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劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？
83已解答推荐回答劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况来判断。以下情况需要支付经济补偿金： 用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的。 用人单位提出不续签合同的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年1。 但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。 -
延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？
58已解答推荐回答即使延长了试用期，如果员工在延长后的试用期内仍然不符合录用条件，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。 根据劳动部的相关规定，试用期满后，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合一定的条件，包括对劳动者是否符合录用条件进行考核，并能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。同时，解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。 -
没有签合同，买社保，员工工伤如何核算工资？
38已解答推荐回答没有签合同，但买了社保，员工工伤的工资核算是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。 在没有签订劳动合同的情况下，如果员工发生工伤，首先需要确认劳动关系，然后进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤保险待遇，其中包括工伤期间的工资待遇。具体的工资核算方法是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算，这个工资标准应当与员工在工伤前的工资福利待遇保持一致。 -
劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？
49已解答推荐回答劳资双方未签合同，核算经济补偿的有效时间最多为11个月。 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 -
员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效？
57已解答推荐回答员工离职后未获批准，新签劳动合同是否有效取决于具体情况。 如果员工已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并且在未获得离职批准的情况下与新公司签订了劳动合同，那么这种情况下新签的劳动合同通常是有效的。因为根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使原公司未批准离职，只要员工履行了通知义务，劳动关系在法律上已经解除，新签的劳动合同就是有效的。 -
员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？
82已解答推荐回答员工拒绝加班，公司不能以严重违反规章制度为由辞退员工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 -
用人单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法？
50已解答推荐回答用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是合法的。 在有明确的岗位和薪酬对应标准的情况下，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。不过，降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容、薪酬、工作地点等。 -
公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法？
204已解答推荐回答劳务派遣不缴纳公积金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。 -
女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？
27已解答推荐回答不合适。 女员工的婚姻状况并非从事商务拓展岗位的基本职业资格，亦非其履行岗位职责的实质性要件。已婚还是未婚不会导致女员工不胜任这份工作，也不会对其工作效率和工作成果造成影响。也就是说，女员工的婚姻状况不属于与双方劳动合同直接相关的基本情况，二者不具有实际关联性。因此女员工隐瞒真实婚姻状况的行为并不构成严重违反公司规章制度，用人单位也不属于在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 -
派遣公司约定单位解除合同即终止合同，是否合法吗？
23已解答推荐回答不合法 劳务派遣公司与员工在劳动合同中约定“单位解除合同即终止合同”的条款是无效的。 根据中国劳动法律的规定，劳动合同的终止情形是法定的，劳资双方无权就终止条件进行约定。在08年以后，终止的情形都是法定的，劳资双方无权就终止条件进行约定。
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