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对“不能胜任工作”的员工，企业可以这样解除吗？
43已解答推荐回答企业可以解除不能胜任工作的员工的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
员工意外流产，劳动合同到期后延期何时可终止？
56已解答推荐回答员工意外流产后，劳动合同的终止时间取决于流产时的怀孕月份。 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，劳动合同应当续延，42天产假期满即属于《劳动合同法》第四十二条规定的“相应的情形消失”，不得解除或终止劳动合同的因素就不再存在，公司与女职工也就不需要继续履行和延续原劳动合同，公司有权终止劳动合同或重新续订劳动合同。 -
流产休假算入医疗期内，合法吗？
77已解答推荐回答流产假算在医疗期内是合法的。 流产假能算在医疗期内，它是为保障女职工身心健康提供的专门假期。虽与医疗期概念和目的不同，但在实际执行中常被视为医疗期，女职工可享相应待遇和保护。流产假确实能算在医疗期内，流产对于女职工来说，是一种身体健康受到影响的特殊情况，因此，流产假是依据相关法律法规为女职工提供的专门假期，以保障其身心健康。 -
多次医疗期该如何计算？
48已解答推荐回答多次医疗期的计算方法是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。 医疗期的计算是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来计算的。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 -
什么样的医疗期需要劳动能力鉴定？
41已解答推荐回答在医疗期满或医疗终结时，如果员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应当进行劳动能力鉴定。 无论是普通疾病还是特殊疾病，只要医疗期满且员工无法继续工作，都应进行劳动能力鉴定。特别地，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，他们通常享有最长24个月的医疗期。如果在这段时间内员工仍未痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在这种情况下，即使医疗期被延长，员工在医疗期结束后仍需进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够继续工作或需要办理退休退职手续 -
公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？
69已解答推荐回答公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是两个相关的案例分析： 公司单方调岗不合法，员工拒绝调岗不构成旷工：在福建省福鼎市人民法院审结的劳动争议纠纷案中，公司对王某进行降级调整工作岗位和工作内容，但未能提供充分证据证明调整的合理性和合法性。法院认为，公司在未与王某协商一致的情况下单方面调整工作岗位，缺乏事实和法律依据，因此王某有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的岗位进行考勤打卡，其行为不属于旷工。公司以旷工为由解除与王某的劳动合同关系，属单方违法解除。 公司单方调岗未与员工协商一致，解除合同违法：在郑某与某化工公司的劳动争议案中，某化工公司口头通知郑某将其岗位调至山东，但未与郑某达成一致。随后，公司以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。仲裁庭认为，公司调换郑某的工作地点属于变更劳动合同内容，应征求劳动者意见并充分协商。由于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付郑某解除劳动合同经济补偿金。 -
“三期”女员工调岗调薪如何进行？
70已解答推荐回答三期女员工指的是孕期、产期、哺乳期的女员工。根据中国劳动法律的相关规定，对三期女员工进行调岗调薪需要遵循一定的原则和程序。以下是详细的步骤和注意事项： 合法理由：企业调岗行为必须符合法律规定，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。 证据支持：企业需要有相关证据证明调岗的合法性，如女职工的绩效考核结果、企业转产革新等客观原因。 岗位合理性：调整后的岗位必须合理，与女职工的工作技能相关联，且不存在侮辱性或惩罚性。 工资待遇：原则上不得因岗位调整而降低女职工的工资待遇，特别是固定发放的部分。如果工资与绩效或提成挂钩，企业需有完善的规章制度。 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 书面告知：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 -
劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？
83已解答推荐回答劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况来判断。以下情况需要支付经济补偿金： 用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的。 用人单位提出不续签合同的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年1。 但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。 -
延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？
58已解答推荐回答即使延长了试用期，如果员工在延长后的试用期内仍然不符合录用条件，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。 根据劳动部的相关规定，试用期满后，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合一定的条件，包括对劳动者是否符合录用条件进行考核，并能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。同时，解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。 -
没有签合同，买社保，员工工伤如何核算工资？
38已解答推荐回答没有签合同，但买了社保，员工工伤的工资核算是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。 在没有签订劳动合同的情况下，如果员工发生工伤，首先需要确认劳动关系，然后进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤保险待遇，其中包括工伤期间的工资待遇。具体的工资核算方法是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算，这个工资标准应当与员工在工伤前的工资福利待遇保持一致。
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