（B轮，成立于2008年）旗下企业雇员服务SaaS交付平台
-
异地派遣工工伤待遇赔付应依哪个城市为准？
38已解答推荐回答异地派遣工工伤待遇赔付应依据用工单位所在地的法规政策进行赔偿。 异地派遣工在工作期间于异地遭受伤亡，其工伤待遇赔偿应依据用工单位所在地的法规政策进行赔偿。如果用人单位注册地的有关标准高于用工单位所在地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，则从其约定。劳动者在享受工伤保险待遇时，需要遵循参保地的规定，并按照参保地的流程进行申请和报销 -
经济补偿金要交个人所得税吗？
21已解答推荐回答经济补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于其数额与当地上年职工平均工资的关系。 经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过当地上年职工平均工资三倍数额的部分，需要缴纳个人所得税 -
员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤？
68已解答推荐回答员工在工作期间外出用餐返回单位途中发生交通事故受伤，是否能认定为工伤，主要取决于以下几个方面： 就餐是否是日常生活工作所需：如果职工外出就餐是为了满足基本的生活需求（如吃饭），或是参加因工作需要组织的聚餐等活动，且选择的就餐地点和时间合理，那么可以视为上下班途中的正常行为，可以认定为工伤。 返回住处的时间是否合理：如果聚餐时间较短，且返回住处的时间在合理范围内，则可能被认定为合理时间。例如：下班后直接前往就餐地点，并在合理时间内返回住处，符合上下班途中的时间连贯性要求。 返回住处的路线是否合理：就餐地点与工作地、住所地的空间关系需符合日常通勤的合理范围。例如，职工从单位出发，顺路前往附近餐馆就餐后回家，通常视为合理路线。 事故责任划分：职工在交通事故中的责任比例也会影响工伤认定的结果。如果职工在事故中承担主要责任，则通常不会被认定为工伤；如果职工无责任或仅承担次要责任，则更有可能被认定为工伤。 -
非法用工企业员工工伤怎么赔偿？
36已解答推荐回答非法用工造成的工伤赔偿标准包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。 非法用工单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍 -
企业法人变更后，原劳动合同是否有效？
46已解答推荐回答企业变更法人，原劳动合同继续有效。 公司变更法人属于合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。公司变更法人，属于用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响 -
如何核算职工带薪年休假及其工资？
55已解答推荐回答核算职工带薪年休假及其工资涉及以下几个步骤1： 确定职工的年休假天数：根据职工的累计工作时间和在当前单位的工作时间，按照相关法规计算职工应享受的年休假天数。对于新入职或离职的职工，需要进行折算。 计算日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 确定未休年休假工资报酬：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 特殊情况处理：对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入。 -
新法实施前后，签订无固定期限劳动合同有什么区别？
69已解答推荐回答新法实施前后，签订无固定期限劳动合同的主要区别在于签订条件和解除合同的难易程度上。以下是详细的区别： 签订条件 只有在特定情况下才能签订无固定期限劳动合同。 在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 解除合同的难易程度 解除合同相对容易，只需支付经济补偿。 解除合同需要法定理由，否则需要支付双倍经济补偿。 综上所述，新法实施后，无固定期限劳动合同的签订条件更加明确，解除合同的难度增加，这有助于保护劳动者的权益，但也对用人单位提出了更高的要求。 -
派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？
31已解答推荐回答算 派遣工劳动合同到期后，如果用人单位继续用工但未与劳动者签订新的劳动合同，这种情况在法律上被视为事实劳动关系的形成，可以算作续约。 -
用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效？
29已解答推荐回答用工单位与派遣员工签订的竞业协议的有效性取决于多个因素，包括协议的内容、形式、以及是否符合相关法律法规。用工单位与派遣员工签订的竞业协议是否有效，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在实践中，如果协议符合法定条件，并且得到了双方的真实同意，那么它通常是有效的。然而，如果协议存在争议或不符合法律规定，那么它的有效性可能会受到质疑。 -
在校生实习遇工伤，索赔无门应怎么办？
85已解答推荐回答在校生实习遇工伤，可以通过与实习单位协商解决、申请调解、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有与实习相关的文件和证据是非常重要的，比如实习协议、工作证、工资条、医疗记录等。这些都可能成为索赔的重要依据。
共82页
到页
18年企业真实服务
真实服务更专业
60,000+客户见证
多年服务口碑累积
500+城市服务网点
服务能力全覆盖
合规服务资质/认证
真实服务更专业
7*24支持中心
拥有多项服务认证/资质联系我们
北京 (总公司)
北京市朝阳区西大望路双井街道下甸甲3号院
上海 (分公司)
上海市静安区广延路1286号大宁中环广场一号楼1601室
广州 (分公司)
广州市天河区车破东宏国际广场1502室
深圳 (分公司)
深圳市南山区高新南九道45号西北工业大学一航科技大厦1107
杭州 (分公司)
杭州市下城区建国北路276号东联大厦1101室
济南 (分公司)
山东省济南市市中区经七路87号润享大厦4楼
厦门 (分公司)
厦门市思明区禾祥东路108号鸿运大厦1108单元
南京 (分公司)
南京市玄武区苏宁大道64号3栋508室
武汉 (分公司)
武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼 1204
成都 (分公司)
四川省成都市高新区天府二街168号蜀都中心1期1栋1005
青岛 (分公司)
山东省青岛市南区香港中路招银大厦1806
重庆 (分公司)
重庆市两江新区汽博中心新科国际广场4幢16-3
合作伙伴
【免责声明】本站部分信息来自互联网，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时做出处理！
设置个人卡片
描述您的问题