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员工旷工自离后公司一直未处理，劳动关系还存在吗？
71已解答推荐回答员工旷工自离后，如果公司一直未作后续的安排处理，如未通知其本人，也未办理离职手续，也未通过快递或登报等方式告知其公司解除劳动合同的决定，那么从法定意义上来说，劳动关系可能并未解除。但是，根据劳动法律法规，劳动关系的解除需要遵循一定的程序和条件。如果公司在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数视为自动离职，并且在劳动合同中也有相关约定，那么公司可能会依据这些规定解除劳动合同。在这种情况下，建议咨询专业律师或劳动部门获取更具体的法律意见。 -
员工未服从加班安排被辞退，合理吗？
86已解答推荐回答不合理，公司不可以辞退员工。 在中国，公司安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制。 -
未续签劳动合同继续用工，可否要求双倍工资？
37已解答推荐回答到期未续签合同继续用工是否支持双倍工资需要具体分析。 到期未续签合同继续用工是否支持双倍工资需要看是否满足以下条件： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？
31已解答推荐回答算 派遣工劳动合同到期后，如果用人单位继续用工但未与劳动者签订新的劳动合同，这种情况在法律上被视为事实劳动关系的形成，可以算作续约。 -
用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效？
29已解答推荐回答用工单位与派遣员工签订的竞业协议的有效性取决于多个因素，包括协议的内容、形式、以及是否符合相关法律法规。用工单位与派遣员工签订的竞业协议是否有效，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在实践中，如果协议符合法定条件，并且得到了双方的真实同意，那么它通常是有效的。然而，如果协议存在争议或不符合法律规定，那么它的有效性可能会受到质疑。 -
在校生实习遇工伤，索赔无门应怎么办？
85已解答推荐回答在校生实习遇工伤，可以通过与实习单位协商解决、申请调解、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有与实习相关的文件和证据是非常重要的，比如实习协议、工作证、工资条、医疗记录等。这些都可能成为索赔的重要依据。 -
签合同与发工资不是同一个公司，有纠纷应找谁？
45已解答推荐回答当遇到签合同与发工资不是同一个公司的情况时，如果发生劳动纠纷，应该采取以下步骤来确定应该找哪家公司解决问题： 协商：先与两家公司沟通，明确劳动关系及权益。 仲裁：如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，被申请人应为签订劳动合同的公司。注意收集工资单、劳动合同等证据。 在劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断劳动关系的实际归属。如果两家公司存在混同用工的情况，可能会认定两家公司共同承担用工责任。 -
如此转为被派遣工，合法吗？
45已解答推荐回答将正式员工转为劳务派遣员工的行为是否合法，关键在于是否遵循了相关的法律规定，并获得了员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位在未经员工同意的情况下，单方面将员工转为劳务派遣员工，这种做法是不合法的。 如果员工被不合理地要求转为劳务派遣员工，员工有权拒绝，并可以要求继续履行原劳动合同。如果因此产生劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 -
中途被转派遣了，工龄能累计算吗？
59已解答推荐回答能 中途被转派遣，工龄可以累计算。 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
外国人在中国就业是否受劳动法保护？
39已解答推荐回答受保护 外国人在中国企业工作受劳动法调整。 《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行
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