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如与员工签订不签劳动合同意向书，不签劳动合同，违法吗？
64已解答推荐回答违法 与员工签订不签劳动合同意向书，不签劳动合同是违法的。 根据中国法律，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的，必须和劳动者签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者最多可以主张个月的双倍工资差额。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且没有最长时间限定。 此外，如果用人单位应该与劳动者签订劳动合同，但只签订劳务合同，以规避法律规定的劳动保障权益，这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，以维护自己的合法权益。 因此，签订不签劳动合同意向书的行为是不合法的，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者到当地劳动监察大队投诉。 -
退休前缴纳时是按照600%，那么退休后领取时是否有上限封顶？
38已解答推荐回答退休后养老金领取没有设定绝对的封顶额度，但实际领取金额受缴费基数、缴费年限、退休地社会平均工资等因素综合影响，且缴费基数存在官方上限。 -
员工离职生育险是否享受？
44已解答推荐回答离职后是否能享受生育险取决于多种因素，以下是详细说明： 离职后是否继续缴纳生育保险：如果离职后以个人身份继续缴纳生育保险，并满足当地规定的缴费时长和其他条件，仍可按规定享受生育医疗费用待遇等。但如果离职后不再缴纳生育保险，则通常不能享受生育保险待遇中的生育津贴等福利。 离职时间：一般情况下，离职后能否享受生育保险待遇，取决于当地政策及离职时间等因素。例如，有些地方规定生育前需连续参保满一定月数，离职后只要满足此条件就能申请报销生育医疗费用和领取生育津贴。 是否完成相关生育备案等手续：如果是符合领取生育保险金条件，在离职前已完成相关生育备案等手续，部分地区在离职后也可以享受生育险。 综上所述，离职后能否享受生育险并没有统一的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。因此，建议离职人员及时了解当地生育保险政策，以确定自身权益状况。 -
员工上下班途中发生道路交通事故，交警划定同等责任，算工伤吗?
50已解答推荐回答算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任情况下，一般不认定为工伤，但存在例外情况。 -
未经报批的加班能否算加班，员工为此诉求加班费是否合理？
35已解答推荐回答能算加班，诉求加班费合理 未经报批的加班在特定情况下可以被认定为加班，员工诉求加班费是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 -
单位员工来请事假的时候，突然精神失常, 该员工不能算工伤？
31已解答推荐回答该员工不能算工伤 员工请事假期间精神失常一般不算工伤。 根据工伤的定义，工伤主要是指工作过程中遭受的伤害和职业病。员工请事假期间，是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利1。例如，单位员工来请事假的时候，突然精神失常，这种情况目前不应算工伤，根据“三工”原则，难以工伤定论。 不过，具体情况还需要根据后期上级医疗机构的诊断来确定。如果员工的精神失常与工作有关，或者是在执行工作任务过程中发生的，可能需要重新评估是否属于工伤。 综上所述，员工请事假期间精神失常一般不算工伤，但具体情况需结合实际和医疗机构的诊断来判断。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动行政部门。 -
深圳企业应员工要求打印社保缴费记录，需要哪些资料?
55已解答推荐回答企业应员工要求打印社保缴费记录所需资料 企业打印社保缴费记录所需资料 企业应员工要求打印社保缴费记录时，通常需要提供以下资料： 缴费人身份证和社保卡原件：需要检验缴费人的身份证、社保卡原件。 《参保人员名单》和《参保单位查询确认申请表》：这是参保单位申请打印社保清单所需的材料。 请注意，以上信息是基于搜索结果提供的内容，具体情况可能会因政策变化或不同地区社保局的要求而有所不同。如果需要更准确的信息，建议直接咨询深圳市社保局或访问其官方网站获取最新指南。 -
为降低离职率，约定服务期满一年，否则将扣一个月工资，合理吗？
45已解答推荐回答不合理 约定服务期满一年否则扣一个月工资是不合理的，且可能违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
员工入司不久，怀孕了怎么办？
41已解答推荐回答入职一个月员工怀孕，公司不能直接以其怀孕为由进行辞退。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有在员工符合特定的情形下，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位才可以解除劳动合同。若员工不符合这些情形，公司不得随意与其解除劳动合同。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，妇女在怀孕期间和哺乳期间，单位不得解除其劳动关系。即使员工在试用期内表现出不符合录用条件或其他可解除合同的情形，公司也不能因其怀孕而直接辞退 -
劳动合同到期是否需要支付补偿金？
42已解答推荐回答劳动合同到期是否需要支付补偿金，取决于具体情况和相关法律规定。以下是几种可能的情况： 用人单位不续签：如果用人单位决定不再续签劳动合同，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同到期终止被视为非因劳动者原因导致的劳动合同终止。 劳动者不续签：如果劳动者不愿意续签劳动合同，情况会有所不同。如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同的条件，而劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。相反，如果用人单位降低了原来劳动合同的条件，劳动者因此不续签的，那么用人单位仍需支付经济补偿金。 特殊情况下的补偿金支付：在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，用人单位也需要支付补偿金。例如，如果劳动者在劳动合同到期时患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，否则需要支付补偿金。
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