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员工工伤了，但没签劳动合同，怎么办？
53已解答推荐回答没签劳动合同工伤后，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，劳动者需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这包括工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 在收集到足够的证据后，劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，劳动者应注意保存所有相关的文件和证据，以便在需要时能够提供。 如果在申请过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助。 -
解约协议不明确，员工能要求公司补给赔偿款吗？
58已解答推荐回答解约协议不明确的情况下，员工是否能要求公司补给赔偿款需要分情况来看： 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 公司合法解除劳动合同：如果公司合法解除劳动合同，比如因为员工有过错等符合法定解除情形，公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要依法支付经济补偿。 解约协议不明确：如果解约协议中没有明确赔偿细节，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，会根据具体情况和证据来判断是否需要支付赔偿金以及具体的数额2。 -
企业用制度规定降职，可以吗？
73已解答推荐回答企业用制度规定降职是否可行，取决于多个因素。以下是详细分析： 合法性：企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，降职不能作为变相的辞退或降低员工待遇的手段。 合理性：降职规定应当合理，不能显失公平。例如，降职后的职位和薪资应当与员工的能力和贡献相匹配。 程序正当性：制定和公示程序必须合法。根据《劳动合同法》，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规定应当向全体员工公示或告知劳动者。 协商一致：即使有制度规定，企业在实施降职时也应当与员工进行充分沟通，并尽量达成协商一致。如果员工不同意降职决定，企业应当尊重员工的意愿，并通过合法途径解决争议 -
派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗？
66已解答推荐回答劳务派遣公司不发工资的做法是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
101已解答推荐回答员工有停工留薪期，还能享受带薪年休假。 停工留薪期和年休假之间不存在冲突，停工留薪期结束后，职工仍可以按照规定享受年休假。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 -
发现员工兼职，可以辞退吗？
65已解答推荐回答发现员工兼职是否可以辞退，主要取决于兼职行为是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或者员工在用人单位提出反对意见后是否拒不改正。以下是具体情况分析： 对完成本单位工作任务造成严重影响：如果员工的兼职行为严重影响了本单位工作任务的完成，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。 用人单位提出反对意见，员工拒不改正：在这种情况下，用人单位也可以解除劳动合同。 不影响本职工作：如果兼职不影响本职工作，用人单位不能仅以此为理由将职工辞退。 -
员工失踪，可以与之解除劳动合同吗？
76已解答推荐回答员工失联，公司是可以解除劳动合同的。 在员工失踪的情况下，公司可以解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 -
特殊劳动关系，有未签劳动合同的双倍工资一说吗？
40已解答推荐回答有未签劳动合同的双倍工资一说。 未签劳动合同双倍工资的理解与适用，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的基础性证据。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国。一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。二、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。三、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资 -
员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗？
39已解答推荐回答不合理 员工离职时，未休的调休单不可以过期作废，更不能因解除或终止劳动关系而一笔勾销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款明确规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，就要支付不低于本人工资200%的工资报酬。从这条法律规定，可以清楚地看出，不能安排劳动者补休的责任主体是用人单位。因此，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能补休的，就应该按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资 -
员工多次受伤，工伤待遇如何发放？
49已解答推荐回答员工多次受伤时，工伤待遇的发放遵循以下原则： 最高伤残级别为准：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 停工留薪期待遇：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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