但未上班，是否存在劳动关系？
0推荐回答 签了合同但未上班，不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提 -
打卡记录可作为加班证据吗？
0推荐回答 打卡记录通常不能单独作为证明加班的证据。 打卡记录只能反映员工的进出时间，并不能直接证明员工在这段时间内是否确实在为用人单位提供劳动。因此，仅凭打卡记录不能证明加班事实的存在。在司法实践中，法院和仲裁机构通常会要求劳动者提供更全面的证据来证明加班事实。这可能包括加班申请、审批记录、工作日志、同事证言、工作成果的提交记录等。这些证据能够更全面地反映劳动者在加班时间内的工作情况，从而帮助确认加班事实。 -
薪资代发可以解决企业财务哪些问题？
4推荐回答 薪资代发可以解决企业财务以下几个问题： 简化财务工作：代发工资可以通过企业+平台+用户的模式，使用自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，进而帮助企业解决报酬发放量大，税务管理压力大的问题。 节省企业开支：代发工资可以简化财务工作，节省企业开支，降低人工成本。 规避企业风险：代发工资可以利用平台的优势来规避企业风险，让账目清晰合理的减少税收的支出，自动快捷，避免可能存在的风险和麻烦。 及时处理社保增减：部分企业员工流动性大，通过代发工资能够及时处理社保增减以及员工关系管理。 解决现金支出问题：选择代发公司支付工资后，有更加专业和安全的服务。代发公司可以根据工资清单通过银行账户直接向员工逐一支付工资，也可以将工资划入用人单位指定的工资支付人账户中。 提供成本发票：正规的代发公司在开展这项服务时可以向企业开具成本发票，这样企业就可以直接用这些发票申报企业的费用。 避免工资不入账：用人单位可以通过代发公司发放临时工的工资，将工资支付到公共账户，并由代发公司开具劳务发票，不怕工资不入账。 减少税费支出：降低企业社会保障工资结算金额，从而降低结算费用。社会保障基础是基于工资的数量，工资在人事代理公司单位会减少其账户上的工资，那么社会保障就会随之下降。 易于保密：委托第三方代发工资是便于保密，企业人力资源部和财务部不需要了解所有员工的最低工资，从而维护公司的稳定。 提升员工的满意度：对于一些员工，例如公司的设计师和高级管理人员，薪资水平远远高于税收门槛，代发工资可以提升他们的满意度。 -
什么企业选择劳务公司代发工资？
5推荐回答 企业选择劳务公司代发工资主要基于合规性、效率和专业性需求，具体选择标准如下： 资质合法性 优先选择持有营业执照、人力资源服务许可证及劳务派遣许可证的正规公司，确保财务安全与合规运营。 专业性与经验 代发工资需专业财务团队处理，建议选择经验丰富的公司 效率与稳定性 代发需保证当日报税、当日发放，选择口碑好、效率高的公司可提升员工福利感，同时减少企业运营风险。 定制化服务能力 大型企业需满足地区政策法规、复杂薪资结构等定制化需求，选择能灵活应对的企业可避免合规风险。 成本控制 对比多家公司收费标准，选择性价比高且能优化税费支出的服务商，降低企业人力成本。 -
代发薪资有什么优势？
2推荐回答 代发工资指的是企业委托银行等金融机构代为发放工资给员工的方式。这种方式在现代社会中非常普遍，并且有许多优点。以下是代发工资的主要好处： 节省企业成本：对于企业来说，代发工资可以节省大量的人力和物力资源。企业不再需要专门的财务部门或人员负责工资发放，而是将这一任务外包给专业的金融机构。 提高工作效率：代发工资不仅减轻了企业的财务负担，还提高了工作效率。企业可以将更多的精力集中在核心业务上，而不是繁琐的工资发放流程。 增强员工满意度：对于员工来说，代发工资可以减少对现金的保管负担，降低现金丢失和损坏的风险。同时，对于一些高薪员工，合理的薪酬计划制度可以有效避免税收，让员工获得更多工资，从而提高员工满意度。 优化个人银行流水：对于代发工资的员工，银行代发工资可以帮助优化个人银行流水，有助于信贷业务的办理。此外，个人在代发工资银行的信用度会高很多，能成为该银行的优质客户。 便于企业财务规划：代发工资还可以帮助企业更好地进行财务规划。例如，通过代发工资，企业可以获得更多的资金沉淀，这对于银行来说是一笔可观的收益。同时，银行也可以更直观地了解企业的实力、现金流和资产状况，从而使得银行的贷款更加安全。 -
薪酬代发可以省税么？
4推荐回答 薪酬代发是否可以省税取决于多种因素，包括企业的具体情况、所在地的税收政策以及代发薪酬的方式等。以下是一些可能影响税收负担的因素： 选择合适的单位：对于那些财会制度较为健全的单位而言，只要财会人员能够顺利地将工资薪金所得计入企事业单位的员工名册，就能依法得到相应的增值税发票。因为这部分发票可直接冲减企事业单位的经营成本，不用缴税。既然不用缴税，当然也就达到了避税的目的。 完善公司内部管理制度：制度对企业的规范化发展起着举足轻重的作用。同样在工资核算与发放方面建立一套健全的管理制度也可有效地避税。这一措施能给企业的经营运作带来最大的灵活性。 合理利用个人所得税临界点：根据现行税收政策，当月工资收入超过800元（免税收入）就会产生纳税点。 -
现在很多企业为什么要代发薪资？
3推荐回答 企业选择代发工资的原因主要包括以下几点： 节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包给第三方人力资源公司，可以节约人力成本和物资成本。人力资源公司不仅可以准确高效的完成薪酬工作，还可以帮助用人企业做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。 提高效率和准确性：代发工资可以提高工作效率，减少错误。专业的代发工资服务机构通常拥有先进的技术和系统，能够快速准确地处理大量数据，确保工资按时准确发放。 促进员工关系：由第三方公司代发工资，可以更好地控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时，专业的代发工资服务机构通常具有完善的保密机制，有助于避免因薪酬差异造成的内部矛盾，提升员工满意度。 合规避税：代发工资可以帮助企业合规避税，转移风险。通过合理安排薪酬结构，可以有效降低汇算清缴的花销和社会保险基数，降低税费支出。 -
单位在什么情况下可以克扣劳动者工资？
4推荐回答 根据相关法律规定，以下是可以克扣劳动者工资的情况： 代扣代缴个人所得税：用人单位有权从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。 代扣代缴社会保险费用：用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 法院判决、裁定中要求代扣的费用：如抚养费、赡养费等，用人单位应按照法院的要求进行代扣。 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
薪资代发对公司和员工都有哪些好处?
3推荐回答 对员工的好处 工资发放更及时准确 通过银行系统自动处理，避免人工操作失误，确保工资按时到账，减少因延迟发放引发的纠纷。 提升财务安全与便利性 工资直接存入员工账户，降低现金丢失或被盗风险；同时提供理财服务，帮助员工更好地管理财务。 增强福利透明度与合规性 代发机构通常提供商业保险、健康关爱等福利，并确保税务合规，员工可凭工资流水证明还款能力。 对企业的好处 降低运营成本与风险 减少人工核算、税务申报等繁琐流程，避免因操作失误导致的财务风险；同时集中管理多账户，提升财务管理效率。 优化人力资源管理 通过规范薪酬结构，吸引和留住优秀人才；简化临时工、外包员工结算流程，降低用工风险。 提升合规性与税务效率 自动完成个税申报、社保缴纳，避免税务不合规；为灵活用工人员开具正规发票，降低税务成本。 -
薪资代发怎么避税？
3推荐回答 代发工资合理避税的方法包括利用税收优惠政策、调整工资结构、利用报销方式、使用第三方代发工资机构等。 -
代发工资为员工和企业带来的好处
3推荐回答 代发工资对员工和企业分别有以下益处： 对企业的好处： 节约成本：企业不需要设立专门的工资发放部门，减少人力和物力开支。 提高工作效率：简化工资发放流程，财务和人事部门能从繁琐工作中解脱出来。 优化资金管理：代发工资的资金可沉淀作为银行存款，企业可利用代发机构的金融服务。 保密性和安全性：减少员工了解公司财务状况的机会，保护公司机密信息。 税费支出优化：降低社会保障工资结算金额，减少社保费用和税费支出。 减少错误：由专业的人力资源公司或银行代发工资，减少人为错误。 提高员工满意度：代发工资机构通常具有更专业的薪酬管理经验和更完善的保密机制。 对员工的好处321： 提高收入水平：避免接受现金工资时可能遇到的暗箱操作，保证员工权益。 提升工作效率：实现自助查询工资，通过手机或网上银行等渠道查询，提升工作效率。 安全快捷：代发工资过程有记录，不受时间地点限制，实现网上实时发放，无需亲自去银行取款，降低安全风险。 方便快捷：比起传统现金发放方式，代发工资更加方便快捷。 -
工资代发的流程是怎样的？
4推荐回答 工资代发流程通常包括以下几个步骤： 前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。 签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。 完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等。 支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。 提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。 办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。
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