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公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是否合法？
34已解答推荐回答公司以工作需要为由变更员工工作岗位，这种做法通常是不合法的。 在《劳动合同法》第十七条规定：订立和变更，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法 -
通过外派员工解除劳动合同，企业是否可以不经济补偿？
47已解答推荐回答通过外派员工解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。所以，如果外派员工存在法定过错情况，给用人单位造成损失的，用人单位可以不支付经济补偿金就解除劳动合同。 -
劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除？
18已解答推荐回答无固定期限劳动合同是可以解除的。 无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 -
公司长期拖欠工资，员工主动辞职能否获得赔偿金?
35已解答推荐回答公司长期拖欠工资，员工主动辞职能获得赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 -
签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？
27已解答推荐回答签了三方协议不可以不签劳动合同。 三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 -
签订试用期劳动合同，公司解除合同合法吗？
26已解答推荐回答在试用期内，公司解除劳动合同是否合法取决于具体情况。以下是几种常见的情况： 劳动者存在过错：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其他法定情形：根据《劳动合同法》的规定，还有其他一些法定情形可以导致劳动合同的解除，例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者劳动者被依法追究刑事责任的。 -
试用期过后考核不合格，可以不符合任职条件解除合同？
34已解答推荐回答试用期过后考核不合格，用人单位不可以直接以不符合任职条件解除合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于试用期过后考核不合格的情况，用人单位不能直接以不符合任职条件解除合同。在这种情况下，用人单位应当首先对员工进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 -
应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法?
25已解答推荐回答应届生因工作不熟练，试用期低于最低工资标准是不合法的。 根据劳动法规定，在试用期内，劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权利。用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。因此，即使应届生工作不熟练，也不能以此为理由支付低于最低工资标准的工资。 -
连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？
30已解答推荐回答连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，应当签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -
公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？
22已解答推荐回答终止劳动合同的经济补偿金的计算方法是工作年限乘以月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。
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