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退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗？
37已解答推荐回答退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，一般不算工伤。 退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，其用工关系被明确为劳务关系。工伤认定的相关法律和条例，并不适用于退休返聘人员。这意味着，他们无法享受工伤保险条例所规定的各项待遇，包括上下班途中的工伤认定 -
派遣工诉未签劳动合同的双倍工资该由谁承担？精华
67已解答推荐回答派遣单位 派遣工诉未签劳动合同的双倍工资责任承担问题，根据《劳动合同法》及相关司法解释。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订书面劳动合同的义务。即使存在用工单位参与招聘的情况，双倍工资责任仍由派遣单位承担。 -
退休职工返聘后被解雇，能享受经济补偿金吗？
69已解答推荐回答退休返聘被解除了通常不能给经济补偿金。 退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此，工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。 -
业务员帮客户搬货时受伤，算不算是工伤？
31已解答推荐回答是工伤 业务员帮客户搬货时受伤，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 -
企业认为已给高薪，就不给员工购买社保合理吗？
32已解答推荐回答企业不给员工购买社保是不合法的。 用人单位不为劳动者缴纳社保是违法行为，并且缴纳社保是用人单位的强制性义务，不能通过合同约定解除 -
被派遣单位是否可以解除派遣工的劳动合同关系？
35已解答推荐回答可以解除，但需遵循相关法律法规的规定。以下是关于被派遣单位解除派遣工劳动合同关系的情形： 协商一致：被派遣单位与派遣工协商一致，可以解除劳动合同。 未提供劳动保护或条件：如果被派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，派遣工可以解除劳动合同。 未及时足额支付报酬：如果被派遣单位未及时足额支付劳动报酬，派遣工可以解除劳动合同。 未依法缴纳社会保险费：如果被派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，派遣工可以解除劳动合同。 -
签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效？
37已解答推荐回答用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，需要遵守以下规定以确保协议的有效性： 主体适格：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些特定人员才适用该协议。 书面形式：协议须采用书面形式，明确约定竞业限制范围。范围应合理，避免过度限制劳动者的就业选择权，通常限定在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位。 地域明确：竞业限制的地域要与用人单位业务影响区域和市场份额等相契合。 期限合理：约定的竞业限制期限不得超过二年，保障劳动者的后续就业权利。 支付补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则协议对劳动者可能无法律约束力。 -
工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得？
43已解答推荐回答经济补偿金和工伤赔偿在某些情况下是可以一起主张的。以下是关于这两种赔偿的详细信息： 经济补偿金：经济补偿金是对因用人单位原因而遭受损失的劳动者积累性劳动贡献的补偿和对劳动者就业机会成本丧失的一种补偿。 工伤赔偿：工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应当获得的医疗救治和经济补偿。 是否可以同时主张经济补偿金和工伤赔偿，主要取决于具体情况和当地法律法规。在一些司法管辖区，如果用人单位存在违法行为导致劳动者遭受工伤，劳动者可能有权同时主张经济补偿金和工伤赔偿。然而，在其他情况下，如果劳动者因工伤主动解除劳动合同，可能不会被认定为用人单位的过错，从而无法同时获得经济补偿金。 -
员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗？
28已解答推荐回答不合理 员工提前解约仍然有权获得未休年假的工资，这是合理的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 -
非全日制员工，需要买失业保险吗？
35已解答推荐回答按照《社会保险法》有关规定,未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
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