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员工拒绝解除劳动合同怎么办？
91已解答推荐回答若用人单位无合法理由，如未提前通知、不符合法定解除条件等，强行要求解除劳动合同，劳动者有权拒绝。 -
协商调岗未达一致，公司就解除劳动合同合法吗？
3已解答推荐回答公司与员工调岗没协商一致就解除劳动合同，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 -
隐瞒自身残疾信息入职，是否违约？
102已解答推荐回答并不违约，身体残疾并不意味着对完成工作有实质性影响。随着社会越来越重视对个人隐私的保护，在不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露身有残疾的事实。 -
试用期员工享有哪些权益？
45已解答推荐回答1、获得劳动报酬的权利。2、享受社会保险和福利待遇的权利。3、了解工作相关信息的权利。4、解除劳动合同的权利。此外，试用期员工还享有休息休假、劳动保护等权益。 -
没有离职证明怎么办？可以入职吗？
3已解答推荐回答虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 -
试用期内辞职需要开具离职证明吗？
28已解答推荐回答需要开离职证明的，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
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