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来自：Melon
发布于：2025-12-19 17:53:09
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来自：慕无 推荐回答能解除 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果三期内女职工存在特定严重情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。 具体情形包括： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 需要注意的是，虽然《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不意味着在任何情况下都不能解除与三期内女职工的劳动合同。如果女职工存在上述严重过错，用人单位依然可以依法解除合同。
更多问题
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公司变更的时候，员工的劳动合同怎么更改？
0推荐回答 公司变更时，劳动合同的更改需遵循以下步骤和原则： 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着变更劳动合同需要双方的同意2。 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确记录和保护。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份12。 变更内容：变更可以涉及工作地点、岗位、工资、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。 合理性：如果协商不一致，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作）可以单方面调岗调薪，但必须具有合理性。 举证责任：如果用人单位单方面变更劳动合同，需要承担举证责任，证明变更的合理性。 补偿与赔偿：如果因变更导致劳动者权益受损，用人单位可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。 对于公司名称变更的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。因此，仅公司名称变更这一情况，劳动合同无需更改，原合同继续有效。 在公司变更过程中，员工应积极与单位沟通并配合办理相关手续，确保自己的权益不受损害，并注意保留相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。 -
退休返聘员工发生工伤后应如何进行赔偿？
0推荐回答 返聘退休人员发生工伤的赔偿方法： 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果用人单位没有参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗 交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定 辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定 伤残赔偿金：根据伤残等级确定 护理费：根据护理依赖程度和护理人数确定 被抚养人生活费：根据被抚养人的人数和年龄确定 丧葬费和死亡赔偿金：如果造成死亡的，还包括这些费用 -
已婚未孕的适孕准妈妈的职业生涯该如何规划呢？
0推荐回答 已婚未孕的适孕准妈妈在规划职业生涯时，可以参考以下建议： 考虑身体状况和工作环境：如果身体素质较差、工作压力大或工作环境不佳（如接触辐射、有毒化学物质等），建议离职在家养胎。若工作环境安全，适度工作有助于身心健康和胎儿发育。 做好职业规划：在备孕的同时，制定详细的职业规划，包括未来目标和实现这些目标所需做的事情。这有助于减轻心理上的迷茫感。 避免职业断层：如果工作环境对胎儿无不良影响，建议不要轻易离职，以免职业生涯发生断层。 生育后角色转变：生完孩子后，要调整心态，积极投入工作，同时及时转换为母亲角色，照顾家庭。 寻求平衡：尽量在家庭与事业间找到平衡点，可考虑通过熟人推荐就业，但需如实告知生娃计划。 提前沟通调整工作：准备怀孕的女性应提前与领导沟通，适当分流手头工作，避免怀孕前三个月过度劳累。 减少出差应酬：怀孕后，精力和身体有限，应减少出差和应酬，保障胎儿健康成长。 注意休息和营养：怀孕后，注意休息和营养，如自带午餐、中午小睡等，有助于体力恢复和胎儿健康。 -
请问员工是否可以享受节育假期？
0推荐回答 可以 根据搜索结果，员工在符合计划生育规定的情况下，接受节育手术可以享受相应的假期。 以下是部分节育手术对应的假期规定： 放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。 取出宫内节育器：手术当日休息1天。 输精管结扎：自手术之日起休息7天。 单纯输卵管结扎：自手术之日起休息21天。 早期终止妊娠：自手术之日起休息20天。 中期终止妊娠：自手术之日起休息42天。 同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。接受计划生育手术者，凭医疗单位的证明，可以按规定享有相应的假期，假期按出勤享受待遇。 -
三期内女职工在劳动合同法三十九条下能否解除合同？
0推荐回答 能解除 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果三期内女职工存在特定严重情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。 具体情形包括： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 需要注意的是，虽然《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不意味着在任何情况下都不能解除与三期内女职工的劳动合同。如果女职工存在上述严重过错，用人单位依然可以依法解除合同。 -
工伤七级伤残可以严重违纪为由解除劳动合同吗？
0推荐回答 可以 工伤七级伤残的员工如果严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。 根据相关法律规定，用人单位通常不能随意解除与七级伤残劳动者的劳动合同，除非存在法定的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。例如，吴某在某公司工作期间被鉴定为十级伤残，后因私自将仓库物品卖与他人并占有所得，公司以违反公司规章制度、严重违纪为由解除劳动合同。 如果用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，工伤职工仍可享受工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因为解除劳动关系不能改变职工已认定工伤的事实。因此，用人单位在解除劳动合同时需谨慎处理，确保符合法律规定。 -
发生工伤，公司是否要全部承担其相关费用？
0推荐回答 不是 员工发生工伤后，费用不一定全部由公司负责。具体费用承担情况取决于多种因素，包括工伤保险的缴纳情况、工伤费用的性质以及是否超过了工伤保险基金的支付范围。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则通常需要由用人单位承担相应的工伤费用。 -
很多公司把工资分解成很多部分，法律上是否有效？
0推荐回答 公司把工资分解成多个部分是否合法，取决于分解的目的和方式。以下是不同情况下的法律分析： 合法情况：如果拆分后的各部分相加与合同约定工资总额一致，且基于合理薪资结构设计，属常见合法情况。 违法情况：若公司通过不合理拆分工资，如故意降低基本工资以减少社保、少算加班费等损害劳动者权益的行为，则违法。 社保缴纳问题：企业通过工资拆分来减少社保缴纳基数，会导致员工社保权益受损，这种行为不合法。 绩效工资问题：若公司未经员工同意，单方面降低工资或拆分固定工资为绩效工资，属于违反劳动合同的约定，是违约行为。此外，涉及工资的考核制度，必须经过职工大会或职代会讨论，公示、签字后才能生效。 -
缴费不足12个月就在出差时突然死亡，如何报销费用？
0推荐回答 根据搜索结果，无法直接回答缴费不足12个月在出差时突然死亡如何报销费用的问题。不过，可以提供一些关于出差期间死亡是否算工伤以及相关赔偿的信息： 工伤认定：如果在出差途中或者在完成任务时突发疾病死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，会被认定为工伤，并按照工伤待遇进行补偿。 赔偿内容：工伤保险赔偿主要包括丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等。具体数额根据供养直系亲属人数和死者本人工资等因素确定。例如，供养1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 其他补助：企业职工（含离休人员）因病或非因工死亡时，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%；兼有其他情况的，在上述补助标准基础上提高30%。 需要注意的是，如果缴费不足12个月，可能不符合某些特定政策（如北京失业人员在距延迟法定退休年龄不足12个月时的养老保险费报销政策）。具体报销情况可能需要根据当地政策和具体情况来确定。建议咨询当地社保部门或法律专业人士获取准确信 -
如此诉求未签合同双倍工资，能否得到支持？
0推荐回答 未签合同双倍工资的诉求能否得到支持，取决于多种因素，以下是根据搜索结果总结的关键点： 一般情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 人事经理的特殊情况：如果劳动者是人事经理等人力资源管理岗位，其岗位职责通常包括与员工签订劳动合同。如果该岗位人员未与公司签订书面劳动合同，法院可能认为其自身存在失职，且未提供充分证据证明公司拒绝续签，因此可能不支持其主张的双倍工资差额。 仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果未签合同超过两年，一般情况下不能主张双倍工资，因为仲裁时效已过。除非存在时效中断、中止情形，否则主张可能不被支持。 其他要点：双倍工资的计算时长和基数有法律规定，计算时长并非从用工第一天开始算，而是有相应法律规定的起止区间；计算基数通常是根据正常出勤来确定 -
为什么这么多人关注代理代缴五险？
2推荐回答 五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金的代缴服务对于个人和企业都有重要意义，以下是关注代理代缴五险的主要原因： 个人层面：对于没有工作单位的个人来说，通过代缴机构可以解决社保缴纳问题，避免社保中断，继续享受职工社保带来的福利待遇，如退休金、医疗报销等。 企业层面：对于中小型企业而言，雇佣全职人事专员处理社保缴纳业务成本较高。而专业的五险一金代理平台可以提供包括社保、公积金代缴、薪酬发放等在内的一系列人力资源管理服务，帮助企业节省成本，同时确保员工权益得到保障，避免因操作不当产生的风险和罚款。 政策复杂性：社保政策和法规变化频繁，对于企业来说，应对这些复杂规定可能具有挑战性。专业的代缴机构具备专业知识和经验，能够帮助企业合规操作3。 地域便利性：对于在大城市工作但所在公司不提供公积金缴纳的个人，通过代缴机构可以在当地享受如公积金贷款等福利，例如在武汉，代缴五险一金可享受买房低利率、领取退休金、享受医疗待遇等好处。 -
换城市工作后，参保社保卡需要置换吗？
3推荐回答 换城市工作后，是否需要更换原来的社保卡取决于多种因素，包括更换前后的工作地点、社保卡的状态以及个人的具体情况。 -
个人社保补缴有哪几种方式？
4推荐回答 个人社保补缴通常包括养老保险和医疗保险的补缴。以下是详细的补缴方法： 养老保险补缴：对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。对于异地人员如果想要在当地办理社保缴纳的，需要申请手续。具体流程包括新参保地社保经办机构审核转移接续申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理转移接续手续，以及新参保地经办机构办结有关手续。 医疗保险补缴：职工本人可到社保经办机构或社保卡发卡机构办理缴费。缴费时，需提供身份证、银行卡等有效证件，并按照工作人员的要求完成缴费。 -
异地工作社保怎么交？
2推荐回答 在外地打工时，缴纳社保的方式主要包括通过工作单位缴纳、个人参保、异地社保转移以及网络自助缴费等方法。 -
灵活就业可以自己交社保吗？
1推荐回答 可以 灵活就业人员可以选择自行缴纳社保，但是只能交养老险和医保，而且需要自己承担所有的保费缴纳责任。部分地区要求参保人必须有当地的户籍才可以办理灵活就业社保 -
新公司如何为员工提供社会保险？
3推荐回答 新公司为员工提供社会保险的流程 新公司为员工提供社会保险主要包括以下几个步骤： 信息收集：收集身份证、劳动合同等基础资料。 系统录入：在社保局或网上办事平台录入信息。 材料提交：提交劳动合同复印件、身份证复印件等所需申报材料。 基数申报：按照当地政策和实际工资情况核算并申报缴费基数。 系统审核：等待社保局进行信息审核。 正式参保：审核通过后，自下月起正式为员工缴纳五险一金。 -
个人社保代缴如何选择可靠的代缴公司？
4推荐回答 选择可靠的个人社保代缴公司需要考虑以下几个方面： 资质和信誉：确保该公司具备营业执照、税务登记证、人力资源服务许可证等必要证件，并且在相关部门备案，取得相应的资质认证。此外，该公司应有良好的信誉，没有不良记录和违规行为。 专业客服团队：正规的社保代缴平台应具有专业的客服团队，能够及时、专业地解答客户提出的社保问题。 透明的缴纳流程：所有缴纳步骤应实时可查，全程公开透明，客户可以随时知道自己的缴纳状态，并且在缴纳完成之后也会对客户进行提醒。 服务内容和流程：了解代缴公司的服务内容，包括社保缴纳服务、缴费基数和费率计算、缴费方式以及缴费记录查询服务等。 客户评价和口碑：查看代缴公司的客户评价和口碑，以了解其服务质量和可靠性。可以通过社交媒体、客户评价网站等渠道获取信息。 费用和收费标准：了解代缴公司的费用和收费标准，确保不会被高昂的费用所困扰。一般来说，费用包括基础服务费用和社保缴纳服务费用。 公司成立时间和实地考察：建议选择成立时间较长的成熟公司，并在可能的情况下实地考察公司情况。 -
公司离职后，个人社保如何缴纳？
4推荐回答 从单位离职后个人缴纳社保的方法 从单位离职后，个人缴纳社保可以通过以下几种方式进行： 1. 个人全额缴纳 个人可以选择全额缴纳社保费用，缴纳金额不会发生变化。您可以携带个人档案和相关材料，前往劳动部门的社保窗口办理续缴手续。 2. 第三方社保代缴 寻找第三方社保公司代缴，支付一定的服务费用即可办理。确保选择合法且信誉良好的代缴公司。 3. 到当地人力资源和社会保障局缴纳 离职后，个人随时携带身份证和户口簿，前往当地人力资源和社会保障局缴纳社保费用。 4. 以灵活就业人员身份参保 如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份交社保。目前灵活就业社保可以选择只缴纳医疗保险和养老保险。 5. 参加城乡居民社保 本地户口也可以参加居民社保，只有养老保险和医疗保险两种。 6. 找新单位续保 如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。 在处理社保缴纳时，建议您根据自己的实际情况选择合适的缴纳方式，并遵守相关法律法规，确保自己的社保权益得到保障。 -
没有固定的工作，个人也可以缴纳社保？
2推荐回答 能 没有固定工作可以交职工社保。 没有工作单位的个人可以通过以下方式缴纳社保： 以灵活就业者的身份参加职工社保。 参加城乡居民社保。 -
失业期间社保怎么办理？
4推荐回答 在领取失业金期间，社保的处理方式取决于具体情况和个人选择。以下是详细的说明： 养老保险：在领取失业金期间，通常不需要缴纳养老保险。这是因为失业保险金本身就是为了保障失业人员的生活，所以在失业期间，个人可以不缴纳养老保险。 医疗保险：在领取失业金期间，失业人员可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存医疗保险。这是因为失业保险金期间个人医保费用由失业保险基金支付，以确保失业人员在领取失业保险金期间不至于没有保障。 生育保险：在领取失业金期间，如果失业人员符合国家和省计划生育规定生育的，可以持相关证明向当地社会保险经办机构申请生育补助金。 综上所述，在领取失业金期间，社保的处理方式主要是停止缴纳养老保险和医疗保险，同时享受医疗保险待遇和可能的生育补助金。具体的办理流程和所需材料可能会根据不同地区的相关规定有所差异，因此建议咨询当地的社会保险经办机构获取更准确的信息。
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