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劳动合同到期前未通知员工，解除劳动合同是否合法？
32已解答推荐回答劳动合同到期前未通知员工解除劳动合同是不合法的。 在合同有效期内，如果用人单位提前解除劳动合同且未通知劳动者，这种情况一般被视为不合法。用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。此外，未及时通知可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临支付赔偿金等后果。 -
劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？
37已解答推荐回答劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是违法的行为。 签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。 -
员工授权他人签订劳动合同，是否可以要求经济补偿？
27已解答推荐回答员工授权他人签订劳动合同，不可以要求经济补偿。 根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。因此，员工授权他人签订劳动合同，应认定为已签订劳动合同，不可以要求经济补偿。 -
公司未及时签订合同，如何正确经济补偿？
45已解答推荐回答公司未及时签订合同，正确的经济补偿方式如下： 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的支付并非无限制，存在时效限制，申请的时效期间为一年。 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 经济补偿金：在一个月的宽限期内，如果由于用人单位的原因不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其他违法情形的赔偿：若公司存在其他违法情形，如未依法缴纳社会保险等，员工还可据此要求公司补缴社保、支付赔偿金等。 需要注意的是，如果因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如故意拖延、拒绝签订等，用人单位可不支付双倍工资补偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。 -
公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗？
31已解答推荐回答录用通知书不能代替劳动合同。 录用通知书属于用人单位经过考核后，希望和劳动者建立劳动关系的要约，劳动者可以选择接受，也可以不接受。对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束。而劳动合同则是用人单位与劳动者意思自治的结果，一旦签订就必须全面履行。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在录用员工时，用人单位不可以录用通知书代替劳动合同。 -
试用期工资高于转正后工资的80%，转正工资应该补发吗？
109已解答推荐回答转正工资不应该补发。 根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在双方已明确约定了试用期工资和转正工资的情况下，80%是用来衡量试用期工资是否合法的标准。试用期工资高于转正工资的80%是合法的。 -
医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？
31已解答推荐回答劳动合同期满，劳动者在医疗期内的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 -
工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金?
44已解答推荐回答工资没有足额发放，员工主动辞职是可以获得经济补偿金的。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 -
员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？
50已解答推荐回答结构化工资是指将员工的工资分成不同的组成部分，如基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保购买的基数时，需要考虑这些组成部分，并遵循一定的规则。以下是关于社保购买基数计算的相关信息： 确定工资构成：首先，需要明确员工的工资结构，包括基本工资、职位工资、绩效工资等。在计算社保基数时，通常需要考虑员工的固定工资部分，而不包括绩效工资等浮动部分。 参考当地政府规定：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。 考虑劳动合同约定：在计算社保基数时，还需要考虑到劳动合同中对于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了社保缴费基数的计算方式，那么应当按照合同约定执行。 -
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗？
39已解答推荐回答不胜任工作调岗降薪是合法的。 根据我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 不具有侮辱性和惩罚性； 无其他违反法律法规的情形。
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